人事(リーダー候補) 年休123日/基本土日祝休み/昇給年2回/昨年度の賞与実績最大6ヶ月分

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

18社分、異なるフェーズ。人事としての成長のすべてが、ここにはある。

スタートアップ、拡大期、第二創業期と、それぞれ異なるフェーズにある18もの子会社。ここまでが、あなたが人事として関わっていく範囲です

当グループには、現時点では人事部門が確立されている会社が少なく、グループ全体の人事機能は本社の人事部がほぼ一手に担っています。だからこそ、採用や育成、労務だけでなく、人事戦略の再設計や新たな人事制度の立ち上げまで経験可能。各社の経営陣や事業責任者とも密接に関わるため、事業の創造にも直接貢献していけます

そして、あなたの成果は、明確な目標設定をもとに正当に評価。年齢や社歴を一切問わない、スピーディーな待遇・キャリアアップを実現できます。実際に、最短8ヶ月でチームリーダーに昇格した社員もいますし、経営陣も学歴や経歴ではなく、意欲や実力によって選ばれているんです。

「世の中の人事がやることすべてを網羅」といっても過言ではないほど、専門性も汎用性も高いスキルを身につけながら、実力に見合ったキャリアアップも実現できる。そんな当社で、自身の市場価値を極めていきませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事(リーダー候補) 年休123日/基本土日祝休み/昇給年2回/昨年度の賞与実績最大6ヶ月分

【仕事内容】

当社ならびにグループ会社18社の事業を支える人事として、採用から育成、人事戦略の企画・実行まで幅広い業務をお任せします。

<業務内容>

【採用業務】

• 採用戦略立案(母集団形成〜選考プロセス設計)
• エージェントマネジメント、媒体の選定・運用
• 面接対応・選考進捗管理
• 候補者のフォロー・入社後のオンボーディング支援

※中途採用がメインですが、一部新卒採用にも対応します。

【人材育成・制度企画】

• 階層別・職種別研修の企画・運営
• 教育体系の設計、評価・制度まわりの改善提案
• 子会社との連携による人材育成方針の策定

【組織戦略・経営人事】

• 各子会社代表との組織課題ヒアリング・改善案検討
• グループ全体の育成指針、評価制度の再設計
• 新たな人事施策や仕組みの立案・実行 など

<担当候補となる事業例>

• アクセルファクター(拡大期)

2027年までに100名体制を目指す急成長フェーズの中、採用・育成・オンボーディング・定着施策まで幅広く関わります。

• HRC(第二創業期)

100名から200名体制への拡大計画があり、人事計画の策定から携われます。

• バモス(スタートアップ期)

立ち上げ3期目の会社で、0から1の立ち上げフェーズを経験できます。

※ほかにも、あなたの経験や希望に応じて、さまざまなフェーズにある子会社に人事として関わっていただけます

\スピーディーなキャリアアップを実現可能/

今回募集するのは単なる人事ではなく、「採用の先にある事業成長」を支えるリーダー候補。当社ならではの正当な評価制度との相乗効果により、実力次第で驚異的なスピードでキャリアアップが可能です

【キャリアアップのスピード】※中途入社における最速実績

チーフ:4ヶ月

チームリーダー:8ヶ月

マネージャー:1年4ヶ月

GM:2年4ヶ月

執行役員:3年半

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 人事としての経験は問いません。意欲・ポテンシャル重視の採用です

\こんな方、歓迎します/

• 当グループのビジョンに共感し、挑戦し続けられる方
• 採用業務に限らず、より広く組織づくりに関わりたい方
• プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方
• 経営や事業の中核に近いところで人事経験を活かしたい方

<下記のような経験をお持ちの方は活かせます>

• 中途採用の実務経験(3年程度)
• 複数職種・複数チャネルでの採用設計・実行経験
• 周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
• 人材育成・教育・オンボーディング施策の実務経験
• チームマネジメントまたは後進育成
• 組織開発や制度設計への関与

