入居コーディネーター(入居推進) 未経験歓迎/年休125日/フレックス制/残業5h以内

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

国が注力する成長産業で未経験からチャレンジできる【入居推進】のお仕事。

需要が高まり続ける医療・介護業界。

株式会社RANOKは、独自性とクオリティにこだわった介護施設・サービスを展開する、急成長中の福祉ベンチャーです。

時代に合った事業と、人を大切にする当社への転職はいかがでしょうか。

• 人と向き合うことが価値になる

あなたには業界内法人向けの認知拡大・セールスサポートをお任せします。

福祉・介護の現場経験は、そのまま強みに。

売り込む営業ではなく、利用者様やご家族に寄り添う姿勢を重視しています。

「売ることに疲れた」「人の役に立ちたい」

そんな方に、「ありがとう」が直接返ってくる仕事です。

• 未経験からでも、安心して成長できる環境

立ち上げフェーズのため、決まったやり方はなし。

アイデアを活かし、自由度高く働けます。

年間休日125日、残業月5時間程度と、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。

高齢化が進む今、介護施設のニーズは今後も拡大していきます。

社会に必要とされる仕事で、やりがいも成長も感じたい。

そんな想いを、RANOKで形にしませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

入居コーディネーター(入居推進) 未経験歓迎/年休125日/フレックス制/残業5h以内

【仕事内容】

今回の募集は、RANOKが展開する介護施設・介護サービスを、紹介センターや代理店へ案内し、認知拡大を図る入居推進ポジション。

入居紹介会社からのご紹介を受け、施設と利用者様・ご家族をつなぐ窓口です。

数字を追い続ける営業ではなく、

「信頼される存在」として選ばれ続けることを大切にしています。

——主な役割

この仕事の中心は、紹介センターや医療機関との継続的な関係構築。

利用者様やご家族の想いに寄り添い、

「まずRANOKに相談しよう」と思ってもらえる存在になることがミッションです。

これまで評価されにくかった丁寧さや気遣いが、そのまま価値になる環境で、一つひとつの行動がブランドの信頼につながっていきます。

【業務内容】

・入居紹介会社への営業

・見学などの日程調整

・紹介会社、利用者、ご家族の施設見学対応

・ご入居までのサポート

訪問件数は1日3件ほど。

数をこなすのではなく、案件の関係性を大切にするスタイルです。

——成長性と還元性

RANOKは拠点拡大を続ける成長企業。

それ伴い売上も安定しており、成果は報酬としてしっかり還元しています。

立ち上げフェーズの中核として早期から裁量を持ち、ポジションにとらわれずチャレンジできる環境です。

——選ばれ続けるRANOK

入居稼働率は80〜90%と、業界内でも高水準。

他社施設と比べても入居が安定しており、

継続的に紹介が集まる体制が整っています。

結果として、事業運営の安定性と信頼性の高さにつながっています。

——働き方・チームの特徴

月1回の定例会議では、役職に関係なく現場の声を共有。

営業手法や進め方を一緒に組み立てていきます。

決められた型をなぞるのではなく、

「どう動く、どう伝える」と考えながら働く。

前職で「こうした方がいいのに」と感じていた方ほど、力を発揮しやすい環境です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\「稼ぎたい」も「休みたい」も「誰かのために」も実現/

【歓迎要件】

・普通自動車免許(AT限定可)

・人と関わりたい方

・業界の知識がある方

※いずれも必須ではありません

【マッチするマインド】

・自分の時間を大切に

・頑張った分評価される

・アイデアや行動力を活かす

以下に少しでも当てはまる方は、ぜひご応募ください

• 未経験から事務・営業・人事・広報やAI・ITなどのデジタル分野に挑戦可能
• 第二新卒歓迎、医療・福祉・介護分野に関心がある方
• 社会や地域を支える仕事(医療、地方創生など)や、福祉・介護分野、学校法人への興味をお持ちの方

【募集背景】

\事業拡大に伴う、組織体制強化のための募集です/

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高齢化の進行により、介護施設・介護サービスの需要は年々拡大しています。

