施工管理(未経験歓迎) 年間休日123日/基本土日祝休み/賞与実績4ヶ月/直近3年定着率90%以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日

100年超の歴史あるトップクラスシェア企業、

"直系"の安心感で、定着率90%。

1918年の創業以来、100年以上にわたり、ポンプや送風機などの設備を通じて、商業施設や高層ビルなど幅広い建築物を支え続けてきたテラル社。当社はそんな世界で選ばれるトップクラスシェアメーカーの"直系"企業として、今年創業50年を迎えようとしています。

• 業績向上続く成長企業で、「定着率90%」と長く働ける。

当社の施工管理は多くが未経験入社。ですが直近3年の定着率は90%と高い水準を誇っています。当社は直近4年で特に大きく売上高を伸ばしており、昨年度の賞与も4ヶ月分と充実。幅広い年代の社員が長く腰を据えて働いています。

• 社内外問わず、フラットに意思疎通できる職場。

現場では、職人さんから業務に必要な知識や工夫を丁寧に教わったり、休憩中に気軽な会話が生まれることも珍しくありません。社内でも、役職や年齢に関わらず相談しやすい雰囲気があります。

さらに日中の工事がメインで休日や夜間の工事は少なめ。年間休日123日、基本土日休みと家庭とも両立しやすい職場で、ぜひ将来を見据えて長く活躍しませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

施工管理(未経験歓迎) 年間休日123日/基本土日祝休み/賞与実績4ヶ月/直近3年定着率90%以上

【仕事内容】

<快適な暮らしを守る、社会貢献性の大きい仕事です>

当社は、ポンプ・給水装置等で国内トップクラスシェアのメーカー「テラル社」直系企業です。マンション等に欠かせない給排水設備の改修工事がスムーズに進むよう、施工管理業務を担当していただきます。

• 工事は協力会社の職人さんが担当。工事作業を行なうことはありません。

<未経験の方向けのQ&A>

【Q】どんな現場で働くの?

【A】マンションが約80%、工場・施設などが約20%。管理人さんや居住者さんから「ありがとうございます」と感謝の声を聞けることも多いです。

• 担当エリアは、電車や車で行ける範囲がほとんど。携帯・PCを貸与して外部で作業できる環境、情報共有化する環境を整えており、直行直帰を推奨しています。(緊急時を除く)

【Q】どんな仕事をするの?

【A】施工管理担当として工程、品質、安全衛生、資材、廃棄物、原価、労務、各種手続き、顧客の管理を担当。業務の一連の流れは下記です。

• 現地調査⇒工程表作成⇒施工図作成⇒部材・工事手配⇒現場管理⇒完成図書作成

【Q】どれぐらいの工事を担当する?

【A】基本的には、月1現場のペースで担当。担当する現場規模によっては2〜3現場をお任せする可能性もありますが、1日の間に複数現場を行き来することはありません。

<無理なく働ける環境です>

• プライベートも充実させられます

案件は100%改修工事で、居住者さんがいる環境での施工のため、休日・夜間の工事は少なめ。基本土日祝休み&残業は月20時間くらいで、ワークライフバランスも整います

• ほぼ全員が未経験から活躍中

写真つきの分かりやすいマニュアルや先輩のレクチャー、座学による基礎教育を通じて、知識やスキルを身につけられます。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

⇒現場間の移動で社用車を運転するため、必須となります。

• 基本的なPCスキルをお持ちの方

⇒WordやExcelの初級レベル(図や表の作成など)のスキルを想定しています。報告書作成などで使用します。

<意欲・人柄重視の採用です>

• 特別な知識やスキルは問いません。
• コミュニケーションが重要な仕事なので、接客や販売の経験があれば活かせます(必須ではありません)。

<施工管理経験者歓迎>

• 管工事施工管理技士・給水装置主任技術者の資格を活かせます

<こんな方にピッタリです>

・人と話すことが好きな方、相手の懐に飛び込める人懐っこさがある方

・市場価値を高めたいと考えている方

・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方

・チームで協力しながら仕事を進めるのが得意な方

【募集背景】

<4年連続売上アップさらなる拡大のため、5名以上を積極採用します>

親会社であるテラル株式会社は、100年以上の歴史を誇るポンプ・ファンのトップクラスシェアを誇るメーカーです。そのサービス部門を担う当社も、安定した経営基盤を誇ります。

近年、高度経済成長期に建てられた多くの建築物がリニューアルの時期を迎えており、当社へのメンテナンスや更新工事の依頼は年々増加しています。この旺盛な需要にお応えするとともに、お客様の満足度を更に高めていくため、今回、東京・横浜・大阪の各拠点で新たな仲間を、合計で5名以上増員募集することになりました。同期と一緒にスタートできるチャンスですので、ぜひご応募ください

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の条件等に変更はありません。

【勤務地】

• 東京本社:東京都文京区後楽2-3-28 K.I.S飯田橋ビル 4F
• 横浜支店:神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25 GRC 横浜ベイリサーチパーク 10F
• 大阪支店:大阪府大阪市西区靱本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング

ご希望を考慮の上、東京・横浜・大阪のいずれかの拠点へ配属します。

• U・Iターン歓迎

【交通】

• 東京本社

JR総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線「飯田橋駅」より徒歩5分

• 横浜支店

京急本線「神奈川新町駅」より徒歩7分

• 大阪支店

大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩1分

大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分

【勤務時間】9:00〜17:55(実働7時間55分)

• 残業は月平均20時間くらいです。

【給与】

月給25万円〜37万円 + 賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)

※あなたのこれまでの経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※上記金額には、14時間分の固定残業代(月2万5000円〜5万4000円)が含まれています。時間超過分は追加支給します。

