人材コーディネーター 高齢者の生きがいを創る/賞与4.9ヶ月/年休120日/未経験で地域貢献を仕事に

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし/残業月20h以内

誰かの人生を、もう一度、前に進める。

子どもの頃、通学路の曲がり角には、いつも笑顔で私たちを見守ってくれる人がいました。「おはよう」という声をかけてくれる人。それは、私にとって朝の風景の一部でした。

時が経ち、私は人材コーディネーターとして、高齢者の方々にお仕事を紹介する日々を送っています。先日、ある方に地域の子どもたちの登下校を見守る活動をご案内しました。数あるお仕事の一つではあるものの、社会とつながるきっかけになれば…と思いながらご紹介しました。

後日、その方のご家族からこんな報告をいただいたのです。「仕事をはじめてから、父の口数が増えました。表情もとても明るくなって『今日はこんなことがあってな…』なんて楽しそうに話すんですよ」と。

その言葉に、ハッとさせられました。人は役割を持つことで、生きがいを見出し、前を向ける。私たちの仕事は、その大切なきっかけを作っているのだと、胸が熱くなりました。

誰かの人生や笑顔に少しでも関わることができる。そんな誇りある仕事だと実感した私も、前を向き日々取り組んでいます。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 高齢者の生きがいを創る/賞与4.9ヶ月/年休120日/未経験で地域貢献を仕事に

【仕事内容】

高齢者の方への就業機会を提供している品川区シルバー人材センター。あなたには、入会希望者への対応やお仕事の紹介を中心にお任せします。

人と地域を繋ぐ4つのステップ

1. じっくり「聴く」ことからスタート

入会を希望される高齢者の方の、これまでの経験や「どんなお仕事を希望している」という想いに耳を傾けます。

1日2〜3名ほど、お一人あたり20分程度かけて、健康状態や希望を丁寧に伺います 。

1. ぴったりの「役割」をご提案

データベースから希望に合う仕事を探すだけでなく、「あなたならこれが向いていますよ」と、その方の新しい可能性を見つけるアドバイスも行ないます 。

1. 初日は「二人三脚」で現場へ

仕事が決まった初日は、必ずあなたが現場へ同行します。就業先の担当者へ紹介し、会員さんの緊張をほぐす「安心の架け橋」になってください 。

1. ずっと続く「温かいフォロー」

月に1回、会員さんが報告書を持って来所されます 。「最近どうですか?」という何気ない声かけが、会員さんのやる気を支え、深い信頼関係に繋がります 。

\ここがポイント/

(1)「内勤と外勤のベストバランス」

週に2〜3回、1日1〜2件ほどの外出(就業先訪問)することも、

「ずっと座りっぱなし」も「ずっと外回り」もありません 。適度に体を動かし、リフレッシュしながら働ける環境です 。

(2)「既存顧客」メインの安心感

取引先は公共機関や地元の企業が中心で、すでに信頼関係があるところがほとんどです。無理な新規開拓ではなく、会員さんのための連携を大切にできます 。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

下記いずれも満たす方

• 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
• 基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方

\こんな方にピッタリです/

• 人に寄り添える仕事がしたい方
• 誰かの役に立つことに喜びを感じる方
• 地域社会へ貢献できる仕事がしたい方

【募集背景】

\高齢者の方へ地域で活躍する機会を提供/

品川区内に在住する60歳以上の高齢者を対象に、地域社会に根差した仕事の仲介を手がける『品川区シルバー人材センター』。

企業や自治体などからの多様な仕事に対して、働く意欲のある会員さんのマッチングを行なうことで、高齢者の方の生きがいづくりや地域社会の活性化に貢献しています。

50年近い歴史を持つ法人ですが、現在も案件が増え続けています。引き続き一人ひとりが丁寧なサポートを行なうためにも、体制強化が必要です。そこでこのたび、新たな仲間を募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間が6ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。

【勤務地】

下記いずれかへの配属となります。

• 転勤はありません。(各拠点間の異動はあり)
• 本部事務局/東京都品川区北品川3-11-16
• 荏原支部/東京都品川区荏原2-16-18
• 東大井支所/東京都品川区東大井1-4-14

【交通】

• 本部事務局

・京浜急行「新馬場駅」より徒歩2分

• 荏原支部

・東急目黒線「武蔵小山駅」より徒歩8分

・東急池上線「戸越銀座駅」より徒歩9分

• 東大井支所

・京浜急行「鮫洲駅」より徒歩5分

・JR・東急大井町線「大井町駅」より徒歩15分

【勤務時間】8:30〜17:15(実働7.75時間)

