GSK supports employees in achieving their full potential. We believe our success depends on each employee being able to bring their whole self to work. · Contract management: handling contracts and negotiations · Conference and training operations: preparation and support · Docu ...

GSK wspiera swoich pracowników w osiągnięciu sukcesu poprzez udostępnienie im możliwości rozwoju. · Zarządzanie dokumentami kontraktowymi: przyjmowanie i aktualizacja umów oraz rozmowy z klientami · Organizacja spotkań i szkoleń: przygotowywanie materiałów, prowadzenie sesji eduk ...

ビルが古いから「スクラップ&ビルド(解体して新築する)」するのではなく既存の建物を最大限「活かす」ことで、化石資源の無駄遣いを抑え、地球環境に配慮した資源循環型の事業を行っています。 · ...

年間休日124日/中途入社者が多数活躍中 · 経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善 · 経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 · 人事/労務に関する経営課題の策定および解決 · ...

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+ · 給与計算・社会保険手続きの経験 · + · 人事労務マネージャー候補(労務メイン) · ...

CHROとして、メンバーと共に同社並びにグループ会社の採用戦略から人事制度の改定まで幅広くお任せします。 · ...

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· 、大線商！"０/2020--" · ...

+ · 採用人事(中途採用担当) · 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。！ · 採用企画の立案、実行 · 求人媒体の管理や原稿作成 · ...

家具サブスク企業で、事業戦略連動の人事・組織戦略を策定・実行。採用、制度設計、労務など人事全領域を横断し、経営と現場をつなぐ変革を牽引します。 · ...

· 同社の採用チームの一員として、オペレーションだけでなく今までの経験を元に、採用課題に対する対策の立案、実行など採用関連業務全般を責任者と共に行っていただきます。 · 同社の人事部は、社員と深く関わりながら組織作りを通して会社の経営状況や経営方針などを把握することができるとともに、 · 社内人材の育成や管理も担う重要なポジションです。現在募集しているポジションでは、新卒・中途問わず5年以上の人材業界での営業経験もしくは · 事業会社における採用(新卒・中途)業務に関わっている方が応募できます。 ...

+障害者雇用に関する実務経験、企業の労務に関する基礎知識 · または何らかの管理部門経験必要です · +C07_労務:障害者雇用の計画策定・推進、他部門へのサポート、勤怠管理などを行います · 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し構築も行います · 従業員の問い合わせ対応や労使問題対応も行います · 各種制度の運用改正対応も責任を持って行います · ...

· 3年以上の労務に関する経験を持つ方 · 採用、研修に関する経験 · 総務もしくは経理経験 · 簿記3級以上 · TOEIC550点以上 · ...

人事総務マネージャー候補を募集しています。評価制度の設計、採用企画、勤怠管理などの業務を担当します。 · ...

· 常촜세요 · 전미을 ...

労務業務における実務経験 · 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(3年以上) · 人事規程の制定・改定に携わった経歴 · 業務プロセス設計・改善の経歴 · ...

採用業務をメインに、人事として幅広い業務をお任せします。具体的には、新卒・中途採用の企画・実施、ダイレクトリクルーティングを通じた候補者との面談、求人媒体の運用、採用ブランディングなど多岐にわたります。 · 具体的な業務内容 · 新卒・中途採用の企画 · 「ダイレクトリクルーティング · 「求人媒体の運用 · 「エージェントコントロール · ...

· 会社の働きやすい環境を促進するため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材/育成等も注力予定であり、代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。 主で担当いただく労務/制度関連以外にも人事課の業務に幅広く携わっていただく予定です。担当業務の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきたいと思っております。 · ...

急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。 · ...

· 同社にて採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 · 年間休日120日以上/トップクラスの導入実績/市場成長性 · ...