人事 全国展開企業の採用をお任せ/14期連続成長中/年休123日/土日祝休み/時間有休制有り

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

全国規模の成長計画。

──実現のカギを握るのは、"採用"です。

全国に事業所を展開し、就労移行支援や児童発達支援といった事業を行う弊社。近年、世間における福祉事業のニーズは拡大しており、弊社も創業以来14期連続で増収を続ける等、右肩上がりに成長中です。

今後、更に多くの人々にサービスを届けるべく、目指すは"年間15拠点前後"の新規展開。その実現に向け大きなカギを握るのが、今回お任せする"採用"です。

入社後は既存メンバーのサポートから始め、中途採用を中心に、適性に合わせて業務をお任せ。「どんな人材を採用すべきか」「自社の魅力を求職者に伝えるにはどうすれば良いか」等を日々考え、年間数百名の採用活動を進めます。

面接対応や日程調整の管理、その他の人事業務等、幅広い業務に携われるため、会社全体の成長に貢献する実感も強く得られるはず。もちろん、年間休日123日で残業月10時間以下等、働きやすい体制も整備。ワークライフバランスもきちんと取れる環境です。

ぜひ弊社で、人材活用の面から事業を拡大していくやりがいを感じてみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事 全国展開企業の採用をお任せ/14期連続成長中/年休123日/土日祝休み/時間有休制有り

【仕事内容】

全国にて「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」などを手がける当社。あなたには、中途採用を中心に、選考や応募者対応など、人事関連業務をお任せします。

【ウェルビー株式会社について】

障害のある方への就職サポートを行う、就労移行支援事業所『ウェルビー』や、未就学児や就学児向けの教室である『ハビー』を全国で展開。現在創業以来14期連続での増収を実現しており、今後更に年間15施設の拡大を計画しています。

【お任せする業務について】

中途採用や、その他人事関連業務など、これまでのご経歴やご希望、適性などを踏まえ関わっていただきます。

【具体的な業務内容】

• 母集団形成(求人原稿の確認や、効果の進捗管理など)
• 応募者対応(面接日程調整、問い合わせ対応など)
• 選考対応(書類選考や一次面接、内定連絡など)
• 各種人材紹介会社、パートナー企業との打ち合わせ
• ご経験に応じて、新卒採用業務をお任せする場合がございます。
• 採用計画の企画や立案、結果の振り返り、組織の改善提案などにもチャレンジできます。

【業務のポイント】

• 業務に関する意見・アイデアも、積極的に発信できる環境です。

日々の業務に関する効率化の提案などは大歓迎現場から自由に意見を発信し、改善に向けて取り組める風土です。過去には、担当者発信で日程調整のシステムを簡易化したこともあります

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

以下における、いずれかの経験をお持ちの方を募集します。

• 人事部門での業務経験(採用など、業務内容は問いません)
• 人材サービスに関連する業務経験(人材営業、企業の採用支援、人材コンサルティング、採用代行、キャリアアドバイザーなど)

\活かせる経験・求める人物像/

• 福祉業界での経験
• チームワークを大切にできる方
• 裁量の大きな環境で活躍したい方
• 新たなことに挑戦したい方

【募集背景】

「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」などの事業を展開し、成長を続けている弊社。福祉サービスへの需要が高まっており、創業以来14期連続で増収中と業績は好調です。また、グループ会社のウェルビーナーシングは介護事業を展開し、年間5〜6棟の新規施設を開業。幅広い医療ニーズに応えるために24時間対応の訪問看護サービスを提供し、 地域支援機関・医療機関とのネットワークを活用し施設入居者を広く受け入れ、自社で介護士や看護師の採用を行なっています。

今回はそんな事業成長を支える、ウェルビーの採用、ウェルビーナーシングの一部採用業務をお任せできる「人財」を増員するための募集です。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇に差異はありません。

【勤務地】

東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F

• 転勤はありません。

※グループ会社の採用業務を一部お任せする場合、「ウェルビーナーシング株式会社」へ兼務出向となりますが、勤務地や処遇・待遇等の労働条件に変わりはありません。

【交通】

各線「有楽町駅」より徒歩4分

各線「銀座駅」より徒歩5分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※残業は月10時間以下です。夜間の面接対応は遅くても18:30までの開始に設定するなど、無理な残業が発生しない体制を敷いています。

