人材コーディネーター 未経験から月給30万円〜/インセンティブ有/就業後フォローまで一貫して担当

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

SNSで未来を創るキャリアコーチ。

一人ひとりの人生に本気で向き合い、頼られるプロへ。

誰かの人生に深く寄り添い、その成功を後押しする。そして、自分自身もスキルアップし成長していく。「誰かの役に立つやりがい」と「成長」を両立できるのが、当社の『人材コーディネーター』です。

私たちの仕事は、単なる仕事紹介ではありません。InstagramやTikTokなどを通じて相談者様と接点を持ち、その方の人生にまで踏み込んでキャリアプランを共に描く「キャリアコーチ」です。面接対策から入社後のフォローまで伴走するため、深い信頼関係を築けるのが魅力。あなたの気遣いや言葉が、誰かの新しい人生の第一歩を支える力になります。

未経験でも安心してスタートできるように、教育体制も万全です。SNS運用やマーケティングの研修だけでなく上司との週1回の1on1ミーティングも実施。業務の悩みをすぐに相談でき、実践に活かせます。

将来的には、ここで培った経験を活かし、新拠点の立ち上げや総務、プロモーション事業部など、多彩なキャリアへ挑戦することも可能。まずは人材コーディネーターとして、圧倒的な成長を手にしませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 未経験から月給30万円〜/インセンティブ有/就業後フォローまで一貫して担当

【仕事内容】

求職者さんの就業サポートを行う当社。自社に登録している求職者さんの成長と企業での活躍を支えるキャリアコーチングをお任せします。

\求職者さんの活躍を支える、キャリアコーチングのお仕事です /

求職者さんと二人三脚で歩む「キャリアの伴走者」として、未来に向けた選択を共に考えるお仕事です。

【具体的な仕事内容】

• 求職者さんの面談

面談を通じて、求職者さんのスキルや目標をヒアリング。「何が向いているのか分からない」という方にも寄り添いながら、一人ひとりに合った選択肢を一緒に探していきます。

• 就業サポート

面接が決まったら、企業に合わせた面接のポイントや、よくある質問への答え方をアドバイス。求職者さんが自信を持って臨めるよう、一緒に準備を進めていきます。

• 就業後フォロー

「その後どうですか?」と寄り添うのも、私たちの大切な仕事。入社して終わりではなく、定期的に状況を確認しながら悩みや不安があれば相談にのり、課題解決へと導きます。

• 中長期的なキャリア支援

いまだけでなく、「これから」も見据えたサポート。求職者さんが「本当にやりたいこと」「自分らしい働き方」に気づけるよう、キャリアの方向性を一緒に考えていきます。

【仕事のポイント】

• 感謝の言葉を多くもらいます

求職者さんとのやり取りの中で、「こんなことに悩んでいて」「スキルを磨きたいのだけど」など、色んな相談が寄せられます。内容に応じて動くことで「相談して良かったです」と感謝の声をもらうことも多くあります。

• 成果はきちんと収入で還元します

仕事はチーム制で進め、個人とチームの両方に目標があります。個人には粗利の8%をインセンティブとして支給し、チームリーダーには部下の粗利の2%が支給。頑張った分きちんと稼げます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 経験、スキルは一切不問。意欲&人柄重視の採用です

\下記に当てはまる方、大歓迎/

・お客様と接する販売や接客の経験があれば活かせます(アルバイトでも可)

・会社の創業期に携わり、組織や事業を創る経験を積みたい方

・正当に評価される環境で働きたい方

・人に喜ばれる仕事がしたい方

・円滑なコミュニケーションが取れる方

【募集背景】

<大阪拠点OPEN大阪ではオープニングメンバーを募集します。>

Web制作や人材マッチングサービスを手がけ、設立3期目を迎えた当社。事業は順調に拡大しており、このたび新たに大阪拠点の開設が決定しました。

この成長をさらに加速させるため、東京本社での増員に加え、大阪拠点の「オープニングスタッフ」も同時に募集いたします。経験やスキルは一切問いません。あなたに期待するのは、未来の組織の中核を担う「創業メンバー」として、会社のビジョンに共感し、共に成長していきたいという意欲です。ご応募をお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態は契約社員となり、給与額が変更となります(詳細は給与欄参照)。その他、勤務時間はシフト制(9時〜19時の間で変動)、リモートワーク勤務は試用期間終了後に開始可能となります。