その中で前年から【30億円以上】も

売上を伸ばし、従業員も【500名以上増員】と、

目覚ましい発展を遂げているのがRANOK。

現在は24棟の施設を運営しており、昨年だけで18棟の新規施設を開設。

関東エリアだけでも年内に10棟の開設を計画しています。

施設数の増加に伴い、紹介センターや医療機関との接点も拡大。

そこで今回、各施設の窓口となり、関係構築や認知拡大を担うポジションの体制強化を目的として、新たなメンバーを募集することとなりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

関東(千葉エリア・神奈川エリア)、関西(大阪エリア)のいずれかの拠点

• ご希望を考慮して、配属します。
• 転居を伴う転勤はありません。
• 自己判断で、直行直帰もOKです。
• 千葉エリア(2拠点)

・千葉県佐倉市栄町21-8 倉田第4ビル202

・船橋駅付近で1拠点設立予定

└オープンまでは、佐倉市エリアでの勤務となります。

• 神奈川エリア(2拠点)

・神奈川県川崎市多摩区長沢3-8-6

・横浜駅付近で1拠点設立予定

└オープンまでは、川崎市エリアでの勤務となります。

• 大阪エリア

大阪府大阪市西区新町1-5-7 四ツ橋ビルディング601

……直行直帰もOK……

訪問件数は1日2〜4件ほど。臨機応変に対応する分、ひとり立ち後は直行直帰も可能です

【交通】

• 千葉エリア

京成電鉄「京成佐倉駅」より徒歩2分

• 神奈川エリア

小田急線「読売ランド前駅」より車で12分

• 大阪エリア

Osaka Metro 四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩1分

【勤務時間】標準勤務時間:9:00〜18:00

フレックスタイム制(標準労働時間8時間)

※コアタイム…10:00〜15:00

※フレキシブルタイム無し

\残業は月に5~10時間ほど/

基本的には定時で退社平日の夜も友人や家族とご飯を食べたり、ペットとの時間を楽しんだり…。自分の時間を自由に楽しめます

【給与】

【関東】月給24万円〜+インセンティブ+賞与

【関西】月給21万円〜+インセンティブ+賞与

• 経験・スキルを考慮して決定します。
• 残業代は全額支給します。

……インセンティブでより稼ぐ……

「社員とその家族が毎日笑顔で過ごせるような会社をつくりたい」という想いから、業界トップクラスの還元率を実現しています。

給与にプラスしてもらえる当

• 交通費手当
• 残業手当
• その他祝い金など

<年収例>500万円/27歳(社1年)

600万円/29歳(社2年)

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
• 育児休暇(取得・復帰実績あり)
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 5日以上の連休も取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

<各種手当・祝い金>

• 時間外手当(全額)
• 業績手当
• インセンティブ
• 結婚祝い金
• 出産祝い金

<その他>

• 退職金あり(規定あり)
• 車通勤OK
• 出産・育児支援制度(時短勤務制度など)
• 定期健康診断
• 予防接種の費用補助
• 健康・介護相談サポート
• メンタルケアカウンセリング
• 社携帯貸与
• 永年勤続表彰制度
• 確定給付企業年金(はぐくみ基金)
• リゾートホテル(エクシブ)利用

