人事(採用・労務・教育)

4日前

東京都 港区 六本木, 株式会社Smart相談室

応募資格について


【必須資格・経験】

・人事戦略の策定・実行経験(3年以上)

・マネジメント経験(3年以上)

・人事制度設計の経験

・組織開発・人材育成の実践経験

・採用戦略の構築・推進経験

・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験

・SaaS企業での就業経験

【歓迎資格・経験】

・労務管理の実務経験

・スタートアップ企業での就業経験

・データ分析力

【フィットする人物像】

Valueの体現に向いている方

・スピード:まずは動いてみる

・プロフェッショナル:ステークホルダーのためにやり切れる

・失敗の歓迎:失敗を通じて価値を見つけていける

・個人の尊重:嘘をつかない、素直、自律駆動

・健康的選択:周囲にポジティブな影響力を発揮することができる

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仕事内容


人事マネージャー候補/年収750~900万/フレックス/リモート

【仕事内容】

急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。

【募集背景】

近年、「人的資本経営」「健康経営」「Well-being」といったキーワードが注目を集める背景には、社会の不確実性の高まり、多様な価値観の浸透、選択肢が広がることによる不安や孤独感、自己実現の難しさ、メンタル不調の増加、離職率の上昇といった複雑な課題があります。同社は、これらの問題の根本にあるのは「個人の成長」と「組織の成長」の間に生じるギャップと捉え、課題解決につながるプロダクトを提供しています。そのような中で、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。今後のさらなる拡大に向けて、人と組織の成長を人事戦略でリードしてくださる方を募集しています。

【業務概要】

急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。

【具体的な業務】

・組織・人事戦略の策定

  • 経営層との議論、並びに提言と合意形成
  • 戦略ロードマップの作成とKPI設定
  • 中長期的な人事戦略の立案

・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進

  • 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析
  • 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画

・組織開発・人材育成施策の立案と推進

  • 各種研修プログラムの企画・実施・評価
  • キャリア開発支援施策の導入と運用
  • エンゲージメント向上施策の企画・推進

・組織活性のための施策立案と推進

  • 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
  • 福利厚生制度の企画・見直し

・チームマネジメント

  • チーム目標の設定と進捗管理
  • メンバーの能力開発とキャリア支援

※業務内容変更範囲:会社の定める業務

【組織構成/チーム】

現在(10/1時点)、全社で51名(役員含む)

*詳細の構成は以下よりご確認ください

*ほか、業務委託メンバー複数名

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

  • 想定年収:750~900万(1)想定月給:62.5万円~75万円((2)の手当を含む額)(2)時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給※8時間分の深夜手当を含む)(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

【待遇・福利厚生】

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

・残業代全額支給

・交通費支給(実費支給)

・完全週休2日制

・定期健康診断

・副業可能

・服装自由

・リモートワーク可能(出社日程の指定なし)

・Smart相談室サービス利用可能

・オフィスコンビニ

・フリーアルコール(毎日18:00~)

・ 書籍購入補助

【勤務地】

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17階

一部リモート可能(日本国内に限る)

【勤務時間】

フレックスタイム制

【休日休暇】

・完全週休2日制(土日及び祝祭日)

・年末年始休暇

※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。

【有給休暇】

・入社日に15日の年次有給休暇を付与(法定日数に5日を加えた日数)

※翌年度より前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与

・エフ休(女性社員へ月1日まで特別休暇を付与)

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選考について


会社情報


【事業内容・会社の特長】

【会社概要】

株式会社Smart相談室は、働く人の「心の不調」や「キャリアの悩み」を気軽に相談できる環境を提供することを目的に、法人向けオンライン相談サービスを展開している企業です。従業員が抱えるメンタルヘルス、キャリア、ハラスメント、職場の悩みなどに対して、専門家がオンラインで寄り添う支援プラットフォーム「Smart相談室」を中心に事業を展開しています。企業が人的資本経営を進めるうえで重要となる、従業員の健康支援や離職防止、生産性向上をサポートする仕組みを提供しており、心理的安全性の向上や組織課題の可視化にも貢献しています。また、個別の成長支援に特化した「Smartマイコーチ」など新サービスも展開し、多様な企業ニーズに対応できる対人支援の総合プラットフォームとして拡大しています。

【事業内容】

・法人向けオンライン対人支援プラットフォームの企画・開発・運営

・社外相談窓口サービス「Smart相談室」の提供(メンタルヘルス相談、ハラスメント相談、キャリア相談など)

・ストレスチェック、医師面談、意見箱、eNPSなど、組織課題の可視化・改善ツールの提供

・個別の成長支援を行う「Smartマイコーチ」サービスの提供(階層別・職種別・目的別のコーチング)

・学習コンテンツや研修を通じた従業員のスキルアップ支援

・トライアル導入プランの提供による企業の導入支援

・健康経営・人的資本経営を推進するための総合的なソリューション提供

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