人事(採用・労務・教育)

4週間前

東京都 品川区, アバントグループ

応募資格について


【必須資格・経験】

  • 業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
  • 給与労務業務経験が2年以上ある方
  • 相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
  • 目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
  • 混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎資格・経験】

・社会保険労務士資格

【フィットする人物像】

  • 社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
  • 考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
  • 達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

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仕事内容


グループ人事マネージャー(給与労務・制度企画)|CHRO直下で経営に貢献

【仕事内容】

グループ全体の給与労務業務の内製化と効率化を推進し、業務フローの確立と安定運用体制の構築を担っていただきます。

<<仕事内容>>

グループ人財統括部は、ホールディングスとして

(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任(外部採用含む)、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行

(2)グループ会社向けの人事コンサルティング

(3)グループ内のシェアード機能(給与計算や労務手続き)

の3つを柱にしております。

今回は、主に(3)の業務を担当する人財を募集致します。

給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。

グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。

組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。

同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。

レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。

【具体的な仕事内容】

・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる

・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告

・事業会社のコンサルティング(まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます)

・グループ横断での取り組みテーマについて企画(育成・制度設計 等)

  • キャリア

業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、 の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【ポジション・役割】

マネージャー

【年収・給与】

950万円 ~ 1200万円

【待遇・福利厚生】

交通費全額支給

社員持株制度(拠出金額の20%を上乗せ)

社員向け株式付与制度(年度期間在籍が条件)

確定拠出年金制度

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備

受動喫煙防止措置:屋内禁煙(喫煙専用場所設置)

【勤務地】

品川オフィス(東京本社)

【勤務時間】

9:00~18:00フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00)

【休日休暇】

、祝、夏季休暇(7-9月で3日間)、年末年始(別途会社指定)

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選考について


会社情報


【事業内容・会社の特長】

株式会社アバントグループは、「経営情報の大衆化」をミッションに掲げ、連結会計や経営管理ソリューションを提供する上場企業です。主力製品である連結会計システム「DivaSystem」をはじめ、DX推進事業や経営管理ソリューション事業を展開し、企業の価値向上を支援しています。グループ全体での業務集約化や内製化を進める中で、給与労務業務の効率化と確実性の向上を目指し、組織体制の強化を図っています。今後も国内外での事業拡大を見据え、グローバルな視点での人事戦略を推進していきます。

【募集背景】

アバントグループは、経営情報の大衆化をミッションに掲げ、連結会計や経営管理ソリューションを提供する上場企業です。中長期的な成長を見据え、事業および組織の再編を進めており、給与労務業務においても外注から内製化へと移行し、グループ全体での業務集約化を図っています。今後、国内外での法人数や社員数の増加が見込まれる中、業務の見直しと関係者との協議を重ね、より確実性と効率性を高める体制強化が求められています。このような背景から、給与労務業務の安定運用体制の構築や業務フローの確立を担い、グループ全体の人事戦略推進に貢献する人材を募集しています。

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    教育研修スペシャリストです。 · 教育研修関連:新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等 · ...

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    東京都 品川区 不動前駅, 株式会社エライク ￥7,000,000 - ￥10,000,000 per year

    + · 1300万~1,000万円(賞与含む) · +　　5,500円~7,142円/時 · ...

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    事業会社での労務業務経験、5年以上、マネジメント経験 · スタートアップでの労務経験、広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験 · 労務関連の資格保有、社会保険労務士、二種衛生管理者資格など · バックオフィス業務経験、グローバルグループ企業における労務管理経歴 · 社雇士事務所でのコンサルティング經歴、海外拠点給与作成や 劳働に関する実践的經歴 · ...

  • 人事(採用・労務・教育)

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