【勤務地】

本社/東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス302

大阪オフィス/大阪府大阪市中央区 南船場3-11-10心斎橋大陽ビル THE HUB 心斎橋B1

※転勤はありません。

※有楽町駅近くのサテライトオフィスでも勤務可

• 試用期間終了後、リモートワークが可能です

\大阪オフィス新規オープン立ち上げメンバー募集/

事業拡大に伴い、大阪に新たなオフィスを開設しました。

今回は、大阪オフィスの立ち上げフェーズから関われるスターティングメンバーの募集です。

まだ決まった型がないからこそ、業務フローやチームづくりにも意見を出しやすく、拠点とともに自分自身も成長できる環境があります。

【交通】

• 本社
• 東京メトロ副都心線 東新宿駅 徒歩4分
• 都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 徒歩4分
• 東京メトロ丸の内選・副都心線 新宿三丁目駅 徒歩4分
• 都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 徒歩4分
• 西武鉄道 新宿線 西武新宿駅 徒歩10分
• 大阪オフィス
• 大阪メトロ心斎橋駅 徒歩1分
• 大阪メトロ長堀橋駅 徒歩7分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

※月の残業時間は20時間以下と少なめです。

※試用期間中の勤務時間はシフト制(9時〜19時の間で変動)となります。

【給与】

・東京/月給30万円〜

・大阪/月給27万円〜

※固定残業代45時間分(東京/8万円以上、大阪/7万円以上)を含みます。超過分は別途支給。

※金額は経験・前職の給与を考慮。試用期間中の給与は東京が月給22万円以上、大阪は月給20万円以上(残業なし)です。

• 個人粗利8%・チーム粗利2%のストック型インセンティブで還元

【月収例】

メンバー/固定給30万円+粗利100万円×8%=38万円

リーダー/固定給30万円+役職手当2万円+個人粗利200万円×8%+チーム粗利(部下の合計粗利)200万円×2%=52万円

<年収例>年収360万円/入社1年目

年収487万円/入社2年目

年収662万円/入社3年目

【休日休暇】

\年間休日126日/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(暦通り)
• 夏季休暇(暦通り)
• GW休暇(暦通り)
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇も取得可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 (随時)
• 決算賞与 年1回(2月/個人の業績によって定める)
• 交通費支給(月20000円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• インセンティブあり
• ストックオプション
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 制服貸与
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
• 副業OK
• 在宅勤務、リモートワーク可
• 社員の意見を反映させて今後どんどん福利厚生を増やしていく予定です

【最長1年の手厚い研修制度】

入社後は名刺交換などのビジネスマナー、人材業界の専門知識、InstagramやTikTokを活用したSNSマーケティング、ChatGPTなど最新ツールの活用法まで網羅的に学べます。毎週、役員自らが講師となる研修も実施。実務はパートナー企業の求職者さんを企業に紹介する仕事からスタート。慣れてきたら、直接面談して企業とマッチングする業務へとシフトします。独り立ちの目安は、平均して半年。早ければ3ヶ月で達成することも。

配属後は、週1回の1on1でリーダーが成長に向けて継続的にサポートします。もし仕事が合わないと感じたら、ジョブローテーションで新たな挑戦をすることもでき、希望は100%通ります

