人事(採用・研修を担当) 賞与年2回/業界未経験者歓迎/年間休日121日

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

未来の介護業界を支えるのは、あなたが育てた人材。

「一人でも多くの方が、自宅で自分らしく暮らせるお手伝いをしたいんです」…人事として担当した面接にて、そう話していたとあるスタッフ。5年後には、永年勤続表彰を受けるまでに。——このように、5年、10年先の未来まで、介護業界を支える人材を増やしていく。それが当社の人事です。

訪問介護・訪問看護を展開する当社。あなたにお任せするのは、採用・研修といった業務です。一人ひとりのスタッフと関わり、入社後の活躍まで支援します。

たとえば、1次面接で、志望者からの仕事に対する質問に対して丁寧に答えたり。入社して数ヶ月後の面談では、困っていることを聞き、ときには他部署や産業医と連携を取ったり。面談で聞いたことを踏まえ、研修内容に対して意見を伝えることも。しっかりとコミュニケーションを取りながら、現場での活躍を支援します。

年間の採用数は200名以上。だからこそ、人事として介護業界を支えていると強く実感する瞬間が多くあるのです。あなたが迎え、育てた人材が、未来の介護業界を救います。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事(採用・研修を担当) 賞与年2回/業界未経験者歓迎/年間休日121日

【仕事内容】

訪問介護・訪問看護を中心にサービスを展開する当社において、現場で活躍する社員の採用や研修を担当していただきます。

<具体的な仕事内容>

【新卒採用】(高卒・大卒/年間30〜50名)

・求人媒体の管理

・応募者対応(説明会〜面接まで)

・内定者イベント運営企画

・入社後研修対応、フォロー面談

【中途採用】(介護士・看護師・ケアマネジャーなど/年間160名ほど)

・紹介会社や求人媒体、自社の採用HPの管理(求人管理や応募者対応をします)

・説明会の運営

・面接〜内定までの対応

・外国人採用の管理

【研修】(入社後研修+月5回ほど定期研修を実施)

・研修準備(講師への依頼、出席確認、設営)

・介護部、看護部などの研修計画の立案や運営・企画・各管理者と調整

・当日の運営業務

・報告書管理

新卒向けのビジネスマナー研修などを担当する場合がありますが、専門的な内容は講師が担当します。また、研修内容は現場スタッフと相談しながら決定。研修の段取りに関して、現場とコミュニケーションを取る機会が多くあります。

【その他】

・会社行事運営

・電話や来客の対応など

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK

• 基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint資料作成/タイピング10分で500文字以上)

採用担当、研修担当の実務経験のある方優遇

【募集背景】

<事業好調につき、体制を強化します>

訪問介護・訪問看護を中心にサービスを展開する当社。東京と大阪に複数拠点を持ち、自宅での療養や看取りを希望する多くの方に利用いただいています。

介護需要が高まる中、より多くの方にサービスを提供するには、現場で活躍するスタッフの採用を強化していく必要があります。そこで今回、人材採用や研修などを担当する人事を新たにお迎えすることとなりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 東京/東京都中央区新川1-23-5 ONE SHINKAWA3階

※転勤はありません。

【交通】

【東京】

東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩7分

JR、東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩8分

東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩10分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※残業は月25〜30時間ほどです。

【給与】

【東京】月給28万円〜35万円+賞与年2回

※固定残業代(25時間分〜30時間分・45,200円〜65,600円)が含まれます。

※経験・スキルを考慮して決定いたします。

※固定残業代の超過分は別途支給いたします。

<年収例>330万円(24歳/入社1年目)

380万円(26歳/入社3年目)

520万円(37歳/入社6年目)

【休日休暇】

<年間休日121日>

• 完全週休2日制(シフト制)

産休・育休 取得・復職実績あり

• 有給休暇
• 年末年始休暇(5日)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇の取得可能

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(6月 ※業績・個人の能力、評価に応じて)

賞与年2回 昨年度実績:2回/1ヶ月〜2ヶ月分 ※業績・個人の能力、評価に応じて

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(月4万円まで)
• 資格取得支援制度あり(初任者研修、実務者研修など)
• 企業型確定拠出年金制度
• 社内禁煙
• 制服貸与

【入社後は…】

<一緒に働く人>

どちらの拠点も、20〜50代まで幅広い年齢の社員が活躍中です。

東京には4名、大阪には2名が在籍。いずれも中途入社の割合が高く、業界未経験の方も活躍中なので、中途入社でも馴染みやすい環境です仕事中もお互いにサポートし合う風通しの良い雰囲気。協力しながら業務を進められるので入社後「安心した」という声もいただきます。

<教育体制>

入社後は3〜5日の研修で会社や事業について知った後、現場へ配属。先輩社員のサポート業務からはじめ、1年を通して採用・研修の業務を学びましょう。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

現在「自宅で最期を迎えたい」と考える方が増え、訪問介護・訪問看護のニーズが高まっています。その中でも同社は、「24時間・365日対応」という強みで多くの依頼を受けているのだとか。24時間型の訪問介護サービスや、緊急コールへの対応など、安心・安全な体制により、多くのお客様から選ばれているそうです。

なぜ同社では、柔軟な対応ができているのか。それは、IT技術による業務効率化を図っているからです。紙媒体が主流の業界ですが、同社ではICTを使った情報連携やWeb会議システムの活用を促進。また、自転車での移動中の際に情報を連携しやすいよう、スタッフ全員にスマホを貸与しています。社員間でいつでもチャットでき、さらに訪問先の情報をすべて見れるそうです。社内に届いたFAXや契約書も電子化するほど、アクセスのしやすさを徹底しているのだとか。

介護需要の高まりと現場改革で、成長を続けていくだろうと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 社員の活躍が誇りに繋がります。

介護の現場で活躍する人材の採用・研修を担当します。現場とやり取りする機会も多く、入社後に活躍する姿を目にすることも。たとえば、忘年会を開いたときのこと。全社員が集まり、5年、10年と長く勤続した社員を表彰する永年勤続表彰を行なったそうです。その際、なんと表彰された社員全員の面接を担当していた…ということもあったのだとか。また、面談時に、どんな風に仕事を頑張っているかを聞くこともあるとのこと。社員の活躍を耳にしたときに、人事として介護業界を陰から支えているという誇りを感じられると仰っていました。

【厳しさ】 柔軟に変化を受け入れないといけない大変さがあります。

右肩上がりに成長を続け、スピード感のある事業展開を進めている同社。そのため、事業計画にもとづいて、方針や目標が毎月変わることがあるのだとか。それに伴い、採用計画も臨機応変に対応させているとのこと。たとえば、翌月から求人の掲載媒体が増え、業務フローを見直さないといけない…という場面もあるそうです。一度慣れた業務でも、突然やり方が変わることがあるため、変化に追いついていく大変さがあるとのことでした。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 社会貢献性の高い仕事に興味がある方、傾聴力がある方

需要が高まっている"介護人材"の採用・研修を担当します。日々の仕事が介護サービスの向上に繋がるため、「社会貢献性の高い仕事に興味がある」という方に向いています。また、求職者や現場のスタッフ、経営陣など、多くの方とコミュニケーションを取る機会が発生する仕事です。そのため、相手の話を親身になって聞ける「傾聴力がある方」は活躍できるでしょう。

【向いてない人】 マルチタスクが苦手な方

年間採用数は200名以上と多数。採用・研修と、どの段階においても、日々多くの方とやり取りを行ない、業務を進めていく必要があります。そのため、各タスクの進行を自ら管理し、スピード感を持って取り組めない方だと業務の負担を大きく感じるでしょう。