施設管理(駅または駅ビル) 賞与5ヶ月/有休平均取得18.5日/5連休以上可/JR東日本100%出資

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/残業月20h以内

将来の安心感は、想像以上でした。

——それがJR東日本グループです。

「転職して良かった」と心から言えます将来への漠然とした不安から、安定を求めて出会ったのが、【JR東日本グループ】の当社でした。

1|景気に振り回されない、絶対的な安心感

僕たちの仕事は、駅や駅ビルを守る社会インフラを支える専門分野。計画から任される事業パートナーだから、仕事がなくなる心配もなく、会社の基盤は盤石です。

• 2|【昨年度賞与5ヶ月】&住宅手当【年間最大42万円】あり

賃貸なら住宅手当は月最大3.5万円さらにカフェテリア制度を利用すれば、年に3万円分を家電量販店や提携している飲食店などで使えて 盤石な基盤があるからこそ、好待遇を受けられるんです

3|"ちゃんと休む"のが、当たり前の文化

会社全体で休暇を後押し。有休は【平均18.5日】、さらに育休取得率は女性100%、男性約40%と高水準チームで支え合うのが当たり前の文化だから、ちゃんと休める環境なんです。

——教育体制も万全で未経験でも安心 やっと人生の安定したレールに乗れた気分 あなたも一緒に将来の安心を手にしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

施設管理(駅または駅ビル) 賞与5ヶ月/有休平均取得18.5日/5連休以上可/JR東日本100%出資

【仕事内容】

JR東日本の駅に隣接する「ルミネ」「アトレ」などの大型商業施設やオフィスビル、地域冷暖房施設などの維持管理を手がけている当社。あなたには、各建物設備の維持管理業務をお任せします。各地域のインフラを根底から支え、多くの人々が安全・快適に過ごせる環境を整える、社会貢献性の高い仕事です。

【具体的な仕事内容】

• 駅や鉄道施設などの維持管理・施工管理

主に建築・機械・電気・通信・工事の5つの側面から維持管理・施工管理を行なっています。

• JR東日本関連の大型商業施設などの施設管理・エネルギーマネジメント

複合施設における設備管理・清掃・警備の統括管理、設備管理の直轄管理のいずれかをお任せします。また、設備・清掃・警備など指導できる方も歓迎します。

• 経験、スキルによっては、駅や施設の工事やリニューアルを担当する〔コンストラクション・マネジメント〕をお願いする可能性もあります。

【入社後の流れ】

入社後は、3日間の新入社員研修を実施。会社についてや、維持管理業務の基礎知識、安全に関することなどを学びます。2ヶ月目のフォローアップ研修では、「役員特別講義」も設けられており、幅広い知見を得ることができるでしょう。この他にも、多くの社内研修や通信教育制度があり、スキル向上のためにいくつもの制度をご用意しています。

【仕事のポイント】

駅・駅ビルなどは、多数のお客さまが利用する場所。皆様が安全に利用できる空間を守る有意義な仕事です。不具合部分を事前に点検・発見し、早期復旧するスピード感が大切です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\未経験の方や第二新卒の方も大歓迎/

• 60歳未満の方(定年60歳のため)
• 理系学部(工学部、建築学科など)を専攻していた方歓迎
• ビル設備管理、施工管理等の経験者歓迎
• 電気電子工学を専攻していた方歓迎(職業訓練校で学んでいた方も歓迎します)
• 必須ではありませんが、建物に関する資格をお持ちの方は歓迎です

└エネルギー管理士/電気主任技術者/施工管理技士(建築・電気工事など)/建築物環境衛生管理技術者/ファシリティマネジャー/建築士 など

• こんな方、当社に向いています

┗これまでに培った経験を活かして働きたい

┗より多くの人が利用する施設などを担当したい

┗プライベートの時間も充実させたい

┗資格取得を支援、研修制度や福利厚生が整った会社で働きたい

┗営業として培ったコミュニケーション力を活かしたい

【募集背景】

\10名以上の積極採用/

「JR東日本100%出資」のグループ会社として、1990年に設立した当社。これまで、JR東日本が所有する駅・鉄道施設の他、大型商業施設などのさまざまな施設の維持管理に携わってきました。

堅実な経営を重ね続ける中、社員の年齢層も上がってきたところ。そこで組織の活性化を図るため、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

各支店・事業所への配属となります。

※勤務地は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

• Uターン・Iターン歓迎

└U・Iターンの社員が増えています

<新宿本店・各支店・事業所配属>

<関東> 茨城県 栃木県 群馬県 東京都 埼玉県 千葉県 神奈川県

<東北> 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県

<甲信越> 新潟県 山梨県 長野県

【交通】

勤務地により異なります。詳細は下記URLをご確認ください。

【勤務時間】 1ヶ月単位変形労働時間制(週平均実働38時間40分以内)

または、

• フルフレックスタイム制(7: 00〜22:00/コアタイムなし)(標準労働時間1日7時間40分、精算期間1ヶ月)

※勤務箇所により異なり、始終業時間も多少前後する場合があります。

※勤務時間詳細は、【休日休暇欄】をご覧ください。

【給与】

<東京都23区勤務の場合>

月給20万4010円〜33万7180円+賞与(5ヶ月分/昨年度実績)

<他地域の場合>

月給17万7400円〜32万2520円+賞与(5ヶ月分/昨年度実績)

