人材コーディネーター(未経験歓迎) 土日祝休/年休120日/在宅勤務可/残業月10h/メンター制度有

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

なりたい自分への第一歩、その"きっかけ"をここで。

「人生にきっかけを。」というミッションを掲げる当社。一人ひとりの人生を大切にしているからこそ、本音を引き出す面接を実施しています

• 応募者:えっと、ほ、本日はよろしくお願いします..。
• 面接官:リラックスして大丈夫ですよ(笑)実は、志望動機も自己PRも聞かないんです。働きながらやりたいことは見つけてほしいなと考えているので。
• 応募者:そうなんですか正直、具体的なキャリアプランは考えてなくて…。
• 面接官:入社後は専任メンターがマンツーマンで育成しますし、急成長中企業だから、人材コーディネーター以外にも人事や事務などポジションもたくさん一緒に考えていきましょう
• 応募者:心強いですちなみに、プライベートって大切にできますか…。
• 面接官:土日祝休みで基本的に定時退社。福利厚生でジムもヨガも行けちゃいますし、有休も取りやすいから趣味も充実できますよ

——実際に活躍する先輩の9割が未経験スタート。定着率も95%以上と、ほとんど辞めませんぜひ当社であなただけの「きっかけ」を見つけませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター(未経験歓迎) 土日祝休/年休120日/在宅勤務可/残業月10h/メンター制度有

【仕事内容】

\求職者と企業、双方に「きっかけ」を届ける仕事/

人材を求める企業と、新たなキャリアを築きたい求職者。その架け橋となり、双方に貢献するやりがいのある仕事です。

安心のステップでデビュー

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• 専任メンターがあなたをサポート

入社後は、あなたの成長を後押しする専任メンターが付きます。困ったことや悩んだことがあれば、すぐに相談できる心強い存在です。

研修体制も 安心デビュー

まずはコミュニケーション研修としてセールスプロモーション体験を6ヶ月〜1年ほど実施。どんな流れで仕事を進めているか、スタッフはどんな気持ちで働いているかなどを理解しましょう。その後は、先輩のもとで実務を経験し、着実にプロへと成長できます。

主に下記をお任せ

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現在も人材コーディネーターとして複数名が活躍中まずは先輩と一緒に進めていきましょう。

• 求職者への求人紹介・サポート
• 求職者への面談やヒアリング
• 企業への人材のご紹介やヒアリング
• 就業後のフォロー など

※1人あたり2〜3社、20〜30名のスタッフを常時担当します。

※抱えきれないほどの人数はお任せしません

仕事のポイント

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• あなたの「やりたい」をサポート

「キャリアに迷っている」「必要なスキルがわからない」といった悩みは、専任メンターにいつでも相談可能。人材コーディネーターだけでなく、事務や総務、SNSマーケ—ターなど、興味に合わせてキャリアも広げていけます

• スタッフに寄り添える仕事

職場の状況やキャリアプランを丁寧にヒアリング。安心して長く活躍できるようきめ細やかにサポートします。社員同士の距離も近いため、フォローに関わる小さな悩みや困りごともすぐに解決。安心してスタッフに寄り添えます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

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意欲・人柄重視の採用

完璧な志望動機は不要です。

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実は、先輩たちの多くが未経験からのスタート。「まだ将来のことは考え中だけど、誰かの役には立ちたい」、そんな気持ちで入社したメンバーも多数。面接では、あなたの本音をざっくばらんにお聞かせください

\こんな方にピッタリの環境です/

• 新しい環境に挑戦したい方
• 人とコミュニケーションを取るのが好きな方
• 仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい方
• 未経験から正社員として、新しい一歩を踏み出したい方

※「将来やりたいこと」がまだ見つかっていなくても大丈夫です。入社後は専任のメンターがあなたの個性や興味に寄り添い、一緒にキャリアプランを考えていきます。

【募集背景】

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求職者のキャリアの「きっかけ」をつくる。

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「人生にきっかけを。」というミッションのもと、人材派遣・人材紹介事業を手がける当社。設立4年で売上6億円を達成し、着実に事業を拡大してきました。

今後の「10年で100億円」という目標達成に向けて組織体制を強化するため、新たに「人材コーディネーター」を10名以上募集することになりました。必要な知識・スキルは一切ありません。「将来やりたいことがまだ決まっていない」という方もご安心ください。入社後は専任のメンターが、あなたのキャリア設計を一緒に考えていきます

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与については【給与】欄をご覧ください。その他の条件・待遇に変更はありません。

【勤務地】

【本社】

東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル7F

• 転勤はありません。
• U・Iターン歓迎
• リモートワークOK

【交通】

\駅チカアクセス良好/

JR線:渋谷駅より徒歩4分

東急東横線・田園都市線・半蔵門線・副都心線

銀座線・京王井の頭線:渋谷駅C1出口より徒歩3分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

\残業月10時間以内リフレッシュも大切にできます/

基本的に定時で退社できるため、心身のリフレッシュも可能。スポーツジムで汗を流したり、週末はアウトドアに出かけたり。自分自身の時間もしっかり確保できます。

【給与】

月給25万円〜50万円+各種手当+賞与

※経験・能力を考慮の上、決定します。

※上記金額には固定残業代(22時間分/3万5200円以上)を含む。超過分は別途全額支給。

——頑張りはしっかり評価——

定期的な面談であなたの目標や成長を共有し、日々の業務への取り組みや貢献度をしっかりと評価。昇給や賞与としてきちんと還元します。未経験スタートの先輩も、着実に収入アップしています

