電気設備設計 創業100年/賞与最大13.3ヶ月分/50代平均年収1060万円/年休125日

正社員/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

100年企業の設計に、「現場力」という新しい武器を。

「現場感を理解しているからこそ、描ける図面がある」。私たちはそう信じています。あなたの現場経験を「設計」の領域で昇華させませんか?

創業100年、営業利益率で業界トップクラスを誇る大坪電気。大手ゼネコンとも長年取引し、国家規模のプロジェクトも多数動かしています。そんな当社の設計は、受注の前段階でコミット。案件を獲得できるかどうかは、設計の腕にかかっています。

各案件では、顧客との打ち合わせから作図まで深く関与。施工のしやすさ、そして利益まで見据えた「勝てる設計」を描けるのは、現場を知るあなただからこそです。「自分ならもっと上手くやれる」。その想いを、ここで本物の価値に変えましょう。

もちろん、挑戦を支える基盤も万全です。入社後は、あなたのスキルレベルに合わせて先輩がOJTでじっくり指導。資格取得支援制度も充実しており、費用補助や一時金の支給も行なっています。

年休125日、内勤中心で残業少なめという環境も、あなたの成長を後押しします。次なる100年を支えるコア人材として活躍しませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

電気設備設計 創業100年/賞与最大13.3ヶ月分/50代平均年収1060万円/年休125日

【仕事内容】

現場での経験が、会社の利益を生む設計図に変わる。

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大手ゼネコンなどのお客様と打ち合わせを重ね、マンションやオフィスビルといった建物の改修工事に伴う電気設備の設計図面を作成します。

主な業務は、あくまで施工前の「設計」。お客様の要望をヒアリングし、CAD(IJCAD・Rebro等)を用いて図面に落とし込んでいきます。自分が描いた図面が受注に繋がり、会社の利益を生み出す。その最上流工程を担う醍醐味があります。

• 案件実績

国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道など

一人にしない。チームで支え合う設計体制。

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工期1ヶ月程度の小規模な案件から、1年半に及ぶ大規模なものまで、常時2〜3件を並行して担当。大規模な案件の場合は、2〜3名の設計チームで手分けして進めるため、一人に過度な負担がかかることはありません。

オフィスでは常に先輩が近くにいるため、困ったことがあればすぐに相談可能。また、基本は内勤ですが、月2〜3回ほど営業と現地調査に同行し、建物の状況を直接確認することもあります。

"自分ならこうする"を、カタチにできる裁量。

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当社の設計は、単に図面を描くだけではありません。自社で施工まで手掛けるため、「現場が作業しやすいか」「コストは適正か」といった、利益に直結するリアルな視点が求められます。

大手のような分業制ではなく、打ち合わせから作図まで一貫して携われるからこそ、あなたの現場経験がそのまま「価値ある設計」という武器になるのです。「自分ならもっと上手くやれるのに…」その想いを、ここでカタチにしてください。

【応募資格】

学歴不問

• 必須条件:以下を両方満たす方

(1)電気工事の施工管理経験または電気設備設計経験がある方

(2)以下、いずれかの有資格者

電気工事士、電気工事施工管理技士、建築施工管理技士1級・2級

• たとえばこんな方を歓迎します

・現場経験をもとに、自分でより効果的な図面を作ってみたいと思う方

・チームで協力し、コミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが得意な方

・安定した環境で腰を据えて、専門性を高めていきたい方

• CAD(IJCAD・Rebroなど)の使用経験がある方は、早期にご活躍いただけます。
• 入社後のスキルアップ支援も充実
• 資格取得一時金(建築設備士:15万円、計装士1級:10万円、第三種電気主任技術者:50万円)

【募集背景】

創業100年。次の100年を支える、新戦力募集。

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大正14年の創業以来、黒字経営を続ける当社。特に他社に先駆けて注力してきた改修工事の技術力が高く評価され、大手ゼネコンから多くの依頼が寄せられています。国家規模のプロジェクトにも数多く携わり、業績は好調です。