\未経験の方もリーダー候補として採用/

当社は現在、「2036年までに100事業展開」を目指して積極的に事業を拡大中。だからこそ、「事業とともに意欲的に成長し、グループ全体を引っぱってくださる可能性」を重視して採用します

【募集背景】

現在18法人で構成され、4領域で事業を展開する『ネクステージグループ』。「2036年までに100事業展開」という壮大な目標のもと、各グループ会社の事業や組織の成長・拡大に注力。目標達成までの進捗も順調に進んでおり、新卒20名、中途80〜90名の年間採用計画を設定。人事部門の組織強化が急務となっています。

そこで今回、グループの親会社である当社にて、人事担当を増員募集することにしました。単なる1社の人事ではなく、子会社18社や今後拡大予定の事業を牽引していくリーダー候補として、積極的に成長・活躍してくださる方をお待ちしています

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間あり。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

【本社】

〒

東京都新宿区高田馬場 高田馬場216ビル7階

※転勤はありません。

【交通】

JR山手線・西武新宿線・東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩2分

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間・休憩1時間)

※残業は月平均20時間ほどです。

【給与】

月給36万円〜46万円+賞与年2回(昨年度実績:2〜6ヶ月分)

※上記金額には、固定残業代(月25時間分/5万8900円〜7万5200円)が含まれます。超過分は別途支給いたします。

※能力・経験を考慮して金額を決定します。

<年収例>518万円/26歳・入社1年

630万円/29歳・入社3年

840万円/33歳・入社7年

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日)

└まれに、採用イベントのため休日出勤が発生する可能性があります。その場合は代休を取得可能です。

• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(9日)
• 有給休暇
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(性別を問わず取得実績あり)
• 慶弔休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(4月・10月)
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2〜6ヶ月分)※決算賞与は賞与に含めて支給
• 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
• 交通費支給(月2万円まで)※バス利用は直線距離2km以上で支給対象
• 家族・扶養手当(配偶者:月1万円/子1人につき:月5000円)
• 住宅手当(月3万5000円)※高田馬場駅より半径5km以内にお住まいの方が対象
• 社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
• 育児短時間勤務制度(実績あり)
• 食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
• 各種イベント(忘年会・スポーツイベントなど)
• 健康診断
• 人間ドック
• 婦人科健診
• インフルエンザ予防接種

【入社後の流れ】

まずは、当社のビジョンや価値観について教わる「フィロソフィー研修」を受講。その後、一人ひとりに合わせた2〜4日間の実務研修と約3ヶ月のOJT研修により、実務を通じて知識やスキルを深めていきます。OJT終了後、担当事業を選定し、人事企画から採用まで一通り実行する立場へステップアップ。ゆくゆくはリーダー・マネジメント候補として、若手メンバーの育成やマネジメントにも関わっていきます。

独り立ち後も、毎日の朝礼での学びのシェアや、外部講師による勉強会、グループ全体での合同研修などにより、意欲的に成長できる環境。また、定期的な1on1面談で、目標の進捗確認やキャリアに関する相談ができる場合もあります。

【MBO(目標管理制度)について】

当社では、半期ごとに個人目標を設定しています。たとえば、「年間 名の採用実績から、さらに10%アップを目指す」といったように、事業目標や事業計画と明確に紐付けられた具体的な目標を、実力や成長度合いに応じて柔軟に調整。着実な成長を促すとともに、評価の基準を明瞭化しています。

だからこそ、できることが増えるほどに正当に評価され、待遇アップや役職という形で、自分の成長度や貢献度を実感できる環境が整っています。実際に入社8ヶ月でチームリーダーへ昇格した社員もいるなど、年齢や社歴を問わないスピーディーなキャリアアップも決して夢ではありません。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

今回入社される方は、1社の人事としての範疇を超え、複数の会社の経営陣との距離が近いところで活躍できるとのこと。その背景についてもお聞きできました。

現在同社は、「2036年までに100事業展開」という壮大ながら具体的な目標を掲げ、その達成に向けて、社員がアイデアの提案や実行を主体的に行なう環境づくりに注力。実際に社長輩出実績が多数あることからも、社員の成長とキャリアアップを重視していることがうかがえます。

