管工事施工管理 年休125日/残業少なめ/賞与最大13.3ヶ月/50代平均年収1060万円

正社員/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

「残業10分の1で、年収大幅アップ」も叶う職場です。

前職では月200時間の残業も当たり前だった、とある先輩。今は当社で、残業月25時間程度、年間休日125日以上という働き方を実現しています。働き方を変えたい、でも収入は下げたくない。そんなあなたのための環境が、ここにはあります。

現場は常に複数名のチーム制で、互いにフォローし合う文化。だから個人の負担が少なく、自分の裁量でスケジュールを調整して、気兼ねなく休みを取れるんです。

さらに、独自の利益還元制度(MEBO)により、頑張りは賞与として正当に還元。過去には最大13.3ヶ月分の支給実績も。長く勤めるほど収入は着実に増え、事実、50代の平均年収は1060万円。長期的な活躍が、確かな豊かさに繋がる仕組みです。

「社員の幸福実現」を経営の第一に掲げる当社。創業100年・業界トップクラスの営業利益率を誇る安定基盤が、この働きやすさと待遇を支えています。

働き方も、収入も、もう我慢しない。そんな新しい施工管理のキャリアを、ここでスタートしませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

管工事施工管理 年休125日/残業少なめ/賞与最大13.3ヶ月/50代平均年収1060万円

【仕事内容】

オフィスビルや工場、研究所などを中心に、管工事(空調・衛生設備)の施工管理をお任せします。働きやすさと、仕事の裁量。その両方を、ここで手に入れてください。

一人にしない、チームで支える現場。

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当社の施工管理は、1つの現場を複数名で担当するチーム制が基本です。また、CAD作業や検査業務を担う補助スタッフが現場をサポート。あなたは施工管理業務に集中できる環境です。

元請け・一次請けならではの面白さ。

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工事が始まる前は、社内で計画立案や協力会社の手配といった準備業務からスタート。工事が始まれば、現場での安全・品質・工程・予算の管理がメインです。

スーパーゼネコンと共に仕事を進めることも多く、最新技術に触れる機会も豊富。数億円規模の案件や、街のランドマークとなるような物件に、現地調査から竣工までトータルに携われます。

※担当エリアは都内・関東近郊が中心で、長期出張もほとんどありません。

自分の裁量で、働き方をデザインする。

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「SPIDERPLUS」などの最新ツールを活用し、効率的な現場管理が可能です。仕事の進め方やスケジュールを自分でコントロールできるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。

「産業空調」という、専門性を高める挑戦。

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今後は、工場のクリーンルームなどで使われる、より高い品質・温度管理が求められる「産業空調」の分野にも注力していきます。一般的な空調設備とは異なる専門知識が求められますが、その分、他では得られない高度なスキルを身につけるチャンス。会社の成長と共に、あなた自身の市場価値も高めていける仕事です。

【応募資格】

学歴不問

• 必須条件:いずれかの資格及びご経験をお持ちの方

・管工事施工管理技士2級

・空調給排水衛生設備工事の施工管理経験

• たとえばこんな方を歓迎します

・現在の働き方に課題を感じ、ワークライフバランスを整えたい方

・チームで協力し、コミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが得意な方

・安定した環境で、専門性を高めていきたい方

【募集背景】

創業100年。次の100年を支える、新戦力募集。

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大正14年の創業以来、黒字経営を続ける当社。特に他社に先駆けて注力してきた改修工事の技術力が高く評価され、大手ゼネコンから多くの依頼が寄せられています。国家規模のプロジェクトにも数多く携わり、業績は好調です。

今後のさらなる事業拡大と次世代の育成を見据え、この度、管工事施工管理の新たなメンバーを増員募集することになりました。チームで支え合う文化があるため、安心して成長できる環境です。

【雇用形態】

正社員

3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません。

【勤務地】

• 本社/東京都墨田区緑1-11-2 両国M-1Garden

※転居を伴う転勤はありません。

※長期出張はありません。

• 100周年記念の新社屋で勤務
• カフェラウンジではコーヒーや健康飲料を安価で提供。
• 考動館(安全技術研修センター)を本社へ移設し、実物の各種装置で実務を体験可能。
• フリーデスクを採用しており、社員同士のコミュニケーションを促進。

【交通】

• 本社/JR線「両国駅」より徒歩8分、都営大江戸線「両国駅」より徒歩2分

【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)

※月の平均残業時間は25時間程度です。

【給与】

月給33万8780円〜38万5000円+各種手当+賞与(年2回)+決算賞与

※上記の金額には60時間分のみなし残業代(10万8180円以上)が含まれます。超過時間分は、全額支給します。

• 主任採用の場合:月給38万5000円〜
• 頑張りは業界トップクラスの賞与で還元

・2〜4年/平均5.1ヶ月〜最大6.9ヶ月

・5〜9年/平均7.4ヶ月〜最大10.9ヶ月

・10年以上/平均9.8ヶ月〜最大13.3ヶ月

<年収例>年収730万円/入社4年目・31歳

年収850万円/入社8年目・34歳

年収1000万円/入社8年目・41歳

• より長期的な年収例は【年収データ】の項目もご覧ください

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土曜・日曜)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(5日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産休・育休
• リフレッシュ休暇
• 5日以上の連続休暇あり
• 2週間以上の長期休暇OK

<メリハリをつけて、しっかり休める環境>

年間休日125日に加え、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土。5日以上の連続休暇も可能です。実際に、有給を組み合わせて年間130日以上休む社員も珍しくありません。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月)

