GSK supports employees in achieving their full potential. We believe our success depends on each employee being able to bring their whole self to work. · Contract management: handling contracts and negotiations · Conference and training operations: preparation and support · Docu ...

GSK wspiera swoich pracowników w osiągnięciu sukcesu poprzez udostępnienie im możliwości rozwoju. · Zarządzanie dokumentami kontraktowymi: przyjmowanie i aktualizacja umów oraz rozmowy z klientami · Organizacja spotkań i szkoleń: przygotowywanie materiałów, prowadzenie sesji eduk ...

· 店舗責任者（店長エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて正社員の中途採用および、アルバイト採用の業務を担う。 · 計画達成のためのアクションプランの企画実行から面談・面接まで幅広く取り組むことが求められる。 · ...

社会参加・職場復帰・就職をサポートする社会貢献性が強い企業です。入社時にリフレッシュ休暇、年次有給休暇の付与有り · 当事者意識を持ち、何事にも前向きにチャレンジいただける方 · ...

家具サブスク企業で、事業戦略連動の人事・組織戦略を策定・実行。採用、制度設計、労務など人事全領域を横断し、経営と現場をつなぐ変革を牽引します。 · ...

年間休日124日/中途入社者が多数活躍中 · 経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善 · 経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 · 人事/労務に関する経営課題の策定および解決 · ...

· グロース上場/動画制作10,000社突破/創業から増収継続中 · 人事部長(執行役員)とメンバー(2名)の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。 · ...

· 同社の採用チームの一員として、オペレーションだけでなく今までの経験を元に、採用課題に対する対策の立案、実行など採用関連業務全般を責任者と共に行っていただきます。 · 同社の人事部は、社員と深く関わりながら組織作りを通して会社の経営状況や経営方針などを把握することができるとともに、 · 社内人材の育成や管理も担う重要なポジションです。現在募集しているポジションでは、新卒・中途問わず5年以上の人材業界での営業経験もしくは · 事業会社における採用(新卒・中途)業務に関わっている方が応募できます。 ...

Ayudamos a la empresa a encontrar un nuevo personal para el puesto de 人事(採用・労務・教育) · Responsabilidades del puesto: Laborar con sistemas de pago, realizar cálculos y pagos. · Cualificaciones requeridas: Experiencia previa en management laboral, conocimiento del sistema de pago. · ...

· 【必須資格・経験】 · ・社会人経験3年以上(必須) · ・PCスキル(Excel, Word, PowerPoint) · ...

+500万円~1200万円月給 · +家賃補助（六本木1丁目駅または神谷町駅をゼロ起点に2駅以内=3万円/月） · +通勤手当 · +各種イベント・レクリエーション（会社負担） ...

人事リーダー · 営業職を中心とした年間約100名の中途採用を行っていいるため、まずは採用メインでお任せします。 · 事業戦略と連動した採用計画の立案(必要な職種・ポジションの要件定義、採用予算の管理) · 内定者フォローやオンボーディング施策の設計 · 広報戦略の策定・実行(企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営、メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化) · adoptation operation design , execution · ...

採用業務をメインに、人事として幅広い業務をお任せします。具体的には、新卒・中途採用の企画・実施、ダイレクトリクルーティングを通じた候補者との面談、求人媒体の運用、採用ブランディングなど多岐にわたります。 · 具体的な業務内容 · 新卒・中途採用の企画 · 「ダイレクトリクルーティング · 「求人媒体の運用 · 「エージェントコントロール · ...

CHROとして、メンバーと共に同社並びにグループ会社の採用戦略から人事制度の改定まで幅広くお任せします。 · ...

人事総務マネージャー候補を募集しています。評価制度の設計、採用企画、勤怠管理などの業務を担当します。 · ...

人事部では、エンジニア採用を最重要ミッションとし、経験豊富なメンバーが集まっています。エンジニア部門と候補者の間に立ち、採用および入社に向けて伴走できるメンバーが不足している状況です。 · ...

+IPO,IDR,NKTR · 労務責任者(内製化・組織構築)【IPO準備/時価総額10兆円を目指すベンチャー】） · +プレイングマネージャーとして、入退社管理などの労務実務に加え、社内規定改訂などのIPO準備に伴う体制強化をお任せします。） · ...

・採用関連業務の経験(2年以上) · ・歓迎資格、経験 · フィットする人物像:応募資格をご覧ください · 採用事務担当【採用オペレーション対応など】（年収400万円〜800万円） · 急成長を続けるプロフェッショナルファームにおいて、事業成長の鍵を握るコンサルタント人材の採用に携わることができます。 · 候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。　　 · ...

リモート可/IPOを見据え堅調に事業成長中 · · ・入退社手続、社会保険手続き全般 · ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 · ・人員管理、有期雇用管理 · ・産休育休等の休職者対応 · ...

· 採用業務の経験、 マネジメント経験が必要です · 将来的なリーダーとして人事総務幅広くお任せします。 · 新卒採用業務(採用イベント/説明会の実施等)、中途採用業務(エージェント対応)、研修育成業務、労務業務、総務業務を行います。年間で10数名程度の採用を予定しております。この職種は営業職や編集職、コーポレート職がメインです。 ...

+ · 採用人事(中途採用担当) · 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。！ · 採用企画の立案、実行 · 求人媒体の管理や原稿作成 · ...