人事(社内初の人事) 月給30万円〜/年間休日130日/売上前年比300%のベンチャー/上場グループ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし

採用予算1億円を、どう使うか。初代人事の腕次第。

採用予算は年間約1億円。この決裁権を持つのは、初代人事のあなたです。会社の未来を左右する採用の全権限を、あなたに託します。

東証グロース上場企業グループの安定感のもと、HR領域に特化した営業代行サービス『人事商談バンク』を主軸に展開しているカイマク。設立5年目にして売上前年比300%の急成長を遂げ、株式上場も目指しています。

そのため、組織の拡大は最重要ミッション。年間200名という高い目標を達成するためなら、どんな挑戦も大歓迎です。

例えば、「どの求人媒体にいくら投資するのか」。こうした戦略も自由に立てたっていい。ほかにも、SNSや動画を使った広報に、福利厚生の新設…。「やったほうがいい」と判断したことは、スピーディーに実行できます。

もちろん、大きなミッションに見合った報酬もご用意。月給30万円以上からスタートし、インセンティブの導入も検討しています。

前例はありません。あなたのアイデアで、「採用の当たり前」をつくってください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事(社内初の人事) 月給30万円〜/年間休日130日/売上前年比300%のベンチャー/上場グループ

【仕事内容】

採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします。年間予算は約1億円。初代人事のあなたに、すべての決裁権を委ねます。

• 目指すは、200名以上の採用

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株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名(月平均25名)。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。

<例えば>

• 採用戦略の立案・実行

└選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施など

• 採用プロモーション

└採用HPやSNS、採用動画の企画など

• 採用業務

└書類選考から面接、内定者フォローまでの一連のプロセス設計・実行など

• 年間予算は「約1億円」

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年間1億円という潤沢な採用予算をご用意。その使い道に関する一切の決裁権を、あなたにお任せします。「どの媒体に、いくら投資するか」「新しいツールを導入するか」といった意思決定を、上長の承認を待つことなく、自らの判断でスピーディーに実行できます。

• 前例のない挑戦も大歓迎

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まずは中途採用で実績を積んでいただきますが、将来的には新卒採用の立ち上げや、福利厚生の新設、研修の企画にも挑戦可能です。ゆくゆくは、親会社である上場企業の採用に携わるチャンスも。採用の枠を超え、人事としてのキャリアをどこまでも広げていけます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 採用の経験または人材業界での経験をお持ちの方(いずれかでOK)

\こんな方にピッタリです/

• 今よりも裁量を持って働きたい
• イチから採用の仕組みづくりに携わりたい
• 「スタートアップ」や「ベンチャー」の環境に惹かれる

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

【募集背景】

• IPOを見据え、初代人事をお迎えします

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私たちは営業支援や採用コンサルティングを通じて、日本の採用課題解決に取り組んできました。2020年の設立以来、業績も順調に伸びているところ。上場企業や大手投資ファンドの出資を受けて、設立5年目にして早くも上場を視野に入れています。

この目標達成に向け、今後は従業員数百名規模への組織拡大を計画しています。これまでは他部署のメンバーが人事を兼任していましたが、専門的な知見を持つ方が必要不可欠な状況です。

そこで今回、採用戦略の立案から実行までを担う「初代・専任人事」を新たにお迎えすることとなりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の待遇の変更はありません。

【勤務地】

東京都渋谷区東2丁目17-11 東SSビル7階

※転居を伴う転勤はありません。

【交通】

JR山手線ほか各線「渋谷駅」から徒歩10分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

【給与】

月給30万円〜45万円+各種手当+賞与

※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

※月給にはみなし残業代(月30時間分/5万7700円以上)を含みます。超過分は別途支給いたします。

• インセンティブを導入予定

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上記月給に加え、採用人数に応じたインセンティブの支給も検討中です。あなたの頑張りや成果にはしっかりと応えたいと考えています

