木造戸建の施工管理(経験者採用) 1棟2〜3万円前後のインセンティブあり/ポイント制の公平な評価制度

正社員/学歴不問/完全週休2日

「新卒4年目・年収800万円」の施工拠点長がいる世界。

「もっと稼ぎたい」「正当に評価されたい」なら、当社で実力を試しませんか。年功序列は一切ありません。あなたの成果が、給与と役職へと変わる場所です。

• 他社の2〜3倍の経験値が手に入る。

それを可能にするのが、圧倒的な成長環境です。当社では年間平均25〜30棟と、他社の2〜3倍の案件を担当。建売も注文も手がけるからこそ、より市場価値の高い施工管理へスピーディに成長できます。

• DXが、あなたの成長をアシスト。

自社開発の施工管理アプリで事務作業を効率化し、現場の品質管理という本来の業務に集中できるため、密度の濃い経験を高速で積めるのです。

• 現場の利益が、そのまま収入に変わる。

もちろん、頑張りは正当に評価します。スキルを可視化するポイント制評価に加え、工期短縮などの工夫で生み出した利益の一部はインセンティブとして給与に直結。だからこそ、新卒4年・26歳で施工拠点長や課長へ昇格し、年収800万円、900万円を手にするキャリアも夢物語ではないのです。あなたの市場価値を、最速で最大化させませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

木造戸建の施工管理(経験者採用) 1棟2〜3万円前後のインセンティブあり/ポイント制の公平な評価制度

【仕事内容】

<1軒の家が完成するまでの、すべての舵を取る>

────────────

お客様の夢を形にするため、営業や設計担当とチームを組み、プロジェクトを始動させます。施工計画を立て、資材や協力会社の職人を手配。着工後は、現場の品質、原価、工程、安全の四大管理を徹底します。そして、家が完成した際の引き渡しまで、すべての工程に責任者として関わります。お客様から直接「ありがとう」の言葉をいただける仕事です。

<スマホ1つで完結。業界の常識を覆す働き方>

────────────

「現場監督は、事務所での書類仕事に追われるもの…」そんな常識は、当社にはありません。自社開発の施工管理アプリ『Architect Jump』により、図面確認・資材発注・工程調整・請求管理まで、ほぼすべての事務作業があなたのスマートフォン1台で完結。移動中のスキマ時間で作業を終えられるため、現場の品質管理という本来の業務に集中できる環境です。

<他社の3倍速。市場価値を飛躍させる経験値>

────────────

お任せする案件は年間平均は25〜30棟。業界平均の2〜3倍にあたります。フルオーダーの注文住宅から、規格化された建売・分譲住宅、難易度の高い狭小地の案件まで、多種多様な現場を経験することで、どんな状況にも対応できる実践的なスキルが猛スピードで身につきます。

<施工のプロとして、キャリアの選択肢を広げられる>

────────────

施工管理業務に集中できるよう、積算や引き渡し後のアフターサービスは専門部署が担当。専門性を磨くことに没頭できます。その先には、より大規模なRC造(主にマンション)の施工管理へ挑戦したり、品質管理やマネジメント職へステップアップしたりと、あなたの意欲次第で多彩なキャリアパスを描くことが可能です。

【応募資格】

第二新卒歓迎/ブランクOK

<経験が浅い方も歓迎>

• 木造戸建て住宅における何らかの施工管理経験

⇒戸建ての規模や経験年数(1〜2年程度でも可)、正社員や派遣といった雇用形態も問いません。

• 普通自動車運転免許(AT限定可)
• たとえばこんな方を歓迎します

・年次に関わらず、自身の成果が評価や収入に直結する環境を求めている方

・ITやDXを積極的に活用し、施工管理の生産性を高めることに挑戦したい方

・急成長中の企業で圧倒的な経験を積み、自身の市場価値をスピーディに高めたい方

※建築施工管理技士(1級・2級)や建築士の資格をお持ちの方は、別途手当で優遇します。

【募集背景】

<市場の常識を覆す成長。その中核を担う、新たな仲間を募集>

新設住宅着工数が減少傾向にある中、当社は独自のDX戦略とグループの事業基盤を武器に、業界の常識を覆す成長を遂げています。実際に、売上高は8年で約2.7倍(376億円→1040億円)に、事業の中核である木造完工棟数も同期間で2.5倍以上(2147棟→5382棟)に急増しました。

