人材コーディネーター 未経験歓迎/年休125日/土日祝休み/服装自由/面接1回/月給28万円以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「人へ寄り添える気持ち」

それがここでは最大の武器になる

プライム上場グループの一員として、安定的に成長を続ける当社。今回は、IT課題を抱える企業にエンジニアを紹介する「人材コーディネーター」を募集します

• AIにはできない本質的な仕事

企業の事業課題に向き合ったり、エンジニアの未来をともに描いたり…"答えのない問い"に深く関わるのが、当社の人材コーディネーター。コンサル要素が強いため、AIにない本質的なスキルが身につきます。

• 両者の成功をサポート

企業が求める技術者を見つけ、紹介するだけでなく、企業とエンジニアが長期的に成功できるようサポート。クライアント企業とエンジニア、両者の橋渡し役として、コミュニケーションを大切にしながら仕事を進めたい方にぴったりです

• 未経験でも安心研修制度

入社後はOJTを通して、約1年かけてあなたを育てます。また、独り立ちしたあとも、他部署のメンバーがエンジニアのフォロー・事務作業を支援。一人で抱え込む必要はありませんのでご安心ください。

「人と企業の成長」につながる特別なスキルを、あなたもここで手にしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 未経験歓迎/年休125日/土日祝休み/服装自由/面接1回/月給28万円以上

【仕事内容】

\企業の事業成功を支援/

IT分野における課題(人手不足など)をお持ちの企業に、最適な人材を提案します。基本的に、既存顧客や問い合わせに対する提案がメイン。目標は設定しますが、ノルマはありません。

【主な仕事内容】

• クライアント企業への提案

求める人材のスキル・条件をお伺いし、メールで人材を提案します。ゆくゆくは対面・Web・電話での打ち合わせにも参加。1件あたり1時間ほどで、約7割がオンラインです。

• パートナー企業とのすり合わせ

エンジニアなどの人材を抱えるパートナー企業に対し、獲得した案件の情報を共有。相性や条件を踏まえて、パートナー企業の人材をクライアント企業にアサインします。

• エンジニアのフォロー

クライアント企業で働く人材に対し、日常的にLINEや電話でフォローを実施。月1回以上は対面・Webで面談を行ない、ときにはキャリアプランの相談にも乗ります。

• 事務業務(全体の約3割)

パートナー企業への案件共有メールの作成・配信のほか、契約書の確認作業、社内システムへの顧客情報・人材情報・案件状況の登録作業も発生します。

• クライアントのうち、約半数はリピーターです。
• パートナー企業の人材のほか、自社社員を紹介することも。割合は半々です。

【ポイント】

• サポート体制は万全

人材コーディネーターがコア業務に集中できるよう、他部署のメンバーが事務作業・エンジニアのフォロー業務をサポート。そのため、残業も月15時間ほどと少なめです。

【1日のスケジュール(例)】

• 10時〜 出社・メール返信
• 11時〜 社内会議
• 12時〜 お客様・パートナーとの打ち合わせ
• 13時〜 電話で人材のマッチング
• 14時〜 お昼休憩
• 15時〜 商談
• 17時〜 個人事業主と打ち合わせ
• 18時〜 翌日準備
• 19時 退勤

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 意欲・人柄重視の採用です。
• 経験やスキルはいっさい問いません。

〜〜〜こんな方は大歓迎〜〜〜

• 人の役に立つ仕事がしたい
• 一生使える専門的なスキルを身につけたい
• 手厚いサポートを受けて成長を目指したい
• 人と関わることが好き
• メリハリをつけて働きたい

※必須ではありませんが、営業や販売・サービスなどの接客経験をお持ちの方は活かせます。

【募集背景】

• 事業拡大に伴い、新たな仲間を増員募集

プライム上場企業「株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス」のグループ会社として、ITに関する事業を幅広く手がけている当社。最先端技術を活用したプロダクト開発などを通じて、クライアントの事業成長・基盤強化に貢献しています。

グループ企業との連携強化・DX支援事業のニーズ拡大に伴い、現在はますますご依頼が増えている状況。そこで今回は、IT人材に特化した「人材コーディネーター」を増員募集することになりました。体制強化を図ることで、さらなる事業成長を目指していく方針です。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(その間の給与や待遇に変更はありません。)

【勤務地】

東京本社/東京都渋谷区恵比寿西1-9-6 アストゥルビル5F

• 転勤はありません。

【交通】

東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩1分

JR各線「恵比寿駅」より徒歩3分

東急東横線「代官山駅」より徒歩8分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

• 残業15h/定時退社も多数プライベートも大事にします

【給与】

月給28万円〜40万円+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。

※上記には37時間分・6万2800円以上の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します。

<年収例>年収350万円/26歳(入社1年)

年収550万円/29歳(入社4年)

【休日休暇】

【年間休日125日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• ハネムーン休暇
• 5日以上の連休も取得可能です。

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年1回(9月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費(全額支給)
• 時間外手当(超過分を支給)
• 役職手当
• 住宅手当・家賃補助(月2万円)