• 実際に、下記のように未経験からでも月給25万円以上でスタートした先輩もいます。

【中途入社者の月収例(入社時実績)】

410万円/25歳(物流管理業務)

450万円/30歳(元飲食店の設備メンテナンス)

※地域手当・固定残業代込

<年収例>入社2年目:460万円(一般職)

入社5年目:520万円(一般職)

入社10年目:640万円(グループリーダー)

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日)

└現場によっては休日出勤をお願いする可能性があります。その際は平日に代休を取得いただきます。

• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 有休をとりやすく、5日以上の連続休暇を取得できます

「平日に休みをとりたい」「長期休暇をとりたい」といった希望も通りやすい環境です。9連休の取得実績もあります。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(6月)
• 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 社宅あり

<充実の手当で生活をサポートします>

• 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
• 地域手当(月12,500〜26,000円)
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当
• 家族・扶養手当 ※規定あり(月4,000円)
• 住宅手当・寮 ※規定あり

<将来に向けて備えられる福利厚生も>

• 資格取得支援制度(資格取得に際し受講料や受験料を一部負担)
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度(勤続満3年以上の方が対象)
• オフィス内禁煙
• リモートワーク相談可

※子育てとの両立も応援します

子どもの発熱といったやむを得ない事情がある場合は、在宅勤務の相談も可能です。子育て中の社員も多く在籍しており、お互いに協力し合う風土が根付いています。

【先輩社員のほぼ全員が未経験スタートです】

<先輩の前職は?>

飲食店スタッフや鉄の溶鉱炉の職人など、未経験者が多数活躍しています。入社後は1人1人に合わせ、少しずつ難易度を上げて現場を担当。未経験からでも段階を踏んで一人前に育てます。

<どんな研修があるの?>

未経験の方が安心できるよう、座学と現場指導を並行した研修プログラムを用意しています。まずは上長や先輩に同行し、仕事の流れや専門用語を覚えることからスタート。半年後には、1週間程度の小規模な現場から、少しずつ一人で担当していきます。

• 分からないことがある時は、工事の進め方のマニュアル(標準施工要領書)を確認できます。あなたのペースに合わせて先輩がサポートしますので、ご安心ください。

【3年の定着率90%以上の環境です】

<前職や年齢の垣根なく、活発にコミュニケーションが取られている風土です>

配属となる技術課には、20代〜50代まで幅広い年代のメンバーがいます。年齢や役職に関係なく、何でも話せるフラットな関係性が特徴です。業務の相談だけでなく、住まいや子育てといった身近な話題も自然に交わされており、コミュニケーションが活発な職場です。

【各拠点のメンバー構成】

• 東京:14名(20代3名、30代6名、40代以上5名)
• 横浜:6名(30代前半中心)
• 大阪:9名(20代2名、30代4名、40代2名、50代1名)

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

<国内トップクラスのシェアを誇る「テラル社」の直系企業>

1918年創業のテラル社。商業施設や高層ビルなど多くの建物の給水設備や空調設備を、自社製品で支え続けてきた企業です。建築物に欠かせないポンプ・送風機においては小型化、多機能化などの工夫を凝らし、お客様のニーズに寄り添っています。結果、国内トップクラスのシェアを誇るそうです。

その直系企業である同社は、テラル社製品の導入後のアフターフォローを担うポジション。改修工事やメンテナンスなどについて、安定的に親会社から仕事を受注できるのは大きな特徴です。盤石な経営基盤があるため、コロナ禍などで社会情勢が大きく変動した直近4年においても売上高を伸ばしています。

そんな安定性があるからこそ、家族手当や住宅手当、資格取得支援制度などの福利厚生も充実させられているそう。「結婚や子育てなどライフステージが変わっても長く働く方が多い」というのも納得の環境です。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自らの働きかけにより、現場がスムーズに回り始めた瞬間の手応え。

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日々、職人さんやお客様とのコミュニケーションを重ねながら、円滑に工事が進行できる現場をつくり上げていくことが大切です。そのため、受け身で指示を待つのではなく、自ら状況を把握し、必要に応じて声をかけていくことが不可欠。疑問点をその場で確認したり、考えを共有したりする中で、少しずつ現場との呼吸が合ってきます。最初は難しさを感じることもありますが、自分から関わる意識を持ち、現場全体がスムーズに回り始めた時にはやりがいを味わえます。

【厳しさ】 リーダーシップを持ち、主体的に周囲と関わる意識が欠かせません。

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職人さんとの積極的なコミュニケーションなど、信頼関係の構築が大切になる仕事です。そのため施工管理として主体的に周囲と関わり合いながら、小さなことでも確認を取ったり、自分なりの考えを伝えたりする姿勢が求められます。遠慮して声をかけずにいると、現場での連携が取りづらくなり、スムーズに工事が進みにくくなることも。主体的に関わる意識を持つことで、少しずつ互いに意思疎通がはかれ、仕事全体の進めやすさも大きく変わっていきます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人との関わりを大切にできる方

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現場では、年齢や立場の異なるさまざまな方と関わりながら仕事を進めていきます。何かわからないことや困り事があった時、頼ればすぐに助けてくれる風土です。相手の話に耳を傾けながら、自分からも声をかけられる方であれば、自然と現場に馴染み、信頼関係を築いていけるでしょう。

【向いてない人】 一人で完結する働き方を想像している方

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職人さんや社内メンバーと連携しながら進める仕事です。周囲と相談しながら物事を進めることや、チームワークを大切にする姿勢も大切になるため、「一人で黙々と作業する仕事」というイメージが強いと、ややギャップを感じるかもしれません。