飲食店の内装施工管理 年休128日/10連休OK/月給28万円〜/禁煙・猛暑手当など制度充実

正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

きっかけは待遇、決め手は人。定着率90%が、その証。

• 揺るぎない事業基盤と安心。

75年以上の歴史の中で、6000社を超えるお客様と取引を重ねてきた私たち。高級焼肉チェーンを中心に、飲食店の内装を数多く手がけてきました。リピーターのお客様が多く、安定した事業基盤を築いています。

• 年収400万円を無理なく超える。

月給は最低でも28万円。これまでの経験やスキルを踏まえて、加給します。業績好調のため、決算賞与も3年連続で支給中。経験を積んできた方なら、初年度から年収500万円に到達することも十分に可能です。

• 休みやすさが自慢。

年間休日は、業界平均より10日以上多い128日。長期案件の掛け持ちがないため、有休と合わせて10連休も取得できます。先輩も「楽しんできてね」と快く送り出してくれますよ。

入社のきっかけは、こうした待遇や休日でも問題ありません。しかし、多くの社員が長く働き続ける理由は、やはり「人」にあります。日頃から冗談や失敗談もオープンに話せて、困ったときには自然と助け合える。この温かい環境こそが、長く続けたいと思える1番の魅力です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

飲食店の内装施工管理 年休128日/10連休OK/月給28万円〜/禁煙・猛暑手当など制度充実

【仕事内容】

\「有名店の内装を手がけた」と自慢できる/

飲食店の「顔」となる内装空間をつくり上げる施工管理業務をお任せします。設計図面に基づき、予算の策定、職人や資材の手配、現場での工程・品質・安全管理などを一貫して担当。案件は、個人経営の店舗から全国展開する大手チェーンまで多岐にわたります。

• 未来の人気店をつくり上げる仕事

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• 営業担当からの引き継ぎ

顧客や設計との打ち合わせを経た工事図面を営業担当から引き継ぎ、見積作成を行ないます。初めは先輩がしっかりサポートしてくれるので、心配いりません

• 部材の発注と職人さんの手配

必要な部材を図面から計算して発注し、協力会社に連絡し、職人さんを手配します。

• 工事中の進捗チェック

現場で職人さんに作業内容を説明したり、進捗状況を確認したりします。毎日の現場の掃除も忘れずに

• 完成&引き渡し

約45日程度の工事を経て、お店が完成となります

• 報告書はiPadでラクラク作成

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当社では、紙ではなくiPadを使って管理を行なっています。記録もスムーズにでき、持ち運びも軽いので便利です。さらに、現場によっては直行直帰ができるときがあり、業務が終われば定時前に帰ることも可能。ムダを省いた働き方ができます。

• 休みもちゃんと取れる環境

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長期の案件を掛け持ちすることはなく、休みも取りやすい環境。案件が終わったタイミングで有休を取得し、連休を取ることもできますよ。

• 職人さんは穏やかな人ばかり

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一緒に働く20代〜70代の職人さんは穏やかな方が多く、お互いをプロとして尊重し合う文化が根づいています。分からないことがあれば、優しく教えてくれますよ。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 施工管理の実務経験は問いません

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• 内装工事の内容やプロセスを理解している方

\たとえば、こんな方を想定しています/

・内装工事の施工管理実務経験をお持ちの方

・建築/内装系の学科・学校をご卒業された方

・職人、設計、営業など何らかの形で内装工事のプロセスに関わった経験をお持ちの方

※社会人経験10年以上の方も大歓迎

※必須ではありませんが、普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方は歓迎します

【募集背景】

• 事業拡大に伴い、新しい仲間を募集します

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飲食店の空調設備や給排水設備の販売から施工までを手がけてきた当社。空調設備も電気工事もできるサービスの幅広さを武器に、2025年7月、店舗の「顔」となる内装まで一貫して手がける「内装課」を新設しました。

そこで今回、課の成長を加速させるため、内装業界の経験を持つ方を募集することになりました。即戦力としてご活躍いただける方を中核メンバーとしてお迎えしたいと考えています。

これまでの経験や知見を存分に活かせる環境です。少しでも内装工事に関わったことのある方は、ぜひご応募ください

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。

※試用期間中の給与・雇用形態・待遇・福利厚生に差異はありません。

【勤務地】

下記いずれかの拠点に配属します。

• 東京営業所

東京都台東区上野2-7-7 上野HSビル9F

• 東京本社

東京都葛飾区四ツ木3-7-12

※転勤はありません。

• ときには現場からの直行直帰も?

