人事(採用・労務・教育)

1週間前

埼玉県 入間市 狭山台, 萩原電気ホールディングス株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

・総務・人事など管理系業務における3年以上の実務経験

・EXCEL、WORD、POWER POINTが使用できる方

【歓迎資格・経験】

・コミュニケーション能力と折衝力

・人事系専門知識

・管理系システム導入経験

【求める人物像】

・チャレンジ精神をもって、主体的に行動できる方

【フィットする人物像】

応募資格をご覧下さい

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仕事内容


【埼玉県入間市】総務・人事系総合職リーダークラスまたは担当者(年収590万円~820万円)

【仕事内容】

創業70年を超える独立系電子部品・IC・産業用コンピューター商社ですメーカー機能も有しており愛知の優良企業として有名企業であり特に同社の主要な事業領域である自動車分野では、HVやEVの増加などで電…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】

萩原エンジニアリング株式会社は、2022年に萩原電気グループに加入し、第二創業期を迎えています。事業管理部は経営層直轄の部門で、組織力強化と経営課題解決を担っています。

事業管理部の下部組織となる総務グループには、総務/人事/経理機能が包括されており、会社の要(かなめ)として重要な役割を担っており、総務グループの主要メンバーとして営業・技術・製造の各部門とそこにいる従業員の挑戦を後押しし、会社の成長に寄与できる人材を募集します。

※萩原電気グループは年商2,500億円を超える東証プライム上場の半導体・IT/FAシステムの技術系商社です。

主要顧客は愛知県の大手自動車メーカーやTier1メーカーなどです。

【業務詳細】

本人のキャリアや希望も考慮し、総務系の業務または人事系の業務を担っていただきます。

(1)総務系業務:取締役会・経営会議運営、契約管理、社内規則策定、コンプライアンス教育、文書管理、インフラ整備など。

(2)人事系業務:グループ方針である、「人的資本経営」を実践。具体的には、採用、給与計算、目標管理、人材育成など。

【仕事の魅力】

経営層に近いポジションで、会社運営に関わる企画や改善提案も可能です。管理部門のプロフェッショナルとして実務経験のレベルを上げながら、会社をよりよくしていきたいとする主体性を存分に発揮できることが魅力です。

第二創業期の成長フェーズに参画できるチャンスでもあります。

【当社の魅力】

製造ラインの独自設計を可能とする技術ノウハウを武器に、お客様の構想実現から導入まで一貫してサポートするエンジニアリング会社として、大手自動車メーカーや精密機器メーカー、半導体メーカーとの長年にわたる取引実績がございます。

  • 勤務先

萩原エンジニアリング株式会社 本社(埼玉県入間市狭山台)

※入社は萩原電気ホールディングス株式会社となり、萩原エンジニアリング株式会社へ出向となります。

  • 配属先

事業管理部 総務グループ

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

590万円~820万円

【勤務地】

埼玉県入間市狭山台四丁目16番地12

【勤務時間】

09:00~18:00

【休日休暇】

週休二日(土日) 祝祭日、夏期、年末年始、年次有給休暇(11~20日付与(入社初年度は入社月に応じて即日2~10日付与))、特別休暇、リフレッシュ休暇(入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得)

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選考について


会社情報


【事業内容・会社の特長】

  • 東証プライム上場の独立系電子部品・IC・産業用コンピューター商社(メーカー機能有)

【事業内容】

  • 電子部品の販売およびIC・LSIの設計開発、マイコンソフトウェア開発
  • IT機器の販売およびシステムインテグレーション
  • 産業用コンピュータをはじめとした各種電子応用装置の開発・製造

【募集背景】

増員

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    · 総務・人事など管理系業務における3年以上の実務経験 · EXCEL、WORD、POWER POINTが使用できる方 · コミュニケーション能力と折衝力 · 人事系専門知識 · 管理系システム導入経験 · 総務・人事系総合職リーダークラスまたは担当者(年収590万円~820万円) · 創業70年を超える独立系電子部品・IC・産業用コンピューター商社ですメーカー機能も有しており愛知の優良企業として有名企業であり特に同社の主要な事業領域である自動車分野では、HVやEVの増加などで電… · 萩原エンジニアリング株式会社は、2022年に萩原電気グループに ...

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    +障害者雇用に関する実務経験、企業の労務に関する基礎知識 · または何らかの管理部門経験必要です · +C07_労務:障害者雇用の計画策定・推進、他部門へのサポート、勤怠管理などを行います · 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し構築も行います · 従業員の問い合わせ対応や労使問題対応も行います · 各種制度の運用改正対応も責任を持って行います · ...