人材コーディネーター(未経験歓迎) 土日祝休み/お祝い金制度/特別休暇多数/賞与昇給年2回/転勤なし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

支援が必要でも、学校に通える。

子どもたちの未来を形にする仕事。

当社は、老人ホームの紹介・相談をはじめ、医療・介護領域で多角的な支援事業を展開する企業です。

今回募集するのは、医療的ケアが必要な子どもが、学校へ通う際に付き添う看護師を派遣する事業に関わる仕事です。

• 未来をつくる仕事

この仕事の魅力は、まだルールのない世界で、医療的ケア児が当たり前に学校へ通える未来をつくれること。決まったやり方はないので、未経験の方も一緒に「当たり前」を作っていけます。

• たくさんの笑顔が生まれる

例えば、医療的ケアが理由で普通学級を諦めかけていた子どもが、看護師の付き添いサポートを整え、学校に通えるようになったことも。ご家族・学校・行政と手を取り合い、できることを一つずつ形にしていきます。

• ひとりじゃない安心感

医療的ケア児を支える仕組みが整っていないからこそ、私たちは行政・看護師等と話し合いを重ねてきました。様々な場面でのサポート経験が豊富で、困った時もいつでも相談できる仲間がいます。

「誰かの人生をよりよくしたい」そんな思いをお持ちの方からのご応募を、お待ちしております。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター(未経験歓迎) 土日祝休み/お祝い金制度/特別休暇多数/賞与昇給年2回/転勤なし

【仕事内容】

あなたには、医療が必要な場面に応じて看護師の紹介・派遣を行ない、支援が必要な方と現場をつなぐ人材コーディネート業務をお任せします。ホームナース案件を中心に、季節によってツアー・イベント案件も担当します。

• ホームナース案件(医療的ケア児の通学支援など)

教育委員会や学校、保護者の方と連携し、医療的ケアが必要なお子様が安心して学校生活を送れる体制を整えます。

【主な業務内容】

・教育委員会、コーディネーターへの定期的なヒアリング・提案(「困りごとを一緒に整理する」スタイルです。)

・「どんな支援があればよいか」を考え、看護師の配置を計画

・看護師長と相談し、人材を選ぶ

・看護師へ連絡

・学校、保護者、行政間の調整・フォロー

• イベント・ツアーナース案件(展示会・旅行・イベント等)

企業や一般のお客様からの依頼をもとに、短期間の看護師派遣をコーディネートします。

【主な業務内容】

・Web経由の依頼受付(全体の9割以上)

・イベント、旅行内容のヒアリング(簡単な内容でOK)

・看護師長と連携し、人材を選ぶ

・看護師へ連絡

・日程、備品などの準備

※医療に関する判断は看護師長が担当します。

※看護師への連絡は、テンプレートを入力し、公式LINE経由で行ないます。

• その他の業務

・見積書作成(Excelの指定フォーマットに入力する)

・必要に応じた提案資料の作成

\仕事のポイント/

• 未経験でも安心

医療知識は不要です判断に迷う場面があっても、事業責任者や看護師長へすぐ相談できる体制です。研修やOJTも整っており、基礎から段階的に業務を覚えられるため、未経験の方も安心して成長できます

• 「前例をつくる」仕事

特にホームナース案件では、正解のない状況で関係者と向き合いながら、一つずつ現実的な解決策を形にしていきます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 意欲・人柄重視の採用です

\ こんな方は歓迎します /

• 普通免許(AT限定可)をお持ちの方
• お客様に寄り添った仕事をしたい方
• 思いやりを持って行動できる方
• 人と話すことが好きな方

【募集背景】

<事業拡大に伴い、新たな仲間を募集>

当社では、医療的ケアが必要な方が、通学や外出、日常生活を当たり前に送れる社会を目指し、看護師のコーディネート事業を展開してきました。中でも、ホームナース事業は、行政や学校と連携しながら前例の少ないケースに向き合う場面が多く、対応件数も着実に増えています。

今後さらに支援の幅を広げていくためには、単なる調整にとどまらず、関係者と対話しながら新しい仕組みを形にしていく人材が必要です。そこで今回、事業の中核を担い、社会の"新しい当たり前づくり"に携わっていただける方を募集することにしました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。

【勤務地】

• 新宿事業所

東京都新宿区新宿2-5-16

• 転居を伴う転勤はありません。

【交通】

• 都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
• JR 中央・総武線「新宿駅」より徒歩9分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

【給与】

月給26万円〜40万円+賞与年2回

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分(5万5,900円〜8万5,900円)を支給します。

※上記を超える場合は別途全額支給します。

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

<入社後半年より適用>

• 有給休暇(入社〜半年まで3日付与/半年以降10日付与)
• 産休・育休
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 誕生日休暇