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現場は1都3県。車または電車で片道1時間程度の場所がほとんどです。ときには直行直帰もOKで、業務が終われば早上がりもOKまた将来的には半年に1回程度、宿泊を伴う出張がありますが、新人のうちはほぼないのでご安心ください。

• 更衣室・お手洗いもしっかり完備

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東京本社には男性用・女性用それぞれのお手洗いと更衣室を完備。現場に向かう前の着替えの場所に困ることはありません。また、今回採用する方の上長は女性。女性の方にとっても悩みを相談しやすく、性別を問わず活躍できる環境となっています

【交通】

• 東京営業所

東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩3分

JR各線「上野駅」「御徒町駅」より徒歩5分

都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩3分

• 東京本社

京成押上線「四ツ木駅」より徒歩10分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

└業務に慣れるまでは定時で退勤できるよう、業務を調整しています。

【給与】

月給28万円〜40万円+賞与+決算賞与+各種手当

• 上記は最低保証額。経験・能力を考慮して決定します。
• 時間外手当(残業代)は全額支給します。
• 決算賞与は3年連続支給中です

<年収例>420万円/25歳・入社1年 ※月給28万円×12ヶ月+賞与

520万円/32歳・入社3年 ※月給30万円×12ヶ月+賞与

600万円/35歳・入社5年 ※月給40万円×12ヶ月+賞与

【休日休暇】

• 年間休日128日

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• 完全週休2日制(土日)

└月1回程度、現場の都合により土曜出勤が発生。その際は、平日に代休を取得できます。

• 祝日
• 夏季休暇(4日)
• 年末年始休暇(12月30日〜1月4日)
• 産休・育休
• 介護休暇
• 有給休暇

└案件に支障がなければ、月1回以上の取得も可能

└入社後6ヶ月が経過するまでは、一律3日を特別付与。

• 慶弔休暇
• ほか、会社が定める休日あり
• 5日以上の連続休暇も取得可能
• 働きやすさアップを目指しています

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現場でも先輩に有休の相談などをしやすい雰囲気づくりを徹底。今後も無理なく働き続けられる環境を一層整えていく考えです。

【福利厚生・待遇】

【手当など】

昇給年1回(8月) 毎年昇給

• 賞与年3回(昨年度実績/2〜3ヶ月分)

└うち決算賞与1回(3年連続支給中)

• 交通費(全額)
• 通勤手当(自転車・徒歩)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 家族手当

└配偶者:月1万円、子ども1人:月5千円

• 猛暑手当(暑い日の飲食代補助)
• 禁煙手当
• 社員割引
• 報奨金

【各種制度】

• 社会保険完備
• 永年勤続表彰

└5年で有休1日・手当2万円、10年で有休2日・手当3万円、20年で有休3日・手当5万円。

• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 個人型確定拠出年金iDeCo+一部会社負担
• 資格支援制度

└研修費や教材、受験費用を負担

【その他】

• オフィス内禁煙
• 制服貸与
• ノートPC・iPad・iPhone支給
• 社内親睦会月1回(施工店にて1人5000円まで飲食代を補助)
• レクリエーション(豪華景品が当たるビンゴ大会や花見など)
• ベネフィット・ワン加入(Netflix見放題など)

【入社後の流れ】

• スキルに応じてOJT研修を実施

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入社後は、これまで培ってきた経験やスキルに応じて、OJT形式で業務を教えていきます。まずは先輩の担当現場に同行し、仕事の流れを覚えていきましょう。

• 入社1〜3ヶ月後のひとり立ちも可能

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現場の整