人事(採用・労務・教育)

3週間前

東京都 港区 芝大門, 株式会社電脳交通

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

  • 経営に関する理解(役員陣と対等な議論ができること)
  • 人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
  • 労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
  • 人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
  • 社員エンゲージメントの改善のご経験
  • 徳島本社への定期的な出張が可能なこと

【尚可】

  • 急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験
  • ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
  • 上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
  • 200~300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
  • 徳島本社勤務ができること

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

  • セルフスターターな方

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仕事内容


【東京:リモート】人事・労務(部長候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

【仕事内容】

年間休日124日/中途入社者が多数活躍中

【職務概要】

人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

【職務詳細】

※下記は一例になります。

  • 部長/マネージャーとしての業務

・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善

・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案

・人事/労務に関する経営課題の策定および解決

・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

  • 労務

・上場を見据えた労務業務マネジメント

・各種規程の作成および整備

  • カルチャー醸成・人事企画

・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解

・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行

・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行

・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

  • 採用

・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

  • 教育・オンボーディング

・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(3ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:700万~1000万程度月給制:月額500000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:有

【待遇・福利厚生】

通勤手当、スキルアップ手当

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

東京都港区芝大門1-6-11 Biz-ark芝大門2階

地下鉄大江戸線「大門」駅より徒歩2分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所

【勤務時間】

フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~15時00分)標準労働時間:9時30分~18時30分

【休日休暇】

【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)/夏季休暇/年末年始休暇/産休・育休制度/年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)

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選考について


【選考プロセス】

書類選考 1次面接(リーダー面接) 2次/最終面接(部長or取締役面接)

※1次面接実施前、または2次/最終面接実施前、選考過程のいずれかのタイミングで、適性検査(カルチャーフィット診断)を受検いただきます。

※状況により変更になる場合あり

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

タクシー配車システム開発・提供 タクシー会社の配車業務受託運営サービス

【会社の特徴】

・地方創生に繋がる重要なサービスを展開しています。

・国土交通省「地域公共交通の現状」によると、2045年には人口の60%が65歳以上と予測されており、人口密度の低い地域では85%が車を必要と回答している状況であり、交通空白地帯が拡大している中、タクシー業界は高齢化(平均年齢59.5歳)が進み、経営状況から事業継続困難な事業が多数の状況です。

・同社では、まずはタクシーの「配車」をはじめとしつつ、次世代のタクシーに必要な並走を行うことは、地域交通の活性化を図り、観光・医療福祉・環境問題・物流・街づくり・バスや鉄道・自治体の発展や貢献に繋がるため、課題も多いですが、「すべての人がいつでも生活に必要な移動ができる社会」に向けた課題解決の一歩となる重要なソリューションを提供しています。

【募集背景】

増員

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    CHROとして、メンバーと共に同社並びにグループ会社の採用戦略から人事制度の改定まで幅広くお任せします。 · ...

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    · グロース上場/動画制作10,000社突破/創業から増収継続中 · 人事部長(執行役員)とメンバー(2名)の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。 · ...

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    東京都 港区 六本木, 株式会社Smart相談室 ￥7 - ￥9 per year

    急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。 · ...

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    +障害者雇用に関する実務経験、企業の労務に関する基礎知識 · または何らかの管理部門経験必要です · +C07_労務:障害者雇用の計画策定・推進、他部門へのサポート、勤怠管理などを行います · 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し構築も行います · 従業員の問い合わせ対応や労使問題対応も行います · 各種制度の運用改正対応も責任を持って行います · ...