人材営業 創業55年の設計事務所/未経験の方も月給27万円以上/住宅手当など充実/年間休日120日

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

不安な一歩も、仲間がそっと支えてくれる。

その一歩があなたの成長に繋がります。

• 「初めての営業。自分にできるかな…」

ライフ設計はそんな不安だらけの僕を温かく迎え入れてくれました。気持ちを察して先輩がご飯に誘ってくれたり、上司と音楽の話で盛り上がったり。すぐに、「ここでなら頑張れるかも」と思ったんです。

• 「不安な自分を一人にしないでくれる」先輩たち

はじめは企業様の要望とスタッフさんの経験がマッチしているかもわからず、心が折れそうに…。そんな僕を支えてくれたのは、「一人で考えこまないでね」「何か相談ある?」と、いつも声をかけてくれる先輩たち。

時には答えを教えるだけでなく「〇〇さんはどう思う?」と、考える力を信じて成長させてくれるんです。

• 自分の仕事が誰かの新しい一歩に

そして掴んだ初めての契約は、社会人経験ゼロのスタッフさん。経験者を求めていたお客様に熱心に良さを伝え、採用に繋がりました。後日、そのスタッフさんから「仕事が楽しいです」という嬉しい一言が…。

自分の仕事が誰かの新しい一歩に繋がった喜びを、ひしひしと感じました。そんな仕事の楽しさを、一緒に感じてみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材営業 創業55年の設計事務所/未経験の方も月給27万円以上/住宅手当など充実/年間休日120日

【仕事内容】

\ライフ設計事務所で働く魅力3選/

• 未経験から、人の人生を動かすプロフェッショナルへ。
• 「一人にしない」先輩たちが、あなたの挑戦を全力で支えます。
• 母体は設計事務所。他では得られない専門性も、あなたの武器に。

<企業と人の未来を描く、介在価値の高い仕事>

あなたにお任せするのは、建設や不動産業界の「企業」と「派遣スタッフ」を繋ぐ人材営業。双方の未来を見据え、最高の出会いを創出することがミッションです。未経験からでも、大きなやりがいと確かな成長を実感できます。

<未経験でも安心Q&Aで知る仕事のリアル>

【Q】どんなお客様と話すの?

【A】CADオペレーターや設計者を求める企業がお客様です。はじめは10社ほどを担当。慣れてきたら平均30社ほどを受け持ちます。

「どんなスキルが必要?」はもちろん、「どんな人柄ならチームに馴染む?」といった深い部分までヒアリングし、企業の未来を共に考えるパートナーとしての信頼を築きます。

【Q】派遣スタッフの方とはどう関わる?

【A】希望の働き方やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、マッチした求人を徹底的に探します。時にはその方のポテンシャルを信じて、新たに企業へアプローチすることも。職場見学への同行や、入社後のランチ面談などを通じて、長期的な活躍を支えます。

【Q】本当に未経験でも大丈夫?

【A】もちろんです当社には、あなたを支える3つの強みがあります。

1|みんなで1つの目標へ:「契約は一人で取るものじゃない」という考えのもと、常に仲間が支えます。

2|"考える力"を育てる教育:「君ならどう思う?」と、あなたの成長を信じて問いかけてくれる上司がいます。

3|設計事務所ならではの専門性:他部署のプロにいつでも相談可能。業界知識は入社後にしっかり身につきます。

【応募資格】

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 未経験・第二新卒の方を歓迎します知識や経験はいっさい問いません。

<下記に1つでも当てはまる方は適性あり>

• 人の話を聞くことが好き
• 人の人生に関わる仕事がしてみたい
• ゆくゆくは企業の課題を解決するような仕事がしたい

\未経験から入社した社員も多数活躍中です/

先輩社員の前職は、アパレル販売員、塾の先生、コールセンタースタッフ、保育園の調理スタッフ、レコード会社の販売スタッフ、保険の営業…など、未経験スタートの社員も多数お客様と接する販売の経験なども活かせます。

\あなたの想いをぜひ聞かせてください/

先輩の入社理由は「人と話すことが好き」「しっかり休める環境で働きたい」「先輩社員が優しそう」「残業を減らしてメリハリをつけて働きたい」…など、さまざま。どんな理由でも、当社に興味があればOKです未経験の方も活躍できるようなサポート体制を整えています。