【休日休暇】

<年間休日130日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇(3日)
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇(5日)
• 産休・育休
• 有給休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給・昇格年4回(四半期ごと)
• 賞与年1回(4月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当が充実>

• インセンティブ導入検討中(月の採用人数に基づき支給)
• 交通費(上限月1万5000円)
• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 報奨金
• リファラル手当(紹介した人が入社した際10万円支給)

<自由な働き方>

• 服装自由(私服OK)
• 副業OK

【キャリアパス】

• 将来的には人事責任者へ

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まずは採用活動で実績を積み、人事部門の基盤を固めていただきます。将来的には、評価制度の構築など、人事領域全般を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。

• その先には、経営陣になる道も

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採用と組織づくりの実績が認められれば、経営陣の一員として取締役に就任するキャリアパスが現実的な選択肢となります。IPOを達成した際には、経営の中枢メンバーとして、さらなる高みを目指すことが可能です。

【代表について】

あなたと共に会社の未来を創るのは、代表・大島です。自身も2018年にスタートアップの創業期に参画し、営業組織をゼロから立ち上げた経験を持つ人物。だからこそ、前例のない環境で道を切り拓く面白さと大変さを、誰よりも理解しています。

「役職や年齢は関係ない。良いアイデアなら、即採用してすぐに試す」。そんな合理性とスピード感を何よりも大切にするのが、代表のスタイルです。プライベートでも社員と交流するなど、同じ目標に向かうチームとしての一体感を重視しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

——多角的な事業展開で、急成長中の企業

一般的なスタートアップ企業やベンチャー企業では、1つの事業に特化しているケースが多いですが、同社では3つの事業の柱があるのが特徴。いずれも好調で、上場企業や大手投資ファンドからも注目されているそうです。

1つ目の事業は、スタートアップ・ 成長産業領域に特化した高還元SES事業『カイマク・テックファーム』。エンジニアのキャリアアップのためのインフラを提供し、好評を博しています。

2つ目の事業は、HR領域に特化して、完全成果報酬型でアポイント獲得を行なう『人事商談バンク』。AIを活用し、独自開発したマッチングテクノロジーにより、全国70,000社以上の採用に関する情報をリアルタイムに取得・蓄積しているそうです。

そんな実績をふまえて、新たに新卒人材の紹介事業をスタートすることになったそう。同社の今後の成長が、さらに楽しみになった取材となりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 採用の仕組みをつくる面白さ

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初代・専任人事として、採用戦略、選考フロー、評価制度、組織文化…その全てが、まだ白紙のキャンバスです。決まったルールや前例は一切ありません。今回入社される方が「カイマクの人事の当たり前」をゼロから創り上げていくことになります。

また、年間200名採用という高い目標を達成し、会社の規模が数倍に拡大していくプロセスは、まさに会社の歴史そのもの。自分が採用した仲間たちが活躍し、組織が成長していく手応えをダイレクトに感じられるのは、創業期ならではの経験です。

【厳しさ】 昨日の常識が、今日は通用しない

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同社は、IPOを目指す急成長ベンチャーです。事業の状況は目まぐるしく変化し、それに伴い、組織のあり方や採用の優先順位も柔軟に変わっていきます。例えば、昨日まで注力していた職種の採用が、今日には優先度が下がり、全く新しいポジションの採用が急務になる、といったことも日常茶飯事です。そのため、一度決めた採用計画や選考フローに固執していては、事業の成長スピードについていくことはできません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 変化を楽しめる方。

IPOを目指す急成長ベンチャーである同社。事業の変化が激しく、採用計画も柔軟に変えていく必要があります。変化をチャンスと捉え、大きな裁量を楽しめる方なら、存分に活躍できるでしょう。

【向いてない人】 1人で黙々と働きたい方。

同社は、活気のあるベンチャー企業。業務外でも交流を深めながら、一丸となって会社を創っていく風土があります。そのため、1人で黙々と働きたい方はミスマッチとなるかもしれません。