人材コーディネーター 未経験・異業種出身の方にこそハマるコミュニケーター/土日祝休み/年休125日

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/残業月20h以内

業界未経験スタートの方が、活躍・キャリアアップできる会社です。

• 会社の規模も、ポストも倍に。

2026年4月、グループ内同規模の人材サービス会社を吸収合併する予定の当社。事業規模は現在の倍になります。

勢いに乗る当社が、既存拠点に加えて、合併により新たに仲間になる拠点での人員を募集します

今後、事業規模拡大に伴い「エリア長」などの管理職ポジションもどんどん生まれていきます。

フラットな環境で、最速で成長・出世を目指したい方も、じっくり腰を据えて成長していきたい方も大歓迎です。

教育カリキュラムがそれぞれありますので、面接の際にご相談ください

• 形式だけの「業界未経験歓迎」ではありません。

私たちは、関係取引先(求人企業)の業種・職種を制限しません。

異業種・異職種で培った、あなたの知識・経験が必ず活かせる環境です。

私たちは様々な求職者の方と広く関わっていきます。

就職活動で苦労した経験のある方、その経験をぜひアドバイザーとして活かしてください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 未経験・異業種出身の方にこそハマるコミュニケーター/土日祝休み/年休125日

【仕事内容】

人と企業をつなぐ、人材コーディネート業務を担当して頂きます。

当社では、「採用専門」など業務で担当を小分けにしておりません。

自分の担当する得意先に対しては、人材の紹介からアフターフォローまで一貫してお任せします。お客様と深くじっくり向き合い、信頼関係を築くことを重視しています。

まずは以下の一連の業務を少しずつ体験し、覚えていってください。取引先企業を先輩社員とまわって、人事担当の方や配属スタッフの方に顔を覚えてもらうことから始めましょう。

【人材コーディネート業務】

• 得意先管理

すでに取引を頂いているクライアント企業様に対して、更なる当社人材活用のご提案、希望する人材等のヒアリングなどを行ないます。

• 採用活動

当社が預かっている、様々な人材ニーズに応えるための求職者を募集します。求人広告内容を考えたり、応募者の方への面談や入社サポートを行ないます。

• 人材提案

地域の企業に対して、当社の紹介する人材を活用いただけるようにアプローチします。

人手不足の時代ですので、ニーズは多くあります。様々な企業から多様な人材のオーダーを頂いております。

• スタッフ管理

配属したスタッフの方について、いきいきと就業して頂けるように、勤怠管理や訪問フォロー、面談などを行ないます。

【当社について】

当社は、有料職業紹介事業許可、労働者派遣事業許可のほか、在留資格「特定技能」外国人材の支援を行う登録支援機関としての許可を有しています。様々なアプローチで企業の人手不足に対応するソリューションを提供すること、幅広い求職者へ就業の機会を提供することを会社の責務としています。

業種・職種の制限なく広く地域企業様と取り引きしていますが、現在の主要取引先は各地の大手メーカー様です。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\これまでの経験は問いません意欲重視の採用です/

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• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

\以下のひとつにでも当てはまる方、歓迎します/

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• 人とのコミュニケーションを仕事にしたいと思っている方

(現時点でコミュニケーションが苦手でも一向にかまいません。仕事を通して身に付きます)

• 就職活動で苦労した経験がある方
• 早期にキャリアアップを実現したい方
• 会社の成長に中心メンバーとして関わっていきたい方
• 頑張りが正当に評価される環境で、自分の実力を試したい方
• 誰かの役に立つこと、感謝されることに喜びを感じる方

※上記は歓迎要件です。仕事を通して身に着けることができます

【募集背景】

• 合併を控える当社の、未来を支えるメンバーを募集します

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当社は、メーカー向け製造人材を中心に総合的な人材サービスを提供する株式会社マイセルフから、3年前に分社独立した会社です。

分社前から長年かけて築いた大手企業等との信頼関係により、現在では各拠点に多くのオーダーをいただいております。

さらに、2026年4月にはグループ内の同規模の会社との合併を控え、事業規模が倍増、会社の変革期を迎えています。

会社の成長にあわせて、各拠点にて複数名新たな仲間の募集を行なうことといたしました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間2ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

• 千葉営業所/千葉県習志野市津田沼
• 横浜営業所/神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央
• つくばオフィス/茨城県つくば市梅園
• 埼玉オフィス/埼玉県鴻巣市本町
• 上田営業所/長野県上田市天神
• 名古屋営業所/愛知県刈谷市

※借り上げ社宅制度あり。U/Iターンの方も歓迎です

• マイカー通勤可/社用車貸出あり

【交通】

各拠点により異なります。

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※残業は月10〜20時間程度です。

【給与】

月給25万円〜35万円+諸手当+賞与年2回(昨年度実績2〜2.5ヶ月分)

※上記金額には固定残業代(月40時間分/5万9600円以上)を含む。超過分は別途支給します。

※別途、運転に関する手当を移動距離に応じて支給します。

実際に働く社員は月に3〜5万円ほどの手当相当額を支給されています。

月収例:28万円(月給+上記手当)

<年収例>380万円/22歳(入社1年)

450万円/25歳(入社2年)

