管工事設備設計 創業100年/賞与最大13.3ヶ月分/50代平均年収1060万円/年休125日

正社員/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

働き方を変えたい管工事経験者へ。初代の席、空いてます。

現場中心の毎日に、少し疲れを感じていませんか?当社には、その豊富な経験を活かし、全く新しいキャリアを築ける仕事があります。

お任せするのは、管工事部門の"初代"設計・積算担当。現在、施工管理者が兼務している業務を専門的に担い、未来のスタンダードとなる動き方を、自ら考えていく。まさに、会社の新たな歴史の1ページ目となる、やりがいの大きなポジションです。

もちろん、その挑戦を支える基盤も万全。「社員の幸福実現」を掲げる当社では、年間休日125日、残業も少なめ。内勤中心の落ち着いた環境で、新しい仕事にじっくりと向き合えます。

また、頑張りは賞与として正当に還元。過去には最大13.3ヶ月分の支給実績もあるほど。長く働けば働くほど、収入も右肩上がりでアップしていきます。

創業100年、大手ゼネコンとも長年取引する当社。確かな安定基盤があるからこそ、社員の末永い活躍をしっかり支えることができます。現場で得た知見を、今度は設計で活かす。新たな挑戦を、応援します。

----- 募集要項 -----

【職種名】

管工事設備設計 創業100年/賞与最大13.3ヶ月分/50代平均年収1060万円/年休125日

【仕事内容】

働き方を変えたいあなたに、特別な席をご用意しました。当社の管工事部門で、初となる「設計・積算」の専任担当者。その初代メンバーとして、新しいキャリアをスタートしませんか。

顧客の想いを、最初のカタチにする仕事。

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お任せするのは、空調・給排水といった設備の設計がメイン。営業担当とお客様先へ同行して要望をヒアリングし、現地調査を経て、工事の全体像を計画します。その後、図面に落とし込み、積算まで一貫して担当。施工管理者が兼務していたこの重要な上流工程を専門的に担い、プロジェクトの成功の礎を築いてください。

※エリアは都内が中心。基本的に内勤ですが、必要に応じて現場を確認します。

街の歴史を彩る、数々の実績。

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当社が手掛けるのは、街のランドマークとなるような大規模案件ばかり。実績の一部をご紹介します。

• 国立代々木競技場
• サンリオピューロランド
• 東京芸術劇場
• 成田山別院深川不動堂
• シーバンス
• すみだトリフォニーホール ほか多数

業界屈指の働きやすさが、挑戦を後押しする。

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年間休日125日、残業も少なめ、業界でも珍しい働きやすさを実現しています。内勤が中心のため、現場の天候や急なトラブルに振り回されることもありません。

初代だからこそ、チーム全体で支えます。

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入社後すぐに全てを一人でお任せするわけではありません。まずは営業や施工管理チームと連携しながら、当社の事業や仕事の流れを習得。初代ポジションだからこそ、会社全体であなたの成長をバックアップする体制は万全です。安心して、新たな一歩を踏み出してください。

【応募資格】

学歴不問

• 必須条件:以下のいずれか

・管工事施工管理のご経験をお持ちの方

・機械設備(空調・給排水設備)設計、または積算のご経験をお持ちの方

• たとえばこんな方を歓迎します

・現場中心の働き方から、内勤中心のキャリアへシフトしたい方

・0から1を創り出す仕事に、やりがいや面白さを感じる方

・安定した環境で、新しい専門性を身につけていきたい方

【募集背景】

創業100年。次の100年を支える、新戦力募集。

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大正14年の創業以来、黒字経営を続ける当社。特に他社に先駆けて注力してきた改修工事の技術力が高く評価され、大手ゼネコンから多くの依頼が寄せられています。国家規模のプロジェクトにも数多く携わり、業績は好調です。

これまで、設計・積算業務は施工管理者が兼務していました。しかし、今後のさらなる成長のためには、施工チームが現場に集中できる体制が不可欠です。

そこで今回、管工事部門で初となる「設計・積算」の専任担当者を募集することになりました。新たなポジションのもと、会社の未来を支えてください。

【雇用形態】

正社員

3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません。

【勤務地】

• 本社/東京都墨田区緑1-11-2 両国M-1Garden

※転居を伴う転勤はありません。

※長期出張はありません。

• 100周年記念の新社屋で勤務
• カフェラウンジではコーヒーや健康飲料を安価で提供。
• 考動館(安全技術研修センター)を本社へ移設し、実物の各種装置で実務を体験可能。

【交通】

• 本社/JR線「両国駅」より徒歩8分、都営大江戸線「両国駅」より徒歩2分

【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)

※残業は月10時間程度です。

【給与】

月給25万3000円〜48万円+各種手当+賞与(年2回)+決算賞与

※残業代は全額支給です。

• 主任採用の場合:月給34万5000円〜48万円
• 頑張りは業界トップクラスの賞与で還元

・2〜4年/平均5.1ヶ月〜最大6.9ヶ月

・5〜9年/平均7.4ヶ月〜最大10.9ヶ月

・10年以上/平均9.8ヶ月〜最大13.3ヶ月

<年収例>年収550万円/入社2年目・32歳

年収715万円/入社4年目・39歳

年収820万円/入社9年目・44歳

• より長期的な年収例は【年収データ】の項目もご覧ください

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土曜・日曜)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(5日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産休・育休
• リフレッシュ休暇
• 5日以上の連続休暇あり
• 2週間以上の長期休暇OK