この勢いをさらに加速させるため、組織体制の強化が急務となっています。そこで今回、年間5500棟以上を手がける木造戸建事業の未来を担う、新たな施工管理経験者を募集します。あなたの経験が、会社のさらなる成長の原動力となります。

【雇用形態】

正社員

試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。

【勤務地】

<転勤や遠方出張は原則なし>

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫いずれかの拠点

※配属は希望を踏まえて決定します。

• エリア間の異動は基本的になし

大都市圏中心部のみに事業領域を絞り、そこで圧倒的なシェアをとる事業方針があります。そのため事業エリアは東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、兵庫のみであり、エリア間の異動は基本的にありません。

• 東京

池袋事務所(東京都豊島区)

立川柏町事務所(東京都立川市)

• 神奈川

横浜センター南事務所(神奈川県横浜市都筑区)

戸塚事務所(神奈川県横浜市戸塚区)

厚木事務所(神奈川県厚木市)

• 埼玉

大宮店(埼玉県さいたま市北区)

• 千葉

市川事務所(千葉県市川市)

柏事務所(千葉県柏市)

船橋事務所(千葉県船橋市)

• 愛知

名古屋事務所(愛知県名古屋市中区)

• 大阪

江坂事務所(大阪府吹田市)

堺事務所(大阪府堺市堺区)

• 兵庫

灘事務所(兵庫県神戸市中央区)

【交通】

各勤務地により異なります。下欄【会社概要】内の事業所も参考にしてください。

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

• 無駄な残業は一切なし。21時になるとPCもシャットダウンします。
• スマホやタブレット、PCで事務作業ができるようになったり、物件管理システムを独自開発したりと、IT導入による業務効率化を推進しています。

【給与】

【中途入社者の給与アップ率は94%】

月給34万8150円以上+インセンティブ

• 保有資格や経験に応じてスタート時の給与は異なります。
• 上記の給与には45時間分、8万8150円以上の固定残業代が含まれます。時間超過分は別途全額支給します。

<1棟完工するごとにインセンティブあり>

1棟完工するごとに約2〜3万円前後のインセンティブを支給します。短納期にするなど利益率によって支給額は変動します。あなたの工夫が収入に直結する達成感も味わえます

<年収例>660万円/28歳/月給40万円+インセンティブ+賞与

830万円/32歳/月給55万円+インセンティブ+賞与

1420万円/43歳/月給80万円+インセンティブ+賞与

【休日休暇】

【年間休日116日】+計画年休5日あり

• 完全週休2日制(土、日)
• 年末年始休暇(11日)
• GW休暇(5日)
• 夏季休暇(12日)
• 慶弔休暇
• 有給休暇(年10日〜20日)
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 介護休暇
• 看護休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 昇格年4回(4月、7月、10月、1月)
• 賞与年2回
• インセンティブ(1棟完工するごとに2〜3万円前後のインセンティブ※利益率により異なります)※施工管理の平均年間完工数は25〜30棟
• 通勤手当
• 残業手当
• 資格手当(月1万円〜4万円)
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 資格取得支援制度
• OHG従業員持株会
• 半期成績優秀者表彰制度
• 確定拠出年金
• 定期健康診断
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金(勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円)
• マイホーム購入支援
• 制服、社用携帯(iPhone)、社用タブレット(iPad/職種による)、社用車貸与
• 社宅あり
• 時短勤務制度
• 在宅勤務・テレワーク制度
• 出産祝い金(3人目の出産で祝金100万円支給)

【教育制度】

<あなたの経験を、最速で戦力に変える>

ご経験を存分に活かせるよう、入社後の研修は効率的に行ないます。まずは、自社開発の施工管理アプリなど、当社独自のシステムの使い方や仕事の流れをレクチャー。あなたのスキルや習熟度に合わせて進めますので、早い方なら3日、じっくり派の方でも2週間ほどで1人立ちが可能です。

もちろん、入社後のスキルアップも全力でバックアップ。たとえば一級建築士の資格を取得した際には、報奨金100万円と月4万円の手当を支給。あなたの「もっと成長したい」という意欲に、会社として最大限応えます。