└社員だけでなくご家族や友人との旅行にもご利用いただける、全国に展開する高級リゾートホテル(エクシブ)の利用可能。

• 誕生日ギフト

└社員への日頃の感謝を込めて、誕生月の前後を含む期間に1日の特別休暇を付与。さらに、雑貨やグルメを楽しめるカタログギフトをプレゼント。

誕生日休暇・ギフトなど福利厚生が充実

【〈入社後の流れ〉】

• 入社初日

まずは職場を知るところからスタート。

施設の見学をはじめとした

導入研修をい、

安心して業務に入れるようサポートします。

• 現場配属後

先輩社員との同行による

OJT研修がスタート。

仕事の流れを実践を通して学びながら、

少しずつできることを増やしていきます。

独り立ちの目安は1ヶ月程度ですが、

習得の早い方は2週間ほどで

デビューするケースもあります。

• 一人前のプレイヤーへ

ここまでくれば、高い裁量をもって

自由に活躍できるはず

自分のペースで

高収入を実現しましょう

【〈高い社会貢献性〉】

RANOKでは、介護施設の運営を軸に、福祉×医療×テクノロジーが交わる領域に関わるポジションを担えます。

介護・医療の現場課題に向き合い、MR・VRを活用したリハビリを日本で初めて導入するなど、業界に先駆けた取り組みも進めています。

最先端の設備や仕組みを取り入れつつ、大切にしているのは「本当に良いサービスかどうか」。

利用者様・ご家族の安心や納得を第一に考え、質にこだわった施設運営を続けています。

直近1年の定着率は90%以上。

新入社員をチーム全体で育てる文化があり、未経験スタートの社員も活躍中。

面倒見の良い先輩が多く、安心して長く働ける環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

少子高齢化を背景に、今後ますます需要が伸びる医療・介護業界。その追い風を受ける形で、同社も着実に事業を拡大させていました。

お話を伺うと、前年度から売上高は30億円以上、従業員は500名以上も増加。さらに昨年だけで18件もの新築施設を開設するなど、勢いが見られます。

この急成長の裏側にあるのが、営業一人ひとりの手厚いフォロー体制なのだとか。例えば、単に施設を紹介して終わりではなく、入居に伴う手続きでは役所まで付き添うなど、入居者様に徹底して寄り添う姿勢が病院や支援事業所からの厚い信頼に繋がり、実績を得られていると言います。

今年も年内で10棟以上の新規開設を目指す方針とのこと。拡大を続ける市場と、現場で重ねた信頼。このふたつがある限り、安定した成長を続けるだろうと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 ひとりでの生活が困難な方に、住まいを提供できること

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営業が向き合うのは、病気やご高齢などを理由に、ひとりでの生活が困難になった方々。その方の新たな生活を支えるため、自社の施設に限定せず、ときには他社の施設も含めて最適な選択肢を提案するとのこと。

一人ひとりに深く寄り添うからこそ、入居が決まった際には「あなたに頼んで本当によかった」と、感謝の言葉をいただけるのだとか。その言葉が何よりの誇りだと言います。

• 紹介センターとの信頼関係を築けること

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日々の訪問や情報共有を通じて、紹介センターの担当者と少しずつ関係性を深めていくそうです。

施設やサービスの特徴を丁寧に伝えることで、「そんな施設があるとは知らなかった」と言われることもあるのだとか。

信頼が積み重なった結果、継続的に相談や紹介をもらえるようになり、入居につながった瞬間には大きな達成感を感じるとのこと。

人と人とのつながりが成果につながる点が、この仕事ならではのやりがいだと話していました。

【厳しさ】 成果が出るまで時間がかかること

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この仕事は、まず病院や支援事業所の担当者と信頼関係を築くところからスタートします。その後、入居希望者の方をご紹介いただいてから、面談、施設見学、契約、引越しのサポートまで担当。ひとりの利用者様が入居されるまでには数ヶ月かかることも珍しくないそうです。

こうした長期的なプロセスを、常に複数並行して進めていく必要があります。成果を出すためには、一つひとつの案件に粘り強く向き合い、地道な努力を積み重ねていくことが求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人に寄り添い、関係づくりを楽しめる方

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この仕事に向いているのは、人と関わることが好きで、相手の気持ちに寄り添える人です。紹介センターや利用者・ご家族との関係を大切に、ちょっとした気遣いや工夫を楽しみながら行動できる方が活躍できます。自分の一歩が誰かの安心や笑顔につながる仕事なので、人の役に立つ実感を大切にしたい方にもぴったりです。

【向いてない人】 学ぶ意欲がない方

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この仕事では、各施設のことを理解したり、現場スタッフと連携したりすることが大切です。専門知識を学ぶ意欲や、人から学ぶ気持ちがない方には難しいでしょう。