現在、設計部門はベテラン社員が中心となって活躍中。しかし、会社の次の100年を見据えた時、彼らの技術やノウハウを受け継ぎ、未来の組織を牽引していく新たな力が必要不可欠です。

そこで今回、将来の当社を支える中核メンバーとしてご活躍いただける、新たな設計者を募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません。

【勤務地】

• 本社/東京都墨田区緑1-11-2 両国M-1Garden

※転居を伴う転勤はありません。

※長期出張はありません。

• 100周年記念の新社屋で勤務
• カフェラウンジではコーヒーや健康飲料を安価で提供。
• 考動館(安全技術研修センター)を本社へ移設し、実物の各種装置で実務を体験可能。
• フリーデスクを採用しており、社員同士のコミュニケーションを促進。

【交通】

• 本社/JR線「両国駅」より徒歩8分、都営大江戸線「両国駅」より徒歩2分

【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)

※残業は月15時間程度です。

【給与】

月給25万3000円〜48万円+各種手当+賞与(年2回)+決算賞与

※残業代は全額支給です。

• 主任採用の場合:月給34万5000円〜48万円
• 頑張りは業界トップクラスの賞与で還元

・2〜4年/平均5.1ヶ月〜最大6.9ヶ月

・5〜9年/平均7.4ヶ月〜最大10.9ヶ月

・10年以上/平均9.8ヶ月〜最大13.3ヶ月

<年収例>年収550万円/入社2年目・32歳

年収715万円/入社4年目・39歳

年収820万円/入社9年目・44歳

• より長期的な年収例は【年収データ】の項目もご覧ください

【休日休暇】

<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土曜・日曜)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(5日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産休・育休
• リフレッシュ休暇
• 5日以上の連続休暇あり
• 2週間以上の長期休暇OK

<メリハリをつけて、しっかり休める環境>

年間休日125日に加え、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土。5日以上の連続休暇も可能です。休日と祝日に挟まれた平日を有給奨励日としており、大型連休にすることもできます。平均有給取得日数は11日間です。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月)

賞与年2回(6月・12月) 昨年度支給実績:4.5〜13.3ヶ月分

決算賞与(業績による) 12期連続支給実績あり

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費全額支給
• 時間外手当
• 資格取得一時金
• 資格取得支援制度(講習費用・受験料補助、試験対策講習補助)
• 休日出勤手当
• 深夜勤務手当
• 出張手当
• 役職手当
• 報奨金制度

【各種制度】

• 研修制度充実
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 確定給付企業年金
• 社員持株制度(MEBO)

【そのほか】

• 社宅・独身寮(家賃:1万円)
• 1人1台タブレット支給
• 「熱中対策ウォッチ」など最先端のガジェット導入
• 社員持株会
• 社員旅行(バンコク・グァム・北海道など)
• 保養所
• 会員制リゾート施設
• 会員制スポーツクラブ利用補助
• 本社50円自販機あり

【教育制度】

入社後は、まず社内ルールや安全に関する座学研修を4日間ほど実施します。その後は、経験豊富な先輩のOJTが中心。朝礼での情報共有や実際の業務を通じて、仕事の流れを覚えていきましょう。あなたのスキルや経験値に合わせて、担当する業務の難易度や幅を調整していくのでご安心ください。

また、資格取得も手厚くサポート。例えば「第三種電気主任技術者」の取得時には50万円、「建築設備士」であれば15万円の一時金が支給。着実にスキルアップを目指せる環境です。焦らず、あなたのペースで設計のプロへと成長していってください。

【配属部署】

配属となる設計部門は、現在3名が在籍。50代の男性2名と、育児休暇中の30代女性1名という構成です。勤続年数はそれぞれ30年、約20年、10年以上と、全員がこの道のエキスパート。少数精鋭だからこそ、チームワークを大切にしています。