賞与年2回(6月・12月) 昨年度支給実績:4.5〜13.3ヶ月分

決算賞与(業績による) 12期連続支給実績あり

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費全額支給
• 時間外手当
• 資格取得一時金
• 資格取得支援制度(講習費用・受験料補助、試験対策講習補助)
• 休日出勤手当
• 深夜勤務手当
• 現場手当
• 出張手当
• 役職手当
• 報奨金制度

【各種制度】

• 研修制度充実
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 確定給付企業年金
• 社員持株制度(MEBO)

【そのほか】

• 社宅・独身寮(家賃:1万円)
• 1人1台タブレット支給
• 「熱中対策ウォッチ」など最先端のガジェット導入
• 社員持株会
• 社員旅行(バンコク・グァム・北海道など)
• 保養所
• 会員制リゾート施設
• 会員制スポーツクラブ利用補助
• 本社50円自販機あり

【教育制度】

どなたも安心してスタートできる教育体制を整えています。入社後まずは4日間ほどの座学研修で、当社のルールや安全について学びます。その後は、グループ長や先輩の現場に同行するOJT研修へ。約1ヶ月かけて、当社独自の書類作成のルールなどをじっくり覚えていきましょう。

チーム全体であなたを支え、経験やスキルに合わせて徐々にお任せする範囲を広げていきます。焦らず、あなたのペースで成長してください。また、「1級管工事施工管理技士」などの資格取得も会社が全面的にバックアップ。一時金や費用補助制度を活用し、さらなるスキルアップを目指せます。

【配属部署】

配属となるのは、管工事・電気工事・計装工事をトータルで担う「ソリューショングループ」。現在12名の施工管理職が在籍しています。

年齢構成は、30代の7名が中心となって活躍しており、20代も1名在籍。一方で、豊富な経験を持つ50代以上のベテランも4名活躍しています。技術的な相談もしやすい、心強い環境です。

また、勤続5年以内のメンバーが半数を占めており、近年入社した中途社員が多数活躍中。それでいて、勤続15年以上の大ベテランも3名在籍しているなど、長期的なキャリアを築ける安定性も証明されています。働き方を改善したいという想いで転職し、希望を叶えた先輩も多いですよ

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で特に印象的だったのは、同社の揺るぎない安定性と、それを社員に還元する独自の仕組みです。創業から100年黒字経営を継続し、営業利益率は全国トップクラス。その背景には、他社に先駆けて参入した改修工事の高い技術力があり、大手ゼネコンからの厚い信頼に繋がっています。

しかし、同社の凄みはそれだけではありません。数年前に「MEBO(役員・従業員による企業買収)」を実施し、オーナーが存在しない「社員のための会社」へと生まれ変わりました。これにより、会社の利益は株主ではなく、社員一人ひとりに還元されるように。事実、決算賞与は勤続年数に応じて増額され、過去には最大13.3ヶ月分の支給実績もあるというから驚きです。

「長く働くほど、社員が豊かになる会社」と採用担当の方も語る通り、安定基盤の上で、成果が正当に自分に返ってくる。そんな安心感があるからこそ、長期的な活躍が実現できるのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 街の歴史に残る、大規模案件に携わる。

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元請け・一次請けが中心の同社では、数億円規模のプロジェクトや、街のランドマークとなるような案件に携わるチャンスが豊富です。スーパーゼネコンと共に仕事を進めることも多く、最新技術に触れる機会にも恵まれています。過去には「国立競技場」や「選手村」といった国家規模のプロジェクトにも参画。自分の仕事が、多くの人々の記憶と街の歴史に残っていく。そのスケールの大きな手応えは、他ではなかなか味わえないものでしょう。

• チームで支え合う、新しい働き方を手に入れる。

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「施工管理は孤独で過酷」そんなイメージを覆すのが、同社の働き方です。1つの現場を複数名で担当するチーム制を基本とし、互いにフォローし合う文化が根付いているため、一人に過度な負担がかかることはありません。仲間と協力しながら、心に余裕を持って働ける環境は、大きなやりがいに繋がるでしょう。

【厳しさ】 自由の裏側にある、自己管理の責任。

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裁量が大きく、自分のペースで仕事を進められる一方、その自由は厳しい自己管理の上に成り立っています。自分でスケジュールを組み立て、工期内に責任を持って仕事を完遂させなければ、チームや会社に迷惑をかけてしまいます。「自由だから楽」なのではなく、プロとして自身を律する強い責任感が求められる環境です。

• 後工程だからこそのプレッシャー。

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設備工事は、建築全体の最終工程に近い部分。そのため、建築側の遅れなど、予期せぬトラブルの影響を受けやすいポジションでもあります。限られた時間の中で、職人さんや他社と粘り強く調整し、工期に間に合わせなければならないプレッシャーは常に伴います。イレギュラーな事態にも冷静に対応できる、柔軟な調整力が試されるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 現状に満足せず、学び続けられる方

同社では「産業空調」といった新分野へ挑戦したり、スーパーゼネコンと協業する中で最新技術に触れたりする機会が豊富。現状のスキルに満足することなく、新しい知識や技術を積極的に吸収し、自身の市場価値を高めていきたいという成長意欲のある方は、大いに活躍できるでしょう。

【向いてない人】 コミュニケーションを避け、黙々と作業したい方

同社の現場はチーム制であり、職人さんや関係各所との円滑な連携がプロジェクト成功の鍵となります。そのため、「人とのコミュニケーションは最小限に、自分の作業だけに集中したい」という志向の方は、ミスマッチを感じる可能性があります。