応募資格について
【必須資格・経験】
・人事業務のご経験をお持ちの方
・4年生大学卒業以上
【歓迎資格・経験】
・採用から人事業務領域を広げたい方
【フィットする人物像】
【求める人物像】
・コミュニケーションを他の担当と円滑に取れる方
※当社では一人でマニュアルを見て進める業務よりも協力し合いながら業務を進めて頂く形となりますので、
コミュニケーション能力は重要です。
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仕事内容
〈東証プライム上場/土日休・年間休日125日/転勤なし〉人事担当(採用中心に労務等にも携われます)
【仕事内容】
当社管理本部における採用業務を中心に人事業務に関する業務全般をお任せします。
【ミッション】
当社管理本部における採用業務を中心に人事業務に関する業務全般をお任せします。
【組織構成】
人事部長1名 担当2名
人材育成部部長1名 担当2名
【具体的には】
- 採用業務全般(新卒・中途)
- 給与・労務・総務業務
※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。
【雇用形態】
正社員(試用期間の3か月間は便宜上契約社員となり、試用期間満了と共に正社員登用となります)
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
450万円 ~ 600万円程度を想定※月給×12か月分+残業代(完全別途支給)+賞与年二回(6月/12月)※前職給与やご経験を考慮し相談の上決定させて頂きます
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康)
・特定退職金共済制度加入(定年:65歳)、退職金型株式給付信託制度
・住居手当(単身者は月1万円、扶養者は月2万円)、資格手当(宅健所有者は月1万円他同社規定により支給)
・社員持株制度(試用期間終了後から入会可)、社員旅行(年1回)、保養所(千葉)、スポーツ合宿等
<教育制度・資格補助>
OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修等
※詳細や会社名などにつきましては面談時(電話/WEB/対面)でお伝えします。
【勤務地】
東京都千代田区有有楽町1-2-2
【勤務時間】
9時~18時(休憩1時間)
【休日休暇】
完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇
※年間休日:125日
※有給取得をしやすい環境の為、メリハリをつけて就業できます
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選考について
【選考プロセス】
書類選考1次面接(WEB可)最終面接内定オファー面談
会社情報
【事業内容・会社の特長】
「都心オフィスビル事業」「ホテル事業」「海外事業」
- リプランニング(不動産再生)
建造されてから年数が経ち、社会や世の中のニーズを満たせなくなった古い中小型オフィスビルを、リノベーション(改修)することで、本来そのビルが持つ力を最大限に引き出し、再び価値あるビルへと生まれ変わらせる(バリューアップ)事業です。
ビルが古いから「スクラップ&ビルド(解体して新築する)」するのではなく既存の建物を最大限「活かす」ことで、化石資源の無駄遣いを抑え、地球環境に配慮した資源循環型の事業(バリューアップ)を行っています。
- リーシングマネジメント(賃貸仲介 )
ビルの貸室を貸したいビルオーナー様と借りたい企業様をマッチングさせる事業です。地域密着しビルオーナー様との信頼関係を築き、ご要望・ニーズを詳しく把握します。その情報力を基に、お客様に対してはニーズに合う、より満足いただけるオフィスをスピーディに提案していきます。
- プロパティマネジメント(ビル管理)
不動産を所有されている、個人や企業、不動産ファンドなど幅広いお客様に代わって、ビル経営を代行する事業です。ビルの収益・価値向上を図り、お客様の不動産の安定経営をお手伝いしています。
- 売買仲介
不動産を売りたいお客様と買いたいお客様をマッチングさせる事業です。また単純に不動産売買の仲介業に留まらず、お客様の未来の幸せ・ビル経営を見つめた上で最適な提案・コンサルティングをすることを大切にしています。
- 資産コンサルティング
総合不動産である強みを活かした不動産サービスによる、空室のテナント斡旋・ビル管理、不動産の売買、資金調達、相続・事業継承まで、オーナー様の抱えている課題・お困りごとを解決します。そして、最良のパートナーとして、永続的に資産の運用を担います。
【募集背景】
事業拡大の為の人員募集
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東京都 千代田区 有楽町, サンフロンティア不動産株式会社ビルが古いから「スクラップ&ビルド(解体して新築する)」するのではなく既存の建物を最大限「活かす」ことで、化石資源の無駄遣いを抑え、地球環境に配慮した資源循環型の事業を行っています。 · ...
