法人営業(未経験歓迎) フレックス勤務/年休121日/直行直帰可能/月給27万円以上/残業ほぼなし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

「昨日飲みすぎたから、午後から出社」も代表公認です。

月曜の朝、満員電車に揺られることもなく、家でゆっくりしてから午後に出社する。大事な試合がある日は、余裕をもって球場へ向かう。子どもを保育園に送ってから出社する…。こんな働き方が、当社では当たり前です。

その理由は、なぜなら、個人の裁量を尊重し、働きやすさを"仕組み"で実現しているから。コアタイム13時〜15時のフレックス制や残業月10時間、直行直帰が可能という環境に加え、独自アプリの開発によるDX化や分業体制も徹底。営業は事務作業に追われることなく、お客様と向き合う時間に集中できるのです。

もちろん、成果は大切です。しかし、私たちが重視するのは目先の数字ではありません。駐車場の潜在的なリスクを専門家として伝え、じっくりと関係を築くスタイルが、結果として「そこまで考えてくれるんだ」というお客様からの深い信頼に繋がっています。

プライベートを大切にしながら、仕事の本質的なやりがいも手に入れる。あなたにとって理想の働き方を、ここで追求してください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

法人営業(未経験歓迎) フレックス勤務/年休121日/直行直帰可能/月給27万円以上/残業ほぼなし

【仕事内容】

ビルやマンション、商業施設などにある機械式駐車場のオーナー様へ点検・工事を提案します。

《具体的には》

• 問い合わせが次々寄せられます

Webや紹介でお客様から問い合わせが来たら、機械の種類や大きさ、お悩みをヒアリング。当社が得意なタワー型駐車場をメンテナンスできる会社は業界でも珍しく、ご依頼には困りません。

• 分業しているので安心です

営業技術部と連携して現地調査を実施。担当部署が見積作成を行なうなど分業が進んでおり、営業活動に専念できます。

• お客様と長いお付き合いができます

1日2件ほど訪問。報告書や見積書を作り、お客様に新規点検契約を提案します。機械がある限り保守・点検は続くため、お客様とは長いお付き合いになります。

※メインは反響営業ですが、紹介をもらうためにアプローチを行なうこともあります。

※研修期間中は新規のお客様から担当。その後は既存のお客様にも対応します。

《エリアと働き方は、あなた次第》

主な活動エリアは、東京・神奈川・埼玉・千葉が中心(業務の約8割)。一方で、地方からの問い合わせも増えており、遠方の案件はWeb会議で効率的に対応。神奈川支店を拠点としますが、直行直帰も推奨しており、柔軟な働き方が可能です。

《受注率は6割と高め》

競合より安価なサービスを提供しているので、興味を持っていただけると6割ほどが受注に至ります。分業により数分で見積を出せるのも評価されているポイント。保守・点検サービスによる収入に加え、工事などの売上もプラスされ、成果を出しやすい環境です。

《効率よく働けます》

各業務の手順・ルールの参照や、部署間連携ができるデータベースなど、システム面で営業をサポート。iPhoneの貸与やLINE WORKSの活用、モバイルPCの支給など環境を整えています

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 社会人デビューの方、社会人経験10年以上の方、いずれも歓迎します
• 就業ブランクも問いません。あなたの再スタートを応援させてください。
• 意欲・人柄重視の採用を行ないます

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業務に関しては、イチから丁寧にお教えします。「イチから成長していきたい」「自身の行動などを振り返り、成果を出すために努力できる」といった方なら、経験を問わず活躍できる環境があります。

【募集背景】

\会社を共に盛り上げる、新たな仲間を募集/

首都圏をはじめとした機械式駐車場のメンテナンス事業を行なう当社。「適正価格」「迅速で確実な保守点検」「先の見える修繕計画」といった点がお客様から評価されています。

