人事(採用・労務・教育)

4週間前

東京都 港区 虎ノ門, 株式会社DFA Robotics Remote job

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

  • 以下いずれかの経験がある方

・人材紹介(両面型)でのご経験(2年以上)があり、高い成績を残してこられた方

・中途採用に関する実務経験(2年以上)

・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験

・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験

【尚可】

・ダイレクトリクルーティングの運用経験

・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験

・評価制度・報酬制度の設計・導入経験

・採用広報(候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等)の経験

・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験

  • リモートワーク制度(週1回)

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

・セルフスターターな方

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仕事内容


【東京:リモート】人事(マネージャー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

【仕事内容】

年間休日120日以上/トップクラスの導入実績/市場成長性

【職務概要】

同社にて採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。

【職務詳細】

  • 採用(当面のメインミッション)

・採用戦略の立案と実行(特にセールスリーダー/BizOpsなど中途採用の難易度が高いポジション)

・採用チャネルの運用:エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報

・候補者体験の最適化:選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策

・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり

  • 人事制度・企画

・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援

・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計

・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり

  • 組織開発・カルチャー

・MVV(Mission/Vision/Value)の浸透施策(研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入)

・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計

・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行

・社員エクスペリエンス全般(働きがい、心理的安全性、リテンション施策)

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(6ヶ月)

____________________

待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:550万~750万程度月給制:月額310000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:あり昇給:年1回

【待遇・福利厚生】

通勤交通費全額支給/育児・介護休業制度完備/食事手当制度あり/アニバーサリー制度導入/リモートワーク制度(週1回)

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階

日比谷線「神谷町」駅徒歩2分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所

【勤務時間】

フレックスタイム制/標準労働時間10:00~19:00(コアタイム10:00~15:00)

【休日休暇】

完全週休2日制(土日祝)※年間休日120日以上/年末年始休暇/夏季休暇(7月~9月の間で2日取得可能)/有給休暇(入社後6ヶ月経過時に10日付与)/慶弔休暇/出産・育児休暇

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選考について


【選考プロセス】

書類選考一次面接(WEB)最終面接(対面)内定

※状況により変更になる場合あり

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

配膳・運搬・清掃などを担うサービスロボットの輸入、販売、導入支援、アフターフォロー等

【会社の特徴】

同社は、配膳・下げ膳、清掃など、様々なシーンにおける課題解決のために、世界各国のロボットを販売・導入・オペレーション構築を支援する、ロボットソリューションカンパニーです。

ロボットの選定から、いかに導入先で活用できるかという視点での効果検証・伴走支援、アフターサービスまでを一気通貫で支援しております。

トップクラスの導入実績を持っており(全国約3,500台以上を導入)導入目的に合わせて、最適なオペレーションをご提案し、店舗での定着まで伴走。

また導入後も全国約140ヶ所以上の保守拠点から、オンサイト/リモートで迅速かつ正確な機体保守およびメンテナンスを実現しています。

【募集背景】

会社の成長に伴う部門強化のため

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