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東京都 千代田区 大手町, 株式会社Sun Asterisk Remote job￥40,600,000 - ￥74,500,000 per year줄뉴약 · 50~100name degree company personnels labor department operate plan execute experience self managed project lead experience self drive able person forward work changing environment small salary conditions monthly wage daily wage yearlry raise yearly bonus reward health insur ...
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東京都 中央区, 株式会社ニーリー Remote job￥50,000,000 - ￥60,000,000 per year+障害者雇用に関する実務経験、企業の労務に関する基礎知識 · または何らかの管理部門経験必要です · +C07_労務:障害者雇用の計画策定・推進、他部門へのサポート、勤怠管理などを行います · 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し構築も行います · 従業員の問い合わせ対応や労使問題対応も行います · 各種制度の運用改正対応も責任を持って行います · ...
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東京都 港区 新橋, 株式会社インバウンドプラットフォーム ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year人事総務マネージャー候補を募集しています。評価制度の設計、採用企画、勤怠管理などの業務を担当します。 · ...
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東京都 千代田区 丸の内, 株式会社M&A総合研究所上場グループの労務マネージャー/組織変革に挑む。急成長するホールディングスグループ全体の労務業務を統括し、体制強化と業務効率化をリードしていただきます。 · 給与計算チェック/アウトソース先との連携 · 社会保険関連対応、雇用契約、入退社手続き · 産休育休、休職・復職対応 · 労働環境整備、安全衛生対応(健康診断など) · Labor relations and HR management. · ...
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東京都 中央区 京橋, 株式会社鎌倉新書 ￥54,200,000 - ￥61,100,000 per year· 【必須資格・経験】 · ※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 · ・事業会社の人事部門での採用業務経験 · ・人材紹介会社でのRA/CA等の業務経験 · ・人事コンサルティング業務の経験 · 【東京:リモート】採用リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 · ...
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東京都 港区 六本木一丁目駅, トグルホールディングス株式会社Ayudamos a la empresa a encontrar un nuevo personal para el puesto de 人事(採用・労務・教育) · Responsabilidades del puesto: Laborar con sistemas de pago, realizar cálculos y pagos. · Cualificaciones requeridas: Experiencia previa en management laboral, conocimiento del sistema de pago. · ...
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東京都 千代田区 国会議事堂前駅, INTLOOP株式会社 ￥6,000,000 - ￥7,480,000 per year· ・社会保険、労務保険関連の手続き経験 · ・メンバーマネジメント · ・人事労務システムの運用経験 · ...
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東京都 港区 虎ノ門, 株式会社DFA Robotics Remote job￥66,500,000 - ￥73,500,000 per year· 同社にて採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 · 年間休日120日以上/トップクラスの導入実績/市場成長性 · ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC)+ · ・事業会社での中途採用リーダー経験 · ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方 · ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 · +Career recruitment specialist (annual recruitment scale 50 people or more) · + · 审突法都と保1 · 公開連 · 固 保1 · "} · Searchable title is: キャリア採用スペシャリスト. Remuneration currency is empty be ...
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東京都 港区 神谷町駅, バーチャレクス・コンサルティング株式会社 ￥6,400,000 - ￥8,500,000 per yearアウトソーシング事業における採用マネージャーとして、採用戦略の企画から実行まで主導します。 · 年間2,500万円の採用予算を活用し、年間約100名のスタッフ採用と年間20~30名の新卒・中途採用を推進します。 · 人工知能(AI)面接の導入など新手法を試行するため、外からの知見を取り込んでいただくことを期待しております。 · ...
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