そのため、Webサイトや紹介を通じたお客様からのお問い合わせは増加の一途をたどっており、既存の営業体制だけでは対応しきれない状況が目前に迫っています。

そこで、今回は体制強化に向けて新たなメンバーを募集することになりました。意欲ある方のご応募をお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月間の試用期間中は、雇用形態が契約社員となります。試用期間後に継続勤務の場合は、必ず正社員になります。そのほかの待遇・給与などは変わりません。

【勤務地】

• 神奈川支店

神奈川県横浜市中区本町1-7 東ビル213

• 転勤はありません。

《直行直帰を推奨しています》

営業エリアは一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)で直行直帰が可能。モバイルPCが貸与されており外出先でも働けるため、オフィスに出社する手間を省けます。

また、地方(札幌・名古屋・大阪・新潟など)のお客様に契約時の挨拶をする場合などは、新幹線や飛行機といった公共交通機関を利用して出張を行ないます(年に数回程度)。

【交通】

みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩1分

各線「関内駅」より徒歩7分

【勤務時間】フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)

※コアタイム/13:00〜15:00

• 自分で仕事のスケジュールを決めて業務管理するため、18時以前の退勤もOK。「今日は飲み会だから、明日は出社時間を遅めにしよう」「子どもを保育園に送った後に出社しよう」など、それぞれ工夫しながら働いています。

【給与】

月給27万円〜35万円+成果給(賞与に含む)

※前給・経験・能力を考慮し優遇します。

※月給金額は月18時間分のみなし残業手当3万円以上を含みます(超過分は追加支給)。

《1年で50万円・100万円の年収アップも》

個人目標と等級目標の2つがあります。評価基準は、売上額などの"事実"に基づくもので非常に明確。等級目標は職歴・ランクに応じて目標利益額が設定されています。

等級目標の達成度は半年ごとにカウント。売上利益に応じて賞与でフィードバックされる成果給制度もあり、頑張り次第で年収の大幅UPも

<年収例>450万円/27歳(入社2年目)

524万円/28歳(入社1年目)

640万円/50歳(入社2年目)

750万円/47歳(入社2年目)

【休日休暇】

《年間休日121日》

• 週休2日制(月8〜10日/土・日)

└社内カレンダーで年数日の土曜出勤があります。有休の取得は可能です。

• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(9日)
• 夏季休暇(9日)
• GW休暇(6日)
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇が取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年2回(7月・1月)

└1回の昇給で月給が8000円アップするなどの実績があります。

• 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:1.5〜5ヶ月分)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 労災上乗せ保険完備
• 時間外手当(みなし残業超過分)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当(昇降機等検査員など)
• 資格取得支援制度(取得費用は会社が負担します)
• 退職金制度
• オフィス内分煙

└喫煙室の利用も可能です。

• ビジネスカジュアルOK
• 成果給制度

└職級・ランクに応じた売上利益に応じて賞与を支給します。

《頑張りはしっかりと還元します》

上限はなく、大きな成果を上げた社員は1回の賞与で150万円〜200万円(月給の5ヶ月分相当)を手にすることも。成果が振るわなかった場合でも1回で50万円〜60万円程度の支給実績があります。

【入社後の流れ】

• 座学研修からスタート

入社後1週間ほどは、当社の扱う機械式駐車場や、社内における各ポジションの役割分担、社内ITシステムの使い方などについてレクチャー。ビジネスマナーも習得していただきます。

• 先輩社員によるOJTで仕事を覚える

先輩の営業に同行するなどして仕事の流れを掴み、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。おおよその仕事を自己完結できるようになるまでは3ヶ月ほどを予定しています。

• ひとり立ち後もしっかり評価

職級・ランクに応じて設定された等級目標と、それを達成するための目標設定・振り返りの週次会議などで、あなたの成長を細やかにサポートします。着実に昇給・昇格を目指せる環境です。