530万円/30歳(入社4年)

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇(6日)
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇(3日)
• 有給休暇
• 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
• 育児休暇(取得・復帰実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 時間有休制度あり

9:00〜10:00の1時間、16:00〜18:00の2時間など、時間単位で有休を取得可能です

• 夏季・年末年始休暇は、有休取得奨励日とあわせて、7日超の休暇取得をする方が多いです。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(3月・9月/昨年度実績2〜2.5ヶ月分)
• 時間外手当(超過分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
• 社宅借り上げ
• 退職金(中退共)
• 表彰制度(報奨金あり)
• マイカー通勤
• 社用車貸し出し(通勤利用可)
• 運転に関する手当(規定あり)
• 駐車場完備
• 制服貸与
• スマホ、PC貸与
• オフィス内禁煙
• 農作物割引販売(米、野菜、果物等)
• 資格取得支援制度

└キャリアコンサルタント、第一種衛生管理者、人材ビジネス検定などは費用・研修の提供

• 健康管理支援

└ワクチン接種費用補助等

【未経験から、人材のプロへ】

• OJTで、実践的にスキルを習得

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入社後は、先輩社員がOJTを通じて業務を丁寧にお教えします。商談への同行やスタッフ面談の同席などを通して、現場で活きる実践的なスキルを身につけていくことが可能です。

• 国家資格、公的資格の取得をサポート

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派遣業界の公的資格である「人材ビジネス検定」の取得をはじめ、

国家資格「キャリアコンサルタント」、「第一種衛生管理者」取得を支援します。

真の人材プロフェッショナルになりたい方の頑張りを徹底サポート。

【会社の成長を追い風に、重要なポストへ】

キャリアアップの例

• コーディネーター

まずは担当として、企業とスタッフ双方からの信頼獲得を目指します。

• 主任

後輩の指導も担いながら、より大きな成果を追求します。(年収目安:400万円〜450万円)

• 係長(所長)

一つの拠点を責任者として統括マネジメントします。入社2年ほどでの昇進も十分に可能です(年収目安:500万円)

その後、複数拠点を管理するエリア長(課長)へステップアップしてください。

【+α】新規事業責任者という道も。

既存のキャリアパスだけでなく、自らのアイデアで事業を立ち上げ、その責任者となる道も開かれています。入社1年で抜擢された実績もあり、あなたの野心と行動力を歓迎します。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 手厚いフォローを支える事業基盤。

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同社が大切にしているのが、「顧客やスタッフに関する手厚いフォロー」です。一見すると手間のかかるこのスタイルを貫けるのは、安定した事業基盤があるからだと感じました。

同社のルーツは、山形に本社を置く「株式会社マイセルフ」にあります。関東エリアに特化したサービスを提供するため分社独立しましたが、親会社が長年培ってきた安定基盤やノウハウはそのまま引き継いでいるとのこと。

だからこそ、目先の数字に追われることなく、顧客やスタッフとじっくり向き合うことに力を注げると言います。

この地道な姿勢が、大手企業からも選ばれ続ける理由なのでしょう。

着実に信頼を積み重ねる、同社ならではのこだわりがわかった取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 市場価値の高い、"人材のプロ"に成長できること

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大手の派遣会社では分業されがちな「法人営業」「採用」「労務管理」の3領域を、一人で担うのが同社のスタイルです。そのため、課題解決力や求職者に寄り添う力など、多角的なスキルが身につくのだとか。どこへ行っても通用する人材のプロへと成長できるでしょう。

• 会社の成長をけん引できること

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同社には、社員の「やってみたい」という挑戦を後押しする文化があります。実際に、入社1年で新規事業の責任者に抜擢された例もあるのだとか。

同社は2026年に合併を控えており、事業規模が倍増する成長の真っただ中。エリア長などの新ポストも生まれています。自らのアイデアで会社を動かせることが、大きなモチベーションとなるでしょう。

【厳しさ】 三者の板挟みとなる、「調整役」としての苦悩

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派遣先企業、派遣スタッフ、そして自社という三者の板挟みになることも少なくないのだとか。それぞれの立場には、それぞれの言い分があります。

例えば、企業からは「もっと生産性を上げてほしい」、スタッフからは「聞いていた仕事と違う」、そして自社からは「利益を確保してほしい」といった要望が寄せられ、ときには、利害が一致しないことも。その際、どちらか一方に肩入れすることはできません。常に中立的な立場で、三者が納得できるよう、調整し続けることが大変だと言います。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 成長意欲をお持ちの方

同社は、2026年に合併を控えた急成長の真っ只中にあり、エリア長などの新たなポストが次々と生まれています。実力と意欲があれば早期のキャリアアップが実現できる環境であるため、現状に満足せず「自身の市場価値を高めたい」という成長意欲をお持ちの方が向いています。

【向いてない人】 「誰かのために」という想いが強すぎる方

企業、スタッフ、自社の三者の間に立つため、中立的な視点が不可欠。「誰かを助けたい」という想いが強いあまり一方に感情移入しすぎると、全体のバランスを欠いた判断に繋がってしまうこともあります。そのため、「誰かのために」という想いが強すぎる方は、向いていません。