※月給額は、地域により異なります。

※各地域の最低賃金以上を必ずお支払いいたします。

※経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇いたします。

<年収例>年収410万円/25歳・主事補職・東京23区勤務

年収570万円/45歳・総括主任職・東京23区勤務

※残業15時間程度・ボーナス含む・各種手当含まず

【休日休暇】

【年間休日116日または124日】

• 完全週休2日制(土日またはローテーション制/勤務地により異なります。)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

有給休暇 平均取得日数18.5日

• 保存休暇
• 時間単位年休※条件あり
• 長期休暇について公休と有休を合わせて5日以上の連休取得が可。

<勤務時間詳細>

日勤1種/9:00〜17:40(休憩60分、実働7時間40分)

日勤2種/9:00〜17:20(休憩60分、実働7時間20分)

泊勤/9:00〜翌9:10(休憩・仮眠9時間30分、実働14時間40分)

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:5ヶ月分)
• 交通費(上限月10万円)

<手当>

• 都市手当(地域による)
• 超過勤務手当
• 職務手当
• 技能手当
• 扶養手当(子1人:月1万円※18歳未満)
• 住宅手当(最大月3万5000円/賃貸のみ) ※条件あり

<制度・その他>

• 単身用住宅入居可能※条件あり
• 退職金制度
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• JR東日本グループ共済会
• JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度(年3万円分のポイント付与)
• JR東日本従業員持株会制度
• JR東日本グループ保険制度
• 企業型確定拠出年金制度
• メンタルヘルスケア支援制度
• 財形貯蓄制度
• 融資優遇制度
• 人間ドック補助金制度
• 各種法人契約割引制度
• 慶弔見舞金制度
• 資格取得支援制度(受験・講習・登録・更新に関わる費用負担/電気工事士など約160種以上)
• くるみんマーク
• テレワーク制度
• 再雇用制度

【教育制度】

通信教育や、実際の設備を利用した研修センターでの研修、自ら希望して受講出来る「応募型研修」など、当社では様々な研修コンテンツをご用意しています。こうした研修の中で、幅広い知識やスキルを習得し、仕事を充実させていってください。

【社員インタビュー】

• 島田(中途/2年)

前職は、浄水場の設備保守。今までの知識を使える職場を探していたところ、当社に出会いました。前職での知識が活きている部分もありますが、予想以上にこの仕事で学べる知識が広いと感じています。

• 橋本(新卒/9年)

入社してから東京駅サピアタワーで約4年、施設管理職として勤務しました。その後はミライナタワーの開業に従事。オーナーさまや協力会社との契約を通じて、仕事の全体感を知りました。

• 和渕(中途/6年)

前職は特高・高圧電気設備点検をしていました。利用される方の安心・安全を守り、オーナーさまの要望に応えるという仕事に、この大きな規模で携われる点に魅力を感じています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

JR東日本グループという巨大組織。トップダウンのイメージがあるかもしれませんが、同社の実態は真逆です。「フリーアドレス」や「カフェスペース」「制服リニューアル」など、社員の声から生まれたものがたくさんあります。

現場の声を届けているのが、年に2回実施される全社員を対象にした社員満足度調査。その結果を基に「どうすればもっと良くなるか」を議論するそうです。すごいのは、施策を実行して終わりではない点。改善されるまでPDCAを回し続けています。

こうしたボトムアップの文化は、経営層との距離の近さにも表れています。役員が頻繁に現場を訪れて実態を把握したり、研修後の飲み会で社長と直接話す機会があったりするそうです。

こうしたフラットな関係性があるからこそ、現場のリアルな声がトップに届き、働きやすさの改善に繋がっているのだと納得しました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 何百万人もの『当たり前』を支える、スケールの大きさ

同社の仕事の舞台となるのは、JR東日本が管轄する巨大な駅ビルをはじめとした地域の暮らしに欠かせない様々な施設。毎日、数えきれないほど多くの人々が行き交う、まさに社会のインフラそのものです。

もちろん、扱う規模が大きくなれば責任も増します。しかし、この仕事は景気に左右されない、社会に不可欠なもの。私たちが陰ながら活躍しているからこそ、人々は安心して施設を利用できるのです。

目立つ存在ではないかもしれません。ですが、「自分が暮らす街や、その周辺で暮らす人々の日常を、自分の手で支えている」という確かな手応えと誇り。スケールの大きな仕事だからこそ得られる、この上ないやりがいがここにはあります。

【厳しさ】 法令やルールを覚え、遵守する必要がある

何よりも安全が重要視される駅ビルなどの施設は、様々な法令やルールに基づいて管理が行なわれています。中には建物ごと、オーナーごとの独自のルールや取り決めもあり、随時更新もされていくのだそう。これらをきちんと意識して確認しながら、業務の中でしっかりと覚えていく必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 腰を据えて長く働きたい方

同社の親会社となるのは、交通インフラを支えるJR東日本。そのため、仕事の安定性は抜群です。また、充実した福利厚生や休日制度が整っており、積極的な有休取得も奨励されているため、安定して長く勤めたいとお考えの方に向いています。

【向いてない人】 調整業務が苦手な方

例えば、納期に関する双方の要望が異なる場合は調整をする必要があるなど、ビルのオーナーや協力会社との調整を図り、各業務を円滑に進めることが大切となります。そのため、調整業務が苦手な方には不向きです。