【一緒に働くメンバー】

<平均年齢27.6歳。入社時期も近く同じスタートラインで働けます。>

配属先は、会社の主軸事業を担う人材コーディネーターの部署です。男女比は5:5で、設立から間もないため、社員の多くが入社時期も近く、まさに「全員が同じスタートライン」。同期が多い環境で、切磋琢磨し一緒に成長していけるでしょう。代表も30代と若く、経営層との距離が近いフラットな関係性です。

仕事の進め方は個人の裁量に任せているので、土日に出勤してインセンティブをガッツリ取る人もいれば(もちろん強制ではありません)、プライベートとのメリハリをつけて働く人もいます。みんな思い思いの働き方を実現していますよ。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で印象的だったのは、時代の流れをしっかりと捉えた、独自性の高い同社のビジネスモデルです。中でも、同社ならではなのが、社員の方一人ひとりがSNSで情報発信をして、求職者の方や企業と出会いを生み出していること。代表がSNSマーケティングのプロだからこそできる、他の会社にはない大きな強みと言えます。

また、事業内容が幅広いことにも驚きました。人材紹介だけでなく、PRや広告の運用、Webサイトの制作、さらにはAI開発まで手掛けているそうです。そのため企業が抱える採用の悩みだけでなく、会社全体の成長までサポートできる体制を、設立間もない時期から築いていることに、大きな可能性を感じました。

このユニークなビジネスモデルによって、設立わずか1年で売上が1億4400万円を達成しており、将来的には「人事分野のインフラNo.1」を目指しているとのこと。これから大きな成長が期待できると感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 入社後まで見据え、求職者様のキャリアに長く寄り添う。

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人材コーディネーターの役割は、仕事を紹介して終わりではありません。求職者様のキャリアプランに深く関わり、信頼関係を築いていきます。たとえば、営業の仕事をしてキャリアアップしたいという相談をいただいた方からは「今月、売上達成できました」などと報告をもらうことも多いのだとか。相手の将来の夢や目標に耳を傾け、その実現をサポートすることは、この仕事ならではのやりがいです。求職者さんの人生の伴走をしていった結果、活躍している姿を見ることができます。

• 自身の成長が、会社の成長に直結する手応え。

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日々の業務を通して、SNS運用やマーケティングの知識、本質的なヒアリング能力など、専門的なスキルが着実に身についていくことを実感できます。そして、その個人の成長が、インセンティブという形で報われるだけでなく、会社の成長へと繋がっていきます。設立から間もない会社だからこそ、個人の成長が会社の成長に直結していることを日々感じられるはずです。

【厳しさ】 全員に同じような対応をしていては、うまくいきません。

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当たり前のことではありますが、求職者さんは性格もスキルもそれぞれ異なっています。そのため、求職者さんの悩みを解決するにあたり、相手の考え方や状況を踏まえた上でメンタルを回復させるような対応が求められます。たとえば、成果に結びついていなかったとしても本人の頑張りを認めていることを伝えたり、キャリアプランを改めて一緒に振り返ったり。相手のモチベーションを保ちながら解決に導く難しさを感じることがあるでしょう。

• やり取りが多いからこそ、タイムラグが発生することも

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関わる人数が多く、それぞれの都合やペースも違います。連絡をしてもすぐに返事がもらえるとは限らず、確認待ちや調整で思った以上に時間がかかることも。スピーディーに動きたい気持ちと、実際の進み方にギャップを感じることもありますが、「焦らず・丁寧に・根気強く」がこの仕事で大切なことです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 思いやりの心を持てる方/人と話すことが好きな方

実際にお話する求職者さんは、「自分にあった職場が見つかるか」「職場に馴染めているか」などあらゆる不安を抱えています。そうした不安を解消するためには、相手のことを肯定したり、相手の考えを踏まえて発言したりと、細やかな気遣いが不可欠です。思いやりの心を持てる方や、人と話すことが好きな方は活躍しやすいでしょう。

【向いてない人】 SNSが苦手な方

求職者さんとのやり取りは主にSNSで行ないます。スタッフからの相談などもチャットで来ることが多いので、SNSが苦手な方には不向きです。