【給与】

月給25万円以上+各種手当+賞与年2回

※経験・能力・年齢などを十分考慮の上、給与額を決定します。

※上記金額には、みなし残業代(20時間分/月3万4000円〜)を含みます。

※みなし残業時間を超過して勤務した分は別途支給します。

※グループ会社の採用業務を一部お任せする場合、ウェルビーナーシング株式会社へ兼務出向となりますが、処遇・待遇等に変更はございません。

<年収例>初年度想定年収:320〜364万円

年収600万円/入社2年目/課長

年収390万円/入社2年目/主任

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇(時間有休制度あり)
• 特別休暇

\働きやすい環境づくりに力を入れています/

• 時間有休制度

1時間単位で有休を取得できます。「病院に寄ってから出勤」などもOK

• 産休・育休の取得、復帰社員が多数。女性管理職も複数いるなど女性が多く活躍しています。
• 5日以上の連休取得も可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(6月)
• 賞与年2回(6月・12月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費支給(上限月5万円)
• 時間外手当(超過分)
• 家族手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員/社内条件あり)
• 住宅手当(上限月3万円 ※入社1年経過の社員/社内条件あり)

【その他の制度】

• 選択制確定拠出年金(DC)
• 産休・育休制度(取得実績多数)
• 副業OK(社内規程あり)
• 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用(内定受諾後)

└宿泊施設や映画館など、幅広いメニューを会員優待料金で制限なく利用可能なサービスです。

【入社後の流れ】

まずは弊社の手がける事業について学び、先輩社員に付いて業務を経験します。人材会社との商談や打ち合わせ、面接・求職者対応、内定連絡…など、まずは採用業務における一連の流れを学んでいきましょう。先輩社員もすぐ近くにいるので、わからないことがあればすぐに相談していただけます。求職者との面接なども、はじめは全て先輩が同席するので安心してくださいね。

また、現在は業務のマニュアル化も進めています。マニュアルをもとにOJTで業務を学べるので、焦らず少しずつ知識を身に付けていきましょう。独り立ちまでには3ヶ月程度を想定しています。

【配属部署】

配属部署には12名(男性2名:女性10名)が在籍しており、うち11名が正社員のメンバーです。平均年齢は30代前半で、20代後半〜30代前半がボリュームゾーン。全員が中途入社なので、組織として受け入れ体制も整っている環境です。お互いの距離も近く、和やかにコミュニケーションが取られている職場ですので、きっとすぐ馴染んでいただけると思います

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

需要が高まる福祉関連事業において、創業以来14期連続での増収を実現する同社。全国に事業所を展開しており、今後も毎年15拠点前後を拡大していく方針と、確かな成長を続けています。

そんな同社が大切にするのは、「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現」という想い。お客様のみならず、社員も大切にする考えが根付いていると言います。

例えばその1つが、ワークライフバランスが取れる環境の整備。同社では年間休日123日で残業月10時間以下に加え、時間単位での有休取得など、働きやすい体制を整備。退職後の出戻り制度である「カムバック制度」や、社員のキャリア希望を会社に申告できる「自己申告制度」なども用意しています。また、週1回は従業員満足度を高めるための「ES委員会」を開催しているそう。社員想いの制度や仕組みが多数整えられている環境だと感じた取材になりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】分業体制が整えられている同社では、人事として、採用業務などの人事業務を中心に集中して取り組めます。また、事業成長を続ける同社において、採用はかなり重要度の高いミッションです。継続した事業成長を維持するためにも、活躍人材の採用を通じて、自社の成長のみならず、より多くの人々にサービスを届けることができます。日々の人材採用を通じて、拠点数や売上の拡大、サービス向上など、幅広く影響を及ぼせることにやりがいを感じるでしょう。

【厳しさ】 大規模の採用が多く、タスク管理に苦労する側面も。

新卒・中途問わず、採用活動では多くの人々と関わります。採用職種も多岐にわたる上、応募者数も数百名の規模となることが当たり前。関わる人が多い分、マルチタスクになることが多く、対応締切なども自分で細かく管理することが求められます。また組織としての採用計画の実現に向け、「 月までに、最低 名に対して最終選考を実施する」など、計画立てて業務を進める必要があるそう。常に考えて行動することが求められるため、大変さを感じることもあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 向上心を持って働ける方

母集団形成、面接対応、日程調整、その他人事業務等、任せられる業務は様々。希望次第で新しい業務へのチャレンジも歓迎される風土です。向上心を持ち業務に取り組める方に向いています。

• 相手の立場を考えて発言できる方

応募者や人材会社、社内の様々な部署・役割の人々と、幅広く関わりを持つため、相手の立場を考えて主体的にコミュニケーションが取れる方に向いています。

【向いてない人】 身だしなみや清潔感、健康管理に気を配れない方

就労移行支援事業を行うため、サービスを実行・推進する立場の方も多く採用します。利用者の方々の"見本"となる存在だからこそ、採用を行う人事側にも身だしなみや清潔感、健康管理に対する意識が人一倍求められます。そういった部分に気を配れない方には向きません。