人事労務 年間休日125日/昨年度賞与実績2〜3ヶ月分/残業月平均20h程度/福利厚生充実/転勤なし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

施工管理からカフェスタッフまで。多様な採用に腕が鳴る。

あなたにお任せするのは、当社の採用をメインとした人事労務業務。担っていただくのは、当社だけでなく、グループ全体の採用活動です。建設業を軸に、グランピングや太陽光、さらには新規のカフェ事業まで。多様なビジネスを展開する仲間たちの採用を支えていく仕事です。

採用する職種は、まさに多種多様。ある日は、グランピング施設の「運営スタッフ」の採用計画を立て、またある日にはカフェの「オープニングスタッフ」の募集戦略を練る。中でも、採用が難しいとされる「施工管理」の採用では、特に腕が鳴ります。どんな人をターゲットに、どの媒体で、どんな言葉でアプローチするか。自分の描いた戦略が実を結び、求める人材から「ぜひ入社したい」という言葉をもらえた時の達成感は、ひとしおです。

採用して終わり、ではないのもこの仕事の面白いところ。入社後の教育講座の企画にも関わるため、採用した仲間がイキイキと活躍する姿を見届けられるのも、大きなやりがいの一つ。事業の成長にダイレクトに貢献できる手応えが、ここにはあります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事労務 年間休日125日/昨年度賞与実績2〜3ヶ月分/残業月平均20h程度/福利厚生充実/転勤なし

【仕事内容】

当社の人事として、採用をメインとした人事業務、労務業務のフォローをお任せ。一貫して採用活動に携われる環境です。

<具体的な仕事内容>

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【採用・教育】

• 中途採用(正社員・派遣社員)

└求人媒体の選定から掲載、選考、面接実施まで幅広く携わります。人気職種が動く時期は、1日に4件ほど面接を行なうこともあります。

• アルバイト・パートの雇用手続き
• 入社時オリエンテーション
• 教育講座の実施

└社会人マナーやキャリア設計、社内制度に関する講座などを実施。新しく始まった取り組みなので、内容も一緒に考えていきましょう。

【労務】

• 福利厚生の管理(リロクラブ・iDeCo+)
• 定期健康診断の企画・実施
• 産業医との連携
• 労災対応のフォロー
• その他、広島拠点からの問い合わせ対応

└勤怠の未入力をフォローしたり、年末調整や扶養に関する細かな質問に答えたりします。社員の約8割は東京本社に所属ですが、労務業務は主に広島の拠点が担当。そのため東京側での労務業務のフォローを行ないます。

※上記業務と合わせて、総務・庶務業務のフォローも行ないます。

※採用業務が落ち着けば、評価制度の改定や就業規則の見直し等の人事企画にも挑戦できます。

<仕事のポイント>

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• 多様な職種の採用に関われる

建設業だけでなく、グランピング、再生エネルギー事業、カフェなど、グループが展開する幅広い事業の採用に関わります。職種ごとに戦略を練る段階から携われるのは、この仕事ならではの醍醐味です。

• 高難易度の採用を成功に導く達成感

「施工管理」といった専門職は、採用難易度が高め。だからこそ、自分の戦略で採用が決まり、入社者が活躍する姿を見届けた時の達成感はひとしお。採用コストを抑えられた場合は、成果としてきちんと評価されます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

• 採用に関わる何かしらの実務経験のある方

\例えばこんな経験を想定しています/※必須ではありません。

・派遣会社で営業として従事した経験がある

・店長としてアルバイトスタッフなどの採用に携わっていた

・人材系の会社で働いていた経験があり、採用に関する知識を持っている・・・など

【募集背景】

オフィスビルなどのリニューアル工事を主軸としながら、グランピングやカフェ、再生エネルギー事業など、グループ全体で次々と新しい事業を展開している当社。成長をさらに加速させるため、採用の強化が急務となっています。現在、東京の人事労務は2名体制ですが、うち1名が退職を予定しており、新たな仲間をお迎えすることになりました。

ご入社後は、まず先輩社員と二人三脚で採用活動を成功に導いていただくことを期待しています。将来的には、人事労務部門の中核メンバーとして、採用だけでなく、社員がより長く活躍できるような制度づくりなど、幅広い領域でご活躍いただきたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇などに変更はありません。

【勤務地】

東京本社/東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラスビル8F

• 転居を伴う転勤はありません。

【交通】

都営浅草線「浅草橋駅」A1番出口より徒歩1分

JR中央・総武線「浅草橋駅」A3番出口より徒歩2分

JR総武本線「馬喰町駅」5番出口より徒歩5分

都営浅草線「東日本橋駅」B3番出口より徒歩5分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

\残業は少なめ/

平均で月20時間ほど。退勤後はスポーツやエンタメを楽しんだり、友達や家族との時間を過ごしたりと、プライベートを満喫できます

【給与】

月給23万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:2〜3ヶ月分)

※経験・スキルを考慮して金額を決定します。

※時間外手当は全額支給します。

※月給には一律支給の地域手当を含みます。

<年収例>350万円/26歳(入社1年/人事未経験者)

380万円/28歳(入社3年/採用・人事経験者)

