人事制度・企画

1週間前

東京都 品川区, JALデジタル株式会社 Remote job

応募資格について


【必須資格・経験】

〔MUST〕 ※必須

・人財開発や人財育成などの人事関連の業務経験

・プロジェクトマネジメント能力

【イメージ】

・革新的で柔軟な思考を持ち、チャレンジ精神旺盛な方

・コミュニケーション能力とリーダーシップを兼ね備えた方

・チームワークを重視し、多様な背景を持つ人々と協働できる方

・戦略的思考能力を有し、ビジョンに基づいて効果的な計画を立案できる方

・高いリーダーシップ能力を持ち、チームを統率し目標達成に導くことができる方

・部門間の協力を促進し、組織全体のシナジーを生み出す能力を有する方

・新しいアイデアを提案し、革新的なアプローチで課題を解決できる方

・主体性を持ち、迅速かつ効果的に行動を起こせる方

【歓迎資格・経験】

〔WANT〕

・人財戦略立案の経験

・コーチングやメンタリングのスキル

・データ分析能力

____________________

仕事内容


人財戦略、人財育成担当

【仕事内容】

【職種特色】:・人財開発における専門知識と技術を活用し、社内の人財育成プログラムをリードします。

人財戦略部として、組織の長期的な成長戦略に合わせた人財育成に取り組みます。

・個々の社員のキャリア成長を直接的にサポートし、組織全体の成長に寄与します。

戦略的な視点から人財を評価し、適切な位置に配置することで組織の効率化を図っていきます。

・新しいトレーニング方法や教育プログラムを企画・実施し、常に最先端の人財開発アプローチを取り入れます。

組織のニーズに合わせた革新的な人財育成手法の開発にも取り組みます。

・異なるバックグラウンドや能力を持つ社員のニーズに応じたカスタマイズされた人財開発プランを提供します。

多様な人々を受け入れ、彼らが活躍できる環境の構築に取り組みます。

・社内の学習文化とキャリア開発の風土を育成し、ポジティブな職場環境の構築に取り組みます。

人財戦略部の一員として、組織文化の醸成に積極的に関わっていきます。

  • 職務内容 :・人財戦略の立案と推進 ・人財開発プログラムの設計と実行 ・社内外のステークホルダーとの協力

〔業務詳細〕:・社内人財のスキルとキャリアパスの分析 ・社内研修の企画と実施

・新しいトレーニングプログラムの開発 ・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用

〔キャリア〕:・多様な業務経験と専門知識の獲得・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会

【雇用形態】

正社員

____________________

待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

500万円~800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

【待遇・福利厚生】

副業OK時短制度自転車通勤可出産・育児支援制度資格取得支援制度研修支援制度

日本航空健康保険組合在宅勤務制度資格取得報奨金制度JALグループ従業員持株会制度確定拠出年金制度

【勤務地】

品川区

【勤務時間】

9:00~17:45/※7時間45分

【休日休暇】

土曜日,日曜日,祝日/創立記念休暇リフレッシュ休暇(勤続10年で7日間/勤続20年で10日間)有給休暇(~20日/入社直後の付与日数は5日)

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選考について


【選考プロセス】

書類選考一次面接最終面接(対面)内定

※選考回数・フローは変更となる場合がございます。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

JALグループ企業並びに一般企業向けの「システムインテグレーション事業 」「ネットワークソリューション事業」「ITサービス事業」

「カスタマーサービス事業」

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