また、新入社員には役員が直接フィロソフィーを教え、その後のOJTも「なぜこの業務を行なうのか」「どのように振り返るべきか」を重視した指導が行なわれるなど、社員がビジョンを共有し、自律的に成長するための環境も整えているそう。

現在グループに所属する18社だけでなく、今後さらなる事業にも携われる可能性がある同社でなら、「人事を極める」といっても過言ではない経験を積んでいけそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 事業に直接貢献しながら、専門的・汎用的なスキルを身につけられる

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今回入社される方は、18ものグループ会社の人事も担当。たとえば、スタートアップ期の会社では人事制度の構築から関わり、拡大期の会社では採用戦略の最適化、第二創業期の会社では組織文化の変革を進めるといったように、全く異なる人事課題に取り組む機会が豊富にあります。

また、経営陣と直接関わる形で事業計画に携わることも。「自分の企画した人事制度が導入され、社員のモチベーション・生産性向上につながった」「自ら採用した人材が、グループ会社の成長に大きく貢献する姿を目の当たりにした」「事業の基盤である人事制度の構築に、ゼロから携わった」など、日々の業務を通じて、事業創造に直接関わっているという強い手応えを感じられる環境があるのだそう。

だからこそ、「人事関連ならほとんど経験したことある」と言えるほどの専門性と汎用性を身につけることが可能。経験を通じて、自身の市場価値を高められる環境が整っていることが、やりがいにも直結しているといいます。

• 個人の成長と理想のキャリアパスの実現

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同社には、事業目標に紐づく形で個人目標を設定するMBO(目標管理制度)があり、実力次第でスピーディーなキャリアアップが実現可能。実際に、最短8ヶ月でチームリーダーへ昇格し、より大きな裁量を発揮できるようになった方もいらっしゃるとか。自身の成長が会社の成長に直結し、自身の理想のキャリアを築くことにもなる点も、この仕事の達成感や喜びにつながっているそうです。

【厳しさ】 専門的かつ幅広い知識と対応力が求められる

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18のグループ会社はそれぞれ異なる成長フェーズにあり、人事課題も多種多様。そのため、各事業のビジネスモデル、組織文化、人材を深く理解したうえで、解決策を見出していく幅広い専門知識と、複数の異なるプロジェクトを同時並行でこなしていく高い対応力が求められます。常に新しい知識を吸収し、臨機応変に対応していこうという姿勢がなければ、業務を円滑に進めることは難しいでしょう。

• 目標達成に向けてのプレッシャーとスピード感

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「2036年までに100事業展開」という大きな目標を掲げる同社において、人事部門は事業創造に直接関わる重要な役割です。そのため、目標と事業計画が深く関係しており、個人の目標においても採用数などの「量」だけでなく、「事業成長にしっかりと貢献できる人材を見極める」といった「質」の成果も求められます。

また、経営陣や事業責任者との距離が近く、提案から実行までのスピード感が速いからこそ、課題を深堀りする力だけでなく、迅速な意思決定力と行動力も不可欠。提案内容が不十分であったり、実行が遅れたりすれば、事業成長に直接的な影響を及ぼす可能性もあるため、結果に対して常に大きい責任が伴う厳しさもあります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 論理的かつ迅速な思考と行動が得意な方

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人事として成果を出していくには、感覚や経験だけでなく、数字などのデータに基づいた具体的なアプローチが不可欠です。提案から実行までのスピード感も求められる環境なので、アイデア出しから必要なプロセスの設計、実行までを迅速にこなせる方は活躍できます。

【向いてない人】 指示された業務にだけ取り組みたい方

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グループ会社18社の採用や人事戦略にもトータルに関わっていくため、裁量が大きく、対応範囲も多岐にわたります。だからこそ、自ら課題の解決策を考案して、周りを巻き込む形で実行していく主体性を持てない方には向いていないかもしれません。