【配属部署】

営業部に配属となります。平均年齢は30代(男女比8:2)。前職は無形商材の営業や保険代理店の営業、電子部品の販売など、さまざまです。「分業していて営業活動に専念できる」「明確な評価制度、頑張りが報酬で報われる仕組みに惹かれた」といった理由で入社を決めたメンバーが多いです。先輩は営業・販売経験者が多いですが、今回はこれまでの経験を一切問わない募集。しっかりサポートしますのでご安心ください。

家族や友人と過ごす時間など、私生活を大切にしてほしいという考えから、基本的に残業はさせません。退勤後の飲み会などの強制もなく、メリハリをつけて働くことができる環境です

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

ビルオーナーやマンション管理組合を中心に、機械式駐車場の保守点検や改修工事を提供している同社。国内でも対応できる企業が少ないという「タワー式駐車場」のメンテナンスを得意としており、その高い専門性を武器に、設立から間もないながらも多くの依頼が寄せられているそうです。

同社の強みは、その安定したビジネスモデルにもあります。一度保守契約を結ぶと、お客様とは長期的なお付き合いになるため、安定した収益基盤が確立されているとのことでした。

さらに、近年は駐車場の老朽化に伴う修理依頼も増加。そうした中で同社は、DX化や分業制を推進することで生まれた時間を、お客様への丁寧な対応に充てています。その結果、「前の担当企業はここまで教えてくれなかった」と質の高さを評価され、新たな紹介に繋がることも多いとのこと。

確かな技術力と、顧客満足を追求する姿勢。この両方が、同社の揺るぎない成長を支えているのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様の"真のパートナー"として、深く感謝される喜び。

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同社の営業は、Webサイトや紹介からの問い合わせが中心。すでにお困りごとを抱えたお客様から「頼りにされている」状況でスタートできるため、提案も熱心に聞いてもらえます。

また、同社が大切にしているのは、単に修理や点検をするだけでなく、専門家として潜在的なリスクまでお伝えすること。過去の事故事例などを用いて丁寧に説明すると、心からの感謝の言葉をいただけることも少なくないそう。お客様と長期的な信頼を築き、良きパートナーとして頼られる実感は、この仕事ならではのやりがいです。

• 頑張った分だけ年収が上がっていく。

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「残業させない」という会社の方針のもと、プライベートを大切にできる働きやすさがありながら、頑張りは収入という明確な形で正当に評価されます。例えば、職級・ランクに応じた目標を設定し、四半期に1回評価を実施。昇給のチャンスも年2回あり、1年で50万円・100万円の年収アップを目指すことができるそうです。

目標と言っても無理のある数字ではなく、コツコツ仕事をしていれば基本的に全員達成しているとのこと。収入が上がれば「頑張りがきちんと評価された」という手ごたえを感じられるそうです。

【厳しさ】 受け身な姿勢では目標達成が難しい。

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問い合わせが中心とはいえ、ただ待っているだけでは目標達成や自己成長は難しいでしょう。お客様との信頼関係を築くためには、「どうすればもっとお客様のためになるか」「潜在的なリスクはないか」を常に考え、主体的に行動し続ける姿勢が不可欠です。

実際に、個人目標、等級目標の2つが課され、頑張れば達成できる数字ではありますが、反響営業だけでは達成は難しいそう。厳しいノルマに追われることはありませんが、自分から新規開拓を行なってみるなど主体的に動こうとしなければ、目標達成ができずキャリアアップも難しいでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 営業活動に専念したい方

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担当する業務やその量・範囲を明確に決めています。責任範囲が明確で、部署間での仕事の押し付け合いなども生じず、ストレスフリーな環境で働けます。

• 自分の時間を大事に稼ぎたい方

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積極的に前向きに仕事に取り組める方であれば、成果を出せます。成果が年収につながる制度が整っており、ハードに働かなくても数字を出せます。

【向いてない人】 自己管理能力が低い方

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自分でスケジュールを管理することになるため、自分を律する必要があるでしょう。

• 責任感のない方

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「結果を出せないときは上司がお酒の席で励ましてくれる」といった雰囲気はありません。個々が自分の責任を果たすことが求められる環境です。