人事(未経験歓迎) 毎年200%増益継続中今注目の成長企業/月給27万円〜/年休120日/土日祝休

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

AIやDXを手がける企業の成長を、「人」で創る。

「真の実務家として活躍できるデータアナリストを育成し、社会に送り出す」というミッションを掲げる私たち。データ分析の受託・コンサルティングで企業のDX推進を支援しています。

現在は大手・グローバル企業との強固な信頼関係を構築。設立以来、毎年200%の増益と1.5倍の増員という急成長を実現しています。

人材の育成により拡大してきた当社において、大きな力を発揮するのが人事採用部門。面接をはじめ、説明会やインターンシップの企画・予算管理から採用の戦略立案など、採用業務の全てを任されます。会社の成長率から逆算した採用目標に対し、KPI設計から全て自らのアイデアを提案しながら、動かすことができます。

必要があれば役員に直接提案・交渉を行なって承認を得ますが、コストがかからない場合は上長の決裁を待たずに実行することも。人事に挑戦するなら、より大きな裁量が持てる環境を選び活躍しませんか?

会社の成長のカギを握る人材獲得の最前線へ。成長企業の事業戦略により深く入り込み組織をつくることができる人材を目指しましょう。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事(未経験歓迎) 毎年200%増益継続中今注目の成長企業/月給27万円〜/年休120日/土日祝休

【仕事内容】

自社およびグループ企業の発展を目指し、新卒・中途の採用活動をメインとした人事全般をお任せします。入社後1ヶ月はOJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えます。

【主な業務内容】

• 採用面接

中途採用面接は週に15〜40件、新卒採用面接は週に20〜50件ほど実施します。

• 求人媒体の選定

新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用します。

• 説明会の企画・実施

新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月〜12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。

• インターンシップの企画・立案・実施

入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しています。

——下記の業務も発生します——

• 社内イベントの企画・実施

入社歓迎会、交流会イベント、全社イベントの忘年会などを企画・実施します。

• 入社・退職手続き

社員の入社・退職に伴う各種手続きを行ないます。

• 会社の雰囲気づくり

社員とのコミュニケーションを積極的に取り、相談をしやすい人事部として快適な職場環境づくりを目指します。

<この仕事のPOINT > 大きな裁量のもと活躍

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最終的な採用決定は取締役が行ないますが、そこまでのプロセスには大きな決定権を持って挑めます。「この人なら」と思って選んだ方が上層部に認められ、入社後活躍する姿を見るのはとても嬉しいものですよ

• 失敗を恐れずチャレンジ

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インターンシップの企画において、全社を巻き込んで成功させたエピソードも多数。ちょっとした改善案などもどんどん試していただけます。PDCAを高速で回しながら、やってみたいことをアピールして実践に移してください。

【応募資格】

短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

<応募条件>

• 29歳以下の方

└長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。(例外事由3号のイ)

〜以下の方を歓迎します〜

• SNSが好き・トレンドに敏感な方
• 数字に強い・数字の管理が得意な方
• 目標達成のために計画的な行動ができる方
• 積極的かつ自発的に考え動ける方
• どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取れる方

【募集背景】

\成長企業で、市場価値を高めませんか?/

2019年に設立した当社。業績向上のみならず、生産性向上・業務効率化にもデータ分析が必要とされる時代に突入し、当社への依頼数は右肩上がりに。若い組織ながら、大手金融・製薬会社やグローバル企業をはじめ多くの組織と取引を行ない、毎年200%の増益、1.5倍の増員を実現しています。

今後も増え続ける依頼に対応するために、組織強化を実現するのが人事のミッション。今回は、採用業務の中核を担う新たな仲間を募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間が6ヶ月あります。

その間の給与については【給与欄】をご確認ください。その他の待遇に変更はありません。

【勤務地】

<本社>

東京都中央区築地5丁目4-18 汐留イーストサイドビル 6階

• 転勤はありません。

【交通】

東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩6分

都営地下鉄大江戸線「汐留駅」より徒歩7分

JR山手線「新橋駅」より徒歩11分

東京メトロ銀座線「新橋駅」より徒歩11分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※月平均残業時間は20時間以内です。