オフィスでは常に席が近く、大規模案件はチームで分担するなど、いつでも協力し合える体制。朝礼では困りごとを共有し、全員で解決策を考える文化が根付いています。中途入社で活躍する先輩もいるので、あなたもすぐに馴染めるはず。経験豊富なベテランから直接スキルを吸収できる、またとない環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材で特に印象的だったのは、同社の揺るぎない安定性と、それを社員に還元する独自の仕組みです。創業から100年黒字経営を継続し、営業利益率は全国トップクラス。その背景には、他社に先駆けて参入した改修工事の高い技術力があり、大手ゼネコンからの厚い信頼に繋がっています。

しかし、同社の凄みはそれだけではありません。数年前に「MEBO(役員・従業員による企業買収)」を実施し、オーナーが存在しない「社員のための会社」へと生まれ変わりました。これにより、会社の利益は株主ではなく、社員一人ひとりに還元されるように。事実、決算賞与は勤続年数に応じて増額され、過去には最大13.3ヶ月分の支給実績もあるというから驚きです。

「長く働くほど、社員が豊かになる会社」と採用担当の方も語る通り、安定基盤の上で、成果が正当に自分に返ってくる。そんな安心感があるからこそ、長期的な活躍が実現できるのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分が描いた図面で、建物がカタチになる。

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自分が設計した建物が実際にカタチになり、世の中で機能していく姿を見届けられるのは、この仕事の大きな醍醐味でしょう。

特に印象的だったのは、担当者が語る給食センターの案件。日々メニューが変わり電気の使用量も変動するため、「いつ電力を一番使うか」まで利用者の動きを想像し、最適な容量を計算する必要があったそうです。引き渡し後に問題なく稼働している様子を見た時の「苦労した甲斐があった」という達成感は、何物にも代えがたいと話されていました。施工後の点検に同行する機会もあり、自分の仕事の成果を長期的に実感できる環境です。

• "1から10まで"携われる、確かな成長実感。

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完全な分業制とは異なり、同社では顧客との打ち合わせから作図まで一貫して案件に携わります。「他社では基本設計だけ行ない、実際の作図は下請けに任せることも多い」と話していた担当者。しかし同社では、一連の工程を自身で把握しているからこそ、顧客からの「この図面、どれくらいでできる?」といった質問にも、経験に基づいて即答できる力が身につくそうです。幅広い知識とスキルを習得し、設計者として市場価値を高めていける成長実感が得られるでしょう。

【厳しさ】 常に知識をアップデートし続ける必要がある。

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電気工事関連の法律はもちろん、情報通信やIoT関連の新システムなど、この業界の技術は日々進化します。そのため、専門家として常に最新トレンドを自ら学び続ける姿勢が不可欠です。「打ち合わせの場で『そんなことも知らないのか』と顧客からの信頼を失うわけにはいかない」と担当者が語るように、受け身ではなく、常にアンテナを張って知識を吸収し続けるストイックさが求められます。

• 設計一つが、会社の利益を左右する責任。

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同社の設計は、その後の施工、ひいては会社の利益そのものを左右します。なぜなら、設計事務所とは異なり、自社で施工まで行なうことが前提だからです。後工程を担う施工部門から「こんな図面では仕事にならない」と言われることのないよう、現場の状況を深く理解し、時には顧客と粘り強く交渉しながら最適な着地点を探る必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 経験を活かし、設計として成長したい方

施工管理などの現場経験を活かし、「もっとこうしたい」と自ら考えて設計したい方は活躍できます。分業制ではなく、顧客との打ち合わせから自分で担当できるため、裁量ある環境で大きな成長を実感できるでしょう。

【向いてない人】 指示された業務だけをこなしたい方

新しい知識を自ら学び、後工程や会社の利益まで見据えて主体的に仕事を進める姿勢が求められます。「決められた業務を指示通りに繰り返す」という働き方を求める方にはあまり向いていないでしょう。