【募集背景】

<創業55年の設計事務所で、営業としてのキャリアをスタートしませんか?>

1971年の創業以来、建設や不動産業界の企業を中心に、CADオペレーターや設計スタッフ、施工管理などを派遣している当社。建設需要の高まりを受け、当社へのご依頼は順調に増えています。実際に売上も好調で、2年連続で増加中です。

今後も企業、派遣スタッフ、社員、みんなが幸せになれる姿を目指すために、新たな営業を採用することにしました。増員により、組織体制をさらに強化していきます。一人ひとりに合わせた研修を大切にしていますので、未経験の方も歓迎します。ぜひご応募ください

【雇用形態】

正社員

※試用期間(3ヶ月)があります。その間の給与や待遇に差異はありません。

【勤務地】

総合人材サービス部/東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー3F

• 転勤はありません。

【交通】

JR山手線・京浜東北線「田端駅」より徒歩3分(北口からすぐ)

• 山手線沿いで、通勤やお買い物にも便利な好立地です

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月平均20時間以下です。週に1回はノー残業デー

<社員の「好き」や「大切」な時間も尊重します>

たとえば、音楽好きな部署長が「今日はライブなので」と半休を取ったり、若手社員が「アイドルのイベントに行ってきます」と定時で退社したり。そんな光景も日常です。

【給与】

月給27万円〜30万円+賞与年2回

※経験や能力などを考慮し、初任給額を決定します。

※上記はみなし残業手当(4万9125円以上/30時間分)を含む月給額です。残業の超過分は別途支給します。

• 充実の手当で生活をサポート
• 住宅手当(月1万5000円〜2万円)
• 家族手当(配偶者:月3万円、子1人:月1万5000円、子2人目以降:月5000円)
• 時間外手当(超過分)
• 資格手当
• ランチ手当(スタッフとの面談時)
• 新規契約手当(新規企業との契約で、1社につき2〜5万円支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 慶弔手当

<年収例>420万円/入社3年・30歳

530万円/入社8年・40歳

【休日休暇】

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土、日、祝)

└年数回の土曜出勤があります。出勤日の土曜日を、芋煮会や社会科見学、研修といった部署イベントに活用することも。通常の土曜日出勤は有給休暇を取得している社員が多いです

• GW休暇(暦通り)
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇(6日)
• 有給休暇

└10日付与の方は100%消化、20日付与の方も大半を消化。有休を取りやすい環境です

• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇(取得・復職率100%)
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• 5日以上の連続休暇を取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(6月、12月/昨年度実績:1ヶ月分 ※業績による)
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 交通費全額支給

<充実の手当>

• 住宅手当(月1万5000円〜2万円)

└自身が契約主となって賃貸契約、住宅購入をなさる方が対象です。初めての一人暮らしを考えている方にも嬉しいサポートです。

• 家族手当(配偶者:月3万円、子1人:月1万5000円、子2人目以降:月5000円)
• 時間外手当(超過分)
• 資格手当
• ランチ手当(スタッフとの面談時)
• 新規契約手当(新規企業との契約で、1社につき2〜5万円支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 慶弔手当

<その他福利厚生>

• オフィス内禁煙
• 社員旅行
• 退職金制度(勤続年数5年)
• 保養所(栃木県那須)

└周辺には遊園地や温泉、高原などもあり、 研修所としても旅行の宿泊先としても活用OK

【配属部署 「一人にしない」がモットー】

総合人材サービス部への配属です。営業は20代〜40代のメンバーが中心に活躍中。前職はアパレル販売員や塾の先生など、未経験からスタートした先輩ばかり。だからこそ新人時代の不安な気持ちがよくわかり、部署全体であなたをサポートします。

若手社員も「契約が取れたのは、先輩や上司が一緒に考えてくれたおかげ。みんなで取った契約なんです」と語るほど、一体感のある組織です。

業務で分からないことがあれば丁寧に教え、時には立場関係なく趣味の話で盛り上がります。若手社員の発案で「日本酒会」を発足させるなど、社員が主体的に交流を楽しんでいるのも当社ならでは。そんな温かい雰囲気の職場で、あなたをお待ちしています。