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• 有給休暇(計画付与を実施/取得奨励日もあります)
• GW休暇(カレンダー通り)
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
• 育児休暇(取得・復帰実績あり)
• 介護休暇(取得・復帰実績あり)
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 5日以上の連続休暇の取得が可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(12月)

賞与年2回(7月・12月/業績による) 2024年度支給実績2〜3ヶ月分

└直近10年以上、継続支給中

• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(月3万円まで)

<各種手当>

• 時間外手当(全額支給/管理職を除く)
• 家族手当(配偶者:月8000円、子ども1人につき:月5000円)
• 役職手当
• 出張手当
• 資格手当

<その他>

• 自社グランピング施設の社員割引あり
• 資格取得支援制度
• インフルエンザ予防接種補助
• リロクラブ
• iDeCo+(事業主掛金4000円/月)
• 社用車の貸出あり(共有使用)
• オフィス内分煙
• リモートワーク相談可(家庭の事情などで出社困難な場合など)

【入社後の教育体制】

<二人三脚のサポート体制です>

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• 入社後2日間:導入研修

まずは会社の事業内容や基本的なルールについて学びます。

• 3日目〜入社1年:OJT期間

先輩社員によるOJTがスタート。年末調整など年に1度しか発生しない業務もあるため、約1年かけて人事労務の仕事全体をじっくり教えていく予定です。

• 入社1年以降:独り立ちを目指して

徐々に一人でできる業務を増やしていき、日々の業務を一人で回せる状態を目指します。もちろん、独り立ち後も採用業務などは二人三脚で進めます。分からないことがあればいつでも相談できる環境なので、ご安心ください。

【一緒に働く仲間】

<少数精鋭の頼りになるメンバーです>

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現在、東京の人事労務は2名体制。少数精鋭だからこそ、お互いにざっくばらんに相談しながら、協力して業務を進めています。

• 40代男性(入社8年目)

もともとはインバウンド事業で観光集客に携わっており、その後人事労務へ異動してきました。真面目で温厚なタイプなので、あなたのことも、きっと親身にサポートしてくれます。

• 30代女性(入社2年半)

前職では人材派遣の営業や薬局の人事職などを経験。一見お茶目な雰囲気ですが、オンとオフをしっかり切り替えるタイプです。人事や採用の経験が長く、頼りになる存在です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

昨今の建材費や人件費の高騰を背景に、新築ではなく既存の建物を長く活用しようという動きが活発化しているそうです。中でも、バブル期に建てられた建物の耐震改修工事など、「リニューアル工事」の需要が高まっているとのこと。

そんな中、同社は長年リニューアル工事に特化し、大手不動産会社をはじめとする顧客と安定した取引を続けています。受注する案件の99%が元請けという事実からも、顧客からの信頼の厚さがうかがえました。

お話を伺うと、その信頼の背景には、設計から施工、電気・空調といった設備関連まで一貫して手掛けられる総合力があるそうです。この強みがあるからこそ、多くの依頼が寄せられ、安定した経営につながっているとのこと。社会的な需要と確かな実力に裏打ちされた安定基盤を持つ同社でなら、腰を据えて長く活躍していけそうだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 採用後も、社員の成長を見届けられるやりがい

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仕事は、採用して終わりではありません。入社後のオリエンテーションや教育講座の企画にも携わるため、採用した人が新しい環境で活躍する姿を見届けることができます。自分が採用に関わった仲間が成長し、事業の発展に貢献していく様子を間近で見られることは、この仕事のやりがいの一つです。

• 事業の多角化に伴う、採用への新しい挑戦

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グループの成長に伴い、これからも新しい事業や職種が生まれていく可能性があります。そのたびに、ゼロから採用戦略を考えることになります。これまで接点のなかった業界の知識をインプットしたり、新しい採用チャネルを開拓したりと、人事として新しい挑戦を続けられる環境です。決まったやり方を繰り返すのではなく、変化を楽しみながら自分の経験値を高めていきたい方にとっては、面白いフィールドだと感じられるでしょう。

【厳しさ】 差し込み業務の多い環境です

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人事労務という立場上、採用業務と並行して、社員からの様々な問い合わせや依頼に対応する必要があります。例えば、人気の事務職を募集しており、1日に複数件の面接が予定されているような日。その合間に、「年末調整の書き方について教えてほしい」「育休の申請手続きはどうすれば?」といった問い合わせが、様々な部署の社員から寄せられます。そのため、思うように採用関連の業務が進まない日も少なくありません。守備範囲が広いため、複数の業務を同時に進めながら、状況に応じて優先順位を判断し、対応していくことが求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方

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社内の様々な部署の社員や、顔を合わせたことのないグループ会社の社員とも関わるため、コミュニケーション能力が求められます。

• マルチタスクが得意な方

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採用業務と並行して、社員からの問い合わせ対応や来客対応など、突発的な業務も発生するため、状況に応じて優先順位を判断する必要があります。

【向いてない人】 立場を意識した行動ができない方

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人事という立場上、全社員に対して公平であることが求められます。また、個人情報などを扱う機会も少なくありません。そのため、自身の立場や責任を理解せず、えこひいきしてしまったり、情報の管理がずさんだったりする方には向いていないでしょう。