• 残業は月平均10時間ほど。プライベートの時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境です。

【給与】

月給25万1160円〜月給31万3200円+各種手当+賞与年2回(今年度実績4.9ヶ月分)

※給与は経験を考慮して給与規程に基づき決定します。

※時間外手当は全額支給します。

<年収例>530万円/29歳(入社2年)

670万円/40歳(入社10年)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 週休2日制(土・日)

└年に3回ほど土曜または日曜出勤があります。

• 祝日
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(6日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
• 育児休暇
• 介護休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(6月・12月、今年度実績4.9ヶ月分)
• 交通費支給(月5万5000円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• 家族手当(子1人あたり:月1万500円)
• 住宅手当(条件あり/年齢などにより月8300円〜2万7000円)
• 退職金あり
• オフィス内禁煙

【入社後の流れ】

ステップ1:隣で学ぶ(1ヶ月目〜) 先輩の面談に同席し、会話のコツを掴みます。 最初から一人で任せることはありません。

ステップ2:一緒に動く 先輩と一緒に就業先を訪問。 顔を覚えてもらうことから始めましょう。

ステップ3:自信を持ってデビュー その後もチーム全体でしっかりサポートし合います。

【配属部署】

\相談しやすく協力しやすい環境です/

品川区にある、3つの拠点(北品川、荏原、東大井)のいずれかへの配属となります。人材コーディネーターの人数は、組織全体11名。このほかにも、経験豊富な再任用職員が2名在籍しています。大きな組織ではないからこそ、お互いの顔が見える距離で、協力し合える体制です分からないことや困ったことがあれば、いつでも声をかけてくださいね

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

品川区内に在住する60歳以上の高齢者を対象に、地域に根差した就業機会を提供・仲介している『品川区シルバー人材センター』。企業や地方公共団体などから寄せられる多様な仕事の依頼を受け、高齢者会員一人ひとりの希望や経験に応じたマッチングを行なっています。

会員数は約2280名。都内に58あるシルバー人材センターの中でも比較的規模が大きいセンターなのだそう。

登録のきっかけは、「健康維持」や「生きがいづくり」といった前向きな理由が多数。「定年を迎えた後も、人生をより豊かに過ごしたい」という想いを持つ方が少なくないといいます。また、「何でもやってみよう」という意欲的な方が多く、多様な仕事の依頼に柔軟に対応できるのだそう。

また、働く意欲のある高齢者の方々と社会とをつなぐことが、地域社会の活性化に貢献しているとのこと。同法人でなら、誰かの役に立っているという実感を持ちながら、日々の仕事に向き合えそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 会員さんから直接感謝される喜び

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たとえば、定年退職後、社会とのつながりが希薄になり、自宅にこもりがちだった方が、仕事を通じて、イキイキとした表情を取り戻していく──そんな変化を見届けられるのは、この仕事ならではの喜びだといいます。

また会員さんとは、月に1度、報告書を持参される際に顔を合わせるのだそう。「仕事が決まって毎日が楽しい」「あなたに担当してもらえて良かった」そんな声をもらうと、励みになるとのこと。

ときには「 さんが担当なら、ぜひその仕事をやらせてほしい」と言われることも。信頼を感じる瞬間だそうです。

【厳しさ】 期待に応えられない心苦しさも

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いくら働く意欲をお持ちでも、ご紹介が難しいケースもあるのだそう。「今はご紹介できるお仕事がありません」とお断りしなければならないときは、とても心苦しい気持ちになるといいます。

また、就業先で会員さんがミスをしてしまい、担当者からお叱りの連絡を受けることも。状況を受け止め、落ち着いて対応する姿勢が求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 対面でのコミュニケーションを大切にできる方

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メールや電話で済ませるのではなく、実際に顔を合わせて話すことを大切にできる方にピッタリです。特に高齢者の方にとって、対面でのやりとりは信頼を築くための基盤となります。現場に足を運んで、直接関わっていける方は活躍できるでしょう。

【向いてない人】 合理性や効率ばかりを重視する方

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「一度言ったのだから分かっているはず」「メールで伝えた」など、合理性や効率だけでやりとりをしようとすると、高齢者の方と信頼を築くのは難しいのだそう。相手のペースに合わせられない方、繰り返しの説明を面倒に感じる方には向いていません。