【入社後の流れ 一人ひとりに合わせた研修】

• 最初の3週間で業務の流れを習得。

電話や商談の練習、事務業務、求人メディアの扱い方、経歴書の作成方法、派遣法の知識などについて習得。先輩の商談に同行し、雰囲気を感じましょう。

• 4週目以降は、少しずつ業務に慣れていきます。

先輩の商談で、簡単な説明からお任せ。派遣スタッフのフォローにもチャレンジしましょう。

• 約1ヶ月半で、専任の担当企業を持ちます。

先輩の同席のもと、企業とやり取りをしながら経験を積みます。最初は10社ほど、10〜15名の派遣スタッフをお任せ。外部研修にも参加可能です。

• 入社半年後のひとり立ちが目標。

ひとり立ち後も2〜3ヶ月に1回、定期的に営業研修を実施。スキルを高めていけます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

<創業55年×2年連続増収の安定企業>

創業から55年の歴史と実績を誇り、安定経営のもと事業を拡大している同社。多分野にわたる設計事業に加え、派遣事業も手がけています。

そんな同社が派遣事業を始めたきっかけは、「取引先のお客様のニーズがあったから」とのこと。その声に対応するため、「人間力で貢献する」という経営理念で派遣事業をスタート。設計エンジニアがバックアップしていることを強みに、人材派遣のニーズは順調に推移しているといいます。

派遣事業では、建設業界に精通した丁寧な対応や、お互いのニーズに即したマッチングにより、企業・派遣スタッフ両方からの信頼を獲得。双方に寄り添い、向き合うことを大事にしている点が大きな特徴です。

派遣事業を拡大する中で、会社の利益も増加。今後は他分野での人材派遣なども視野に入れ、営業所の拡大を見込んでいます。同社であれば、腰を据えて長く活躍できると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 派遣スタッフの人生や、企業の発展に貢献

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

取材を通して感じたのは、この仕事が「人の人生」と「企業の未来」という、非常に重みのあるものに深く関わっている点です。だからこそ、そこで生まれるやりがいは、他では得難い大きなものになるのでしょう。実際に、営業担当の方から印象的なエピソードを伺うことができました。

粘り強く向き合い、新規事業の立ち上げも支援

………………………………………………………

企業側の都合で、初めての契約が2ヶ月で終了してしまったときのこと。その後もこまめに連絡を取り続けたところ、2年後の新規事業の立ち上げに伴う人材募集の依頼をいただけたのだとか。

初めての訪問のときから、事前に企業の事業内容や取扱商品について調べるなど、会社に興味を持っていたことや、その後も連絡を取り続けていた熱意が好印象となり、新規事業の立ち上げという大切なタイミングで声をかけてもらえたそうです。

不安を抱えていた方が、もう一度輝くまで

…………………………………………………

ブランクがあり不安を抱えていたインテリアコーディネーターの方の事例。営業担当が丁寧に希望をヒアリングし、最適な企業とマッチング。「難しいけれど、深みがあって楽しい」とイキイキと働く姿を見届けたそうです。自分の介在価値が、誰かの人生を輝かせる。その手触り感が、この仕事の最大のやりがいだと感じました。

【厳しさ】 企業と派遣スタッフの間に立ち、調整すること

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

たとえば、派遣スタッフから「仕事をうまく覚えることができない」など、さまざまな相談が寄せられます。まずは要望を受け止め、企業に状況を確認するなど、適宜フォローすることが欠かせません。

また、派遣スタッフや企業から難しい要望を相談されることも。できないことはきちんとお断りしたり、ときには厳しい指摘をお伝えしたりしなければなりません。このように調整を図る難しさを感じる場面が、多々あるそうです。

• プロになるための、学びの壁

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

営業としての立ち居振る舞いはもちろん、建設業界の専門用語や独特の商習慣も学んでいく必要があります。取材では「最初は格好つけず、わからないことはお客様にも正直に聞く姿勢が大切」というお話も伺いました。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人に対して興味を持てる方

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

企業と派遣スタッフの最適なマッチングを実現するためには、興味を持って相手を知ることが大切です。

求職者に対して「どうして建築に興味を持ったんだろう」「このタイミングで転職を決意された理由はなんだろう」、企業に対して「どんな社風なのかな」「こちらの部署以外ではどんな事業を行なっているんだろう」など、相手に対して興味を持てる方が活躍できるでしょう。

【向いてない人】 自己中心的な考え方をしてしまう方

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

企業と派遣スタッフ双方の意見を尊重し、調整していくことが大切です。「相手の立場を理解しようとせず、意見を押し通してしまう方」や「相手の状況を考えられない方」、「自分の売上だけを重視したい方」には向いていないでしょう。