【配属部署】

<互いに高め合う、エネルギッシュなプロ集団>

いずれかの拠点にて、木造施工管理チームへの配属となります。メンバーは20代〜30代が中心。年齢や社歴に関わらず実力で評価される文化のため、活気にあふれています。

同僚は、厳しい現場を共に乗り越える「仲間」であると同時に、成果を競い合う「ライバル」でもあります。互いに切磋琢磨しながら成長できる刺激的な環境です。また、上司も現場を知り尽くしたプレイングマネージャーであることが多く、困ったときには的確なアドバイスがもらえます。飲み会などでは仕事の未来を熱く語り合うことも。馴れ合いではない、プロとしての強いつながりがある組織です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

新設住宅着工数が減少する中、なぜ同社だけが8年で売上2.7倍という驚異的な成長を遂げているのか。その秘密を探るべく取材に伺うと、答えは「業界の常識を覆す、徹底したDX(デジタルトランスフォーメーション)」にありました。

驚くべきは、自社で60以上もの業務システムを開発・運用している点です。たとえば、現場管理アプリ『Architect Jump』。これにより、協力会社とのやりとりから請求管理までスマホで完結。結果、見積もりは最短1日、工期は最短28日という、圧倒的なスピードを実現しています。

このDX投資を支えるのが「建築に、革新を。」という確固たるミッションと、全社員が経営視点を持つ「全員経営」の文化。非効率な業務を徹底的に排除し、そこで生まれた利益を再びDXや人材に投資する。この好循環こそが、同社の成長エンジンの正体なのでしょう。その勢いは、まだまだ止まりそうにありません。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自身の成長と会社の成長が、収入に直結する。

────────────

同社では、現場の利益がインセンティブとして給与に直結します。たとえば、あなたが職人さんと連携して工期を1日短縮したり、資材のロスを減らしたり、その1つひとつの工夫が「利益」となり、明確な「収入アップ」として返ってくるのです。また、会社の売上も8年で2.7倍に急成長しており、新たなポストも続々と生まれています。実力次第で20代で課長職(年収900万円以上)を掴むことも可能。自身の成長が会社の成長につながり、それが役職と報酬になって返ってくる。この好循環こそ、最大のやりがいです。

• 圧倒的な場数で、業界での市場価値が高まる。

────────────

年間25〜30棟という圧倒的な現場経験を通じて、どんな難易度の高い案件にも対応できるスキルが身につきます。さらに、自社開発の施工管理アプリを活用し、多くの関係者を動かしながら、スマホ1つで現場全体をマネジメントしていく。その姿は、もはや単なる現場監督ではありません。自身の判断でプロジェクトを成功に導き、お客様から「ありがとう」と直接感謝される達成感。そして、非効率な慣習が残る建設業界に、DXの力で革新を起こしているという手応えは、他社では決して味わえない大きな誇りとなるでしょう。

【厳しさ】 常に複数の現場を動かす、マルチタスク能力が求められる。

────────────

年間平均25〜30棟という担当数は、他社の2〜3倍。常に複数の現場が同時進行するため、すべての工程、品質、安全、原価を正確に把握し続ける必要があります。「A現場の基礎工事を進めながら、B現場の内装の段取りをし、C現場の引き渡し準備もする」といったように、常に頭をフル回転させ、優先順位を判断し続けなければなりません。

• 「短工期・低コスト」の実現には、一切の妥協が許されない。

────────────

同社の競争力の源泉は、スピーディかつローコストな施工体制にあります。そのため、現場には常に工期と予算のプレッシャーがつきまといます。予期せぬトラブルや天候不順が発生した際にも、工期遅延や予算超過は許されません。限られた時間とリソースの中で、関係各所と交渉・調整し、最適な解決策を導き出す冷静な判断力と精神的なタフさが不可欠です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 成果が正当に評価される環境で成長したい方

年齢や社歴に関わらず、実力が評価に直結する社風です。年間25〜30棟という経験を積みながら、出した成果がインセンティブや昇格という明確な形で返ってくるため、上昇志向の強い方には最適な環境です。

• ITツールを活用して効率化できる方

自社開発アプリなど、DX化を推進しています。新しい技術で生産性を高めることに抵抗がなければ、同社の環境にマッチするでしょう。

【向いてない人】 1つの業務にじっくり時間をかけて取り組みたい方

常に複数の案件が同時進行し、業界平均の2〜3倍のスピード感が求められます。そのため、1つの現場に腰を据えて丁寧に取り組みたい方にとっては、ミスマッチを感じる可能性が高いです。