【当社ならではの休暇制度あり】

• 記念日休暇(年1回)…どんな記念日でもOK子どもの誕生日、趣味を始めた日、家族で過ごす日などを設定できます。
• ボランティア休暇…災害時などボランティアに参加したい場合に取得できます。
• ペットの忌引休暇…ペットも大切な家族の一員。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(6月・12月)※業績による
• 賞与年2回(7月、12月/昨年度実績2回)
• 決算賞与年1回(6月)※業績による
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(上限月5万円)

【各種手当】

• 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)

【その他の制度】

• 医療・福祉資格取得制度(上限5万円)

└ 医療・介護等の資格取得を目的にした研修・試験対策講座の費用を負担

• 退職金制度(勤続1年以上)
• 書籍購入制度(全額)

└ 業務に関連する書籍購入費用を負担(会社所有物となります)

• 各種お祝い金制度(結婚・出産・ご家族誕生日・子どもの入学)※入社後半年より適用
• 健康診断(年1回)
• インフルエンザ予防接種(年1回)
• 就業中診療 ※月最大2回まで(本人・一親等まで適用可能)
• オフィス内禁煙

【入社後の流れ】

• 3日間の基礎研修

金沢文庫事業所での研修からスタート。

当社が大切にしている「理念、価値観、行動指針」や、CSR研修、そして、

代表とともに事業所を訪問し代表・会社の想い等を学ぶ代表研修を行います。

• 現場でのOJT 研修

その後は先輩の指導のもとOJTを実施し、業務のノウハウを身に付けていきます。

業務に必要な内容は入社後に習得できるので、医療・看護業界についての知識がない方も安心してください

【職場の雰囲気】

当社の職場は、日々の業務を支え合う穏やかで温かな雰囲気が特徴です。業務の進捗や良い取り組みがあった際には、メンバー同士で自然に声を掛け合い、前向きな空気を大切にしています

また、同居する家族の誕生日にお祝い金を支給するなど、従業員本人だけでなく、その周囲の存在も大切にする文化があります。こうした制度の背景には、お客様や取引先、従業員とその家族、当社を応援してくださる方々まで含めて「人を大切にする」という価値観があります。記念日休暇や誕生日休暇、ペットの慶弔休暇なども整っており、安心して腰を据えて働ける環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通じて印象に残ったのは、同社が「成長段階にありながら、すでに信頼と実績を積み重ねている企業」だという点です。

医療・介護分野は制度が整っている印象を持たれがちですが、医療的ケア児支援の現場では前例が少なく、行政や学校だけでは判断しきれないケースも多いとのこと。そうした状況に対し、同社は看護師の派遣・紹介を軸に、イベントや旅行、日常生活へと支援の場面を広げてきました。

意外だったのは、新しい領域に挑戦し続ける一方で、大手企業や団体(JAL、ANAといった大手航空会社、JTBが運営する「るるぶトラベル」など)との取引実績も着実に重ねている点です。成長途中の企業と聞くと不安を感じる方もいるかもしれませんが、同社は実績に裏打ちされた信頼を築いており、挑戦と安定の両立ができている印象を受けました。今後も社会の変化に合わせて、事業がさらに広がっていく可能性を感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 前例のない支援を形にする社会的意義

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医療的ケアが必要な子どもたちが、当たり前に学校へ通える環境を整えることが、この仕事の大きなやりがいだそうです。胃ろうや吸引など医療的な配慮が必要な場合、学校側がリスクを理由に受け入れをためらうケースも少なくありません。

そこで同社は、行政や学校と粘り強く話し合い、看護師が付き添うことで安全に通学できる体制を構築してきました。法律や制度がまだ整いきっていない分野だからこそ、前例のない調整や説明が求められますが、その一つひとつが「できなかったことを、できる選択肢に変える」取り組みにつながっているそうです。

単なる人材手配にとどまらず、社会の仕組みづくりに関われる点に、大きな手応えを感じられる仕事です。

【厳しさ】 正解のない調整を担う難しさ

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特にホームナース案件では、法律や制度が十分に整っていない中で対応する必要があり、状況に応じた柔軟な判断が求められます。学校側はリスク管理を重視し慎重になりやすく、一方で保護者は切実な想いを抱えているため、その間に立って調整する場面も多いそうです。どちらの立場も尊重しながら、現実的に実行可能な落としどころを探る必要があり、簡単に答えが出ないケースも少なくありません。前例のない課題に向き合い続ける点が、この仕事ならではの厳しさです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 正解のない状況でも考え続けられる方

制度や前例が整っていないケースに向き合う場面が多いため、「どうすれば実現できるか」を粘り強く考えられる方が向いています。関係者ごとに立場や考えが異なる中で、感情面に配慮しつつ、現実的な説明や調整を行なう必要があるからです。

決まった手順をこなすよりも、状況に応じて柔軟に思考し、相手に寄り添いながら最適解を探る姿勢が活かせる仕事です。

【向いてない人】 決まった手順で仕事をしたい方

案件ごとに状況や関係者が異なり、前例や明確な答えが用意されていない場面も多くあります。そのため、あらかじめ決められたルールや手順どおりに進める仕事をしたい方にとっては、負担に感じる可能性があります。