【制度・待遇】

• 資格取得支援制度(合格後、必要経費を支給)
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 社内イベント(年2回/参加任意)
• 報奨金制度

└紹介した社員・採用された社員の両名に30万円ずつ支給。

• 副業OK(会社が認めた場合のみ)
• MVP制度(年1回+半期に2回発表)

└優秀賞・役員賞は5万円、社長賞は10万円支給。

• 社内図書館制度

└業務上およびスキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出。

• 借り上げ社宅制度(物件選択可)

└家賃の50%を給与から天引き。/手取りが増える制度です

【入社後の流れ】

• 基礎研修からスタート

まずは座学研修を通じて、業務に必要な基礎知識をインプット。ビジネスマナー・情報セキュリティに関するノウハウなど、イチからお教えしますのでご安心ください。

• OJT研修で実務を習得

基礎研修後は、配属部署でOJT研修を実施。先輩社員の「お客様との打ち合わせ」「エンジニアとの面談」に同席し、実践的なスキルを学びましょう。見て覚えるだけでなく、「なぜそうするか」まで丁寧に指導します。

• 約1年かけて独り立ち

OJTと並行して、徐々に案件をお任せ。約1年後を目安に独り立ちを目指します。「問題があればチーム全体で解決策を考える」という文化が根付いているため、安心感は抜群です。

【一緒に働くメンバー】

• 少数精鋭&風通しのいい環境です。

人材コーディネーターは現在3名。もともと広告代理店の営業・金属系の法人営業を行なっていた経験豊富な先輩のほか、アルバイト経験しかなかった20代のメンバーも活躍しています。風通しのよさは抜群で、わからないことは気軽に質問できる環境です。

〜〜〜先輩の声をご紹介〜〜〜

LOWCALの特徴は、温かい人が多くて、メンバー同士の距離が近いこと。規模が小さいから、役員や先輩と気軽に話せるのも嬉しいところです。しかも、部署間の壁がまったくないので、バックオフィス(人事・総務)との連携もバッチリ。みんなが同じマインドで協力し合える点は、当社ならではの魅力だと思います

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「人と企業をつなぐポジション」である人材コーディネーター。しかしLOWCALでは、ただマッチングを行なうだけではありません。今回じっくりとお話を伺う中で、同社の人材コーディネーターは「エンジニア一人ひとりの人生の伴走者」なのだと強く感じました。

というのも同社では、月1回以上は必ずエンジニアと面談を実施。技術面の話だけでなく、「将来のビジョン」まで深くヒアリングしているのだとか。ただ寄り添うだけでなく、ときには「このままでは難しい」という現実も伝えているそうです。

そんな対応をしているのも、相手の未来に本気で向き合っているからこそ。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、最適な案件を提案することで、エンジニアが市場価値の高い人材へと成長していく姿が見られるとのことでした。

エンジニアの人生を本気で考え、寄り添っている同社。誰かの成長を心から喜べる方なら、やりがいを感じながら働けるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 介在価値を実感できるポジションです。

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自分の提案や行動によって、「人と企業の成長」を創出できます。実際に自分が提案したエンジニアが期待以上のパフォーマンスを発揮し、クライアントの事業成長に貢献してくれることも。その結果、クライアントから「 さんのおかげで助かったよ」「また追加で人員をお願いできる?」と声をかけてもらえることもあるのだとか。こうした言葉がいただけたときには、自身の介在価値を実感して嬉しくなるとのことでした。

• エンジニアのキャリアを創造します。

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エンジニアの「将来のビジョン」に寄り添い、その実現に向けたキャリアプランをともに描いていくポジションです。人材コーディネーターが最適な道を提示することで、当初は自信がなかったエンジニアがスキルを伸ばし、市場価値の高い人材へとステップアップしていくことも。エンジニア一人ひとりの成長を間近で見届けられることも、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。

【厳しさ】 「人」を扱う難しさと責任があります。

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自分が"最適だ"と信じて提案した人材でも、アサイン後に「クライアントの期待に応えられない」「現場の環境に馴染めない」といった問題が発生する場合があります。そんなときには、クライアントから厳しい指摘が寄せられたり、エンジニアから「思っていたのと違う」と不満の声が上がったりすることも。物ではなく「人」を扱う仕事だからこそ、難しさやプレッシャーを感じるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 成長意欲がある方

「将来どうなりたいのか」「この仕事を通じて何を実現したいのか」といった、個人の意思やビジョンが尊重される環境です。そのため、明確な目的意識を持って主体的に学べる方は、やりがいを持って働けるでしょう。

• 人と関わることが好きな方

「人への興味・関心」が欠かせない仕事だからこそ、人と関わることが好き・人と話すことが好きな方にぴったりです。また、誰かのために行動したい方にも向いています。

【向いてない人】 他人に無関心な方

クライアント企業の事業・エンジニアのキャリアなど、「他者の未来」に深く関わる仕事です。だからこそ、他人の状況や感情に無関心な方にはマッチしません。また、IT業界は日進月歩で進化しているため、積極的に知識をアップデートできない方も活躍は難しいでしょう。