【試用期間中は下記給与】

月給23万円〜

※上記金額には固定残業代(15時間分/2万3100円以上)を含む。超過分は別途全額支給。

<年収例>年収550万円/28歳・経験4年

年収450万円/26歳・経験2年

【休日休暇】

\年間休日120日以上/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(入社半年後10日付与。以降、勤続年数に応じて最大20日)
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 特別休暇

\プライベートも仕事も充実の働き方/

有休も柔軟に取れる環境。旅行に行ったり、好きな音楽や声優さん、ゲームのイベントに参加したり。自分時間もしっかり大切にしながら、仕事に取り組める環境です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回
• 決算賞与(業績に応じて)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分を全額支給)

<各種手当>

• 職務手当
• 役職手当
• インセンティブ手当
• 研修手当
• リファラル手当(社員紹介制度)
• SNS手当
• 家族手当
• 子供手当
• 引越手当(仲介手数料の半額〜全額を会社が負担)

<各種制度>

• 退職金制度
• 表彰制度(年間MVP賞など)
• 研修制度(独自の教育プログラムあり)
• 健康促進制度(提携のキックボクシングジム、ヨガスタジオなどを利用可能)

<社内交流もサポート>

• 社員旅行(年1回)
• 社内レクリエーション(月1回)

【\平均年齢は25歳若手が活躍/】

前職は製造業や飲食店のアルバイトなど様々。「自分の知見や経験の幅を広げたい」「市場価値を上げてステップアップしたい」という想いを持って、当社へ仲間入りしてくれました

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• 平均年齢は25歳20代〜30代の若手メンバー
• 社員の定着率は1年以上95%以上

困ったことがあればすぐに相談できる

• 役職年次関係なく、仲がいい社風

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——普段は各自の業務に集中していますが、お互いを名前やあだ名で呼び合うなど、距離感が近い社風です。入社後は専任のメンターがサポートするので、慣れやすさも抜群

【\先輩にインタビュー(元アパレル)/】

【Q】入社した理由は?

アパレル販売にやりがいも感じていましたが、キャリアに不安があり転職を考えていました。当社の「やりたいことは入社後に見つければOK」という考えと「人生にきっかけを。」という想いに惹かれ、入社を決めました。

【Q】入社してからは?

未経験で不安でしたが、専任メンターがマンツーマンでサポートしてくれたので安心でしたね。同年代の仲間も多く、質問しやすかったのも安心ポイントでした

【Q】どんなことが魅力?

一番の魅力は「人」と「成長」を大切にする文化。急成長中の会社だからこそ、人事や広報など多様なキャリアパスも魅力。残業も少なく有休も取りやすいので、仕事もプライベートも充実しています

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

成長と人が生む、高定着の理由。

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取材を通して印象的だったのは、同社が掲げる「人生にきっかけを。」というミッションです。学歴や職歴に縛られず、個人の成長とキャリア実現を支援する社会貢献性の高い事業を行なっているようです。

そのミッションを体現するように、同社の事業は力強く拡大中だといいます。設立4年で売上6億円を達成し、今後「10年で100億円」を目指すなど、成長は止まりません。

そして、その原動力は「人」の魅力にあるようです。人柄重視の採用だからこそ、同社のバリューに共感し、挑戦を楽しめる人、仲間を大切にできる方ばかり。キャリアチェンジの機会も豊富で、一人ひとりの可能性を広げるキャリアパスを一緒に考えてくれるとのこと。

このような環境が、高い定着率に繋がっているのでしょう。同社であれば、自分らしいキャリアを築いていける場所だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】————————————

求職者と企業の、双方から頼られる存在に。

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求職者が、あなたとの面談をきっかけに自分の強みを発見し、新たなキャリアを歩み始める。その姿を見た時には、まるで自分のことのように嬉しくなるでしょう。一方で、採用に苦戦していた企業へ最適な人材を紹介することで、「おかげで会社の雰囲気がすごく良くなったよ」と感謝されることも少なくありません。

求職者の人生と、企業の未来。その両方に深く関わり、双方から「ありがとう」という言葉をもらえることが、この仕事でしか味わえない大きな手応えとなります。

【厳しさ】————————————

一人ひとりに合わせた、丁寧な対応が求められる。

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求職者や企業担当者の中には、自分の考えを話すのが得意な方もいれば、そうでない方もいらっしゃいます。相手の状況や気持ちを汲み取りながら、根気強く話を聞き、信頼関係を築いていくことが大切です。ときには、良かれと思って伝えたことが、うまく意図通りに伝わらない場面もあるかもしれません。最初のうちは、コミュニケーションの難しさを感じてしまうかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】————————————

人の話を聞くのが好きな方

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求職者や企業担当者の本音を引き出すには、相手の話にじっくりと耳を傾けることが大切です。人の話を普段から聞くのが好きな方にピッタリです。

【向いてない人】————————————

自分のペースで黙々と作業を進めたい方

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求職者や企業の状況に合わせて、社内のメンバーとこまめに連絡を取りながら進めていきます。そのため、一人で黙々と業務を進めたい方には向いていないかもしれません。