Tokyo Manulife
【職務要約】

営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から

営業部門全体の生産性向上に貢献する。

【職務詳細】

・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給(PA、人事部所管業務を除く)に関する事項

・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務(人事部所管業務を除く)に関する事項

・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項

・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項

【必須のスキル・経験】

・生命保険ビジネスへの深い理解または強い関心

・コミュニケーション能力(エグゼクティブとのコミュニケーション・各種ステークホルダーとのコミュニケーション)

・チームプレイヤー

・高い日本語力(複雑な内容の会話でも誤解なく意思疎通できるレベル)

【有れば尚可のスキル・経験】

・英語力(メールのやり取りやレポート作成に不自由ないレベル)

・営業人事やパフォーマンスマネジメント等の経験

【求める人物像】

・セルフスターター、成長意欲の高い人、当事者意識の高い人

【給与】

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇

About Manulife And John Hancock

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Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity.

We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals.

We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process.

All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies.

To request a reasonable accommodation in the application process, contact

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