【給与】

月給27万円以上+賞与年2回

※スキルなどに応じて決定します。

※試用期間中の給与は【月給25万円以上】となります。

※残業代は別途全額支給します。

<年収例><初年度想定年収>

370万円〜420万円

【休日休暇】

<年間休日120日> 土日祝休み

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• 年末年始休暇(5日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 5日以上の連続休暇も取得可能です。
• 女性管理職の登用実績もあります。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(4月、10月)
• 賞与年2回(6月、12月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 資格取得支援(衛生管理者第二種など)
• 退職金
• 時短勤務制度
• 出産・育児支援金(3万円/慶弔見舞金として出生時に支給)
• オフィス内禁煙
• フリードリンク・フリーフードあり
• 服装自由(私服OK)
• 保養所、宿泊施設割引、旅行割引あり

<社員が考えたユニークな福利厚生制度>

• ラボ活動
• 社内部活動制度

└アウトドア部、ゲーム部、サウナ部、読書表現部、球技部など

• 福利厚生サービス加入(ジムや英会話、飲食店クーポン支給など)
• 健康組合加入(旅行割引、宿泊割引など)

【一緒に働く仲間】

全社的には20代が中心で、中途入社も多数。取締役1名、現場スタッフ5名、計6名の人事担当が活躍中です。少数精鋭ということもあり、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。

最終的な採用決定は取締役が行なうものの、それまでのプロセスはすべてメンバーが自ら考え動かしています。代表も近くにいるので、気軽にアドバイスを仰ぐことも可能。全員でよりよいアイデアを出し合う風土です。

私たちは当社の発展に伴って増える業務に備えて、あなたに採用業務をメインでお任せしたいと考えています。もちろん不明点があれば全員で成長をサポートしますので、ご安心ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 経営視点が養われるオフィスの魅力とは?

近年あらゆる業界で重要視されている、企業のデジタル革新。「顧客データを分析して、成約率をアップさせたい」「DX推進のために必要なデータを可視化したい」など、同社には多様なニーズが寄せられます。

特にお付き合いが多いのは、金融・製薬・外資系企業など。大手企業やグローバル企業との取引も多数。取材によると、その背景には積み重ねた実績と、経営陣が培ってきた信頼そしてノウハウがあるそう。同社ではサイバーエージェントにて広告事業の営業責任者を歴任された近藤代表をはじめ、IT企業を経て複数の会社を経営する谷川取締役、データサイエンスの第一人者である森谷取締役など、魅力的なリーダーたちの近くで働きます。

特に人事は人材戦略を担うにあたって、経営陣から経営方針や展望について学べるポジション。スペシャリストたちとの関わりも、自らのキャリアに大いにプラスになりそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 会社への貢献を実感できる

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採用計画の立案、求人媒体の選定などにおいて、裁量を持って自らの考えで進めていける環境です。自分なりの工夫や試行錯誤を重ねた結果、採用成功につながったときには、大きなやりがいが実感できるそうです。

• 人生の岐路に立ちあえる喜び

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新卒および中途入社する方々の、キャリアスタートに関わるポジションです。特に新卒採用では、内定者イベントの企画も含め、入社までの長い期間を通して候補者と深く関わることに。何度もやり取りを重ね、時間をかけて選んだ方が入社した時はもちろん嬉しいもの。さらにそこから実力を伸ばし、組織で活躍する姿を見た際には大きな達成感が得られるでしょう。

【厳しさ】 裁量が大きい分、業務量も増えやすい

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担当する業務は、新卒・中途の両方における採用業務が中心。毎週何十人もの学生や求職者の方と対話をしつつ、それ以外の時間にもさまざまな業務を進めていかねばなりません。いくつもの求人媒体を並行して動かすほか、説明会インターンシップ、面接、社内イベントなど、業務が多岐にわたります。そのため、マルチタスクに対応すべき場面が多く発生するでしょう。優先順位を決め、タスク・スケジュール管理を徹底しなければ、身動きが取れなくなってしまうかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 アイデア活かし、自発的に行動できる方

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自らの工夫によってよりよい人材採用を実現していくことがミッション。目的に対して戦略を練り、行動できる方が向いています。

• ビジネスマインドをお持ちの方

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採用は企業成長のために欠かせないもの。目標数字を達成して組織に貢献できるように努力できる方は活躍します。

【向いてない人】 指示を待ってから動きがちな方

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裁量が大きく、責任ある立場が任されます。そのため自分から進んで意見を出していくことが大切。誰かの助言がないと自信が持てない、挑戦に対して遠慮しがちな方は、マッチしないかもしれません。