<メリハリをつけて、しっかり休める環境>

年間休日125日に加え、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土。5日以上の連続休暇も可能です。休日と祝日に挟まれた平日を有給奨励日としており、大型連休にすることもできます。平均有給取得日数は11日間です。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月)

賞与年2回(6月・12月) 昨年度支給実績:4.5〜13.3ヶ月分

決算賞与(業績による) 12期連続支給実績あり

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費全額支給
• 時間外手当
• 資格取得一時金
• 資格取得支援制度(講習費用・受験料補助、試験対策講習補助)
• 休日出勤手当
• 深夜勤務手当
• 出張手当
• 役職手当
• 報奨金制度

【各種制度】

• 研修制度充実
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 確定給付企業年金
• 社員持株制度(MEBO)

【そのほか】

• 社宅・独身寮(家賃:1万円)
• 1人1台タブレット支給
• 「熱中対策ウォッチ」など最先端のガジェット導入
• 社員持株会
• 社員旅行(バンコク・グァム・北海道など)
• 保養所
• 会員制リゾート施設
• 会員制スポーツクラブ利用補助
• 本社50円自販機あり

【教育制度】

今回は新設ポジションのため、決まりきった研修プログラムはありません。あなたのスキルや経験に合わせて、会社全体で成長をサポートしていきます。

まずは営業や施工管理チームと連携しながら、当社の事業や仕事の流れをじっくりと把握。その後、徐々に専門領域の業務を引き継いでいきます。

もちろん、一人に丸投げするようなことはありません。周囲とコミュニケーションを取りながら、あなたのペースで「初代」としての役割を確立していってください。資格取得支援制度なども活用し、着実なスキルアップを目指せる環境です。

【配属部署】

営業部への所属となり、設備の営業担当と一緒に設計・積算を進めていくような形となります。

創業100年の歴史を持つ会社ですが、決して堅苦しい雰囲気はありません。人当たりが良く、新しい挑戦を応援する風土が根付いています。

あなたが新しいポジションを担う上で、各部署のメンバーが良き相談相手となり、心強い仲間になってくれるはず。会社全体を巻き込みながら、新しい歴史を創り上げてください

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で特に印象的だったのは、同社の揺るぎない安定性と、それを社員に還元する独自の仕組みです。創業から100年黒字経営を継続し、営業利益率は全国トップクラス。その背景には、他社に先駆けて参入した改修工事の高い技術力があり、大手ゼネコンからの厚い信頼に繋がっています。

しかし、同社の凄みはそれだけではありません。数年前に「MEBO(役員・従業員による企業買収)」を実施し、オーナーが存在しない「社員のための会社」へと生まれ変わりました。これにより、会社の利益は株主ではなく、社員一人ひとりに還元されるように。事実、決算賞与は勤続年数に応じて増額され、過去には最大13.3ヶ月分の支給実績もあるというから驚きです。

「長く働くほど、社員が豊かになる会社」と採用担当の方も語る通り、安定基盤の上で、成果が正当に自分に返ってくる。そんな安心感があるからこそ、長期的な活躍が実現できるのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 街の歴史を彩る、大規模案件を手掛ける。

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創業100年の歴史と高い技術力は、大手ゼネコンからの厚い信頼の証。同社では、誰もが知るランドマークや文化施設のプロジェクトに携わるチャンスが豊富です。例えば「国立代々木競技場」「サンリオピューロランド」など、多くの人々の思い出の場所を、今度は自分が支える側に回る。そのスケールの大きな手応えは、他ではなかなか味わえないものでしょう。

• 現場経験が、会社の「利益」に直結する。

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「施工のしやすさを考えれば、この方がコストを抑えられる」「この計画なら、現場はもっとスムーズに進む」。あなたの知見が、そのまま価値ある設計・積算に繋がります。机上の空論ではない、現場に根差した提案でプロジェクトを成功に導き、会社の利益に貢献する。その確かな手応えを実感できるでしょう。

【厳しさ】 「正解」を自ら創り出す、初代のプレッシャー。

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現在、設計や積算を担っている施工部門から業務を引き継いでいきますが、専任ポジションとしての採用は今回が初めて。決まった正解がない中で、自分で考え、周囲を巻き込み、ときには試行錯誤を繰り返しながら、最適な動き方を検討していく必要があります。その過程には、第一人者ならではのプレッシャーや産みの苦しみが伴うはずです。

• 各部門の「板挟み」になる調整力。

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「コストを抑えたい」という営業部門と、「施工のしやすさを優先したい」という現場部門。それぞれの想いの間に立ち、両者が納得する最適解を見つけ出すのも、あなたの重要な役割です。ときには意見がぶつかることもある中で、プロジェクト全体を俯瞰し、粘り強く調整していくバランス感覚とコミュニケーション能力が問われます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 変化を楽しみ、主体的に行動できる方

前例のないポジションで、自ら事例を生み出していく仕事です。そのため、変化を恐れず、むしろそれを楽しみながら「どうすればもっと良くなるか」を主体的に考え、行動に移せる方は、大きなやりがいを感じられるでしょう。

【向いてない人】 決められたルールの中で働きたい方

決まった業務マニュアルや明確な指示のもとで働きたい方には、ミスマッチかもしれません。自ら正解を模索し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていく必要があるため、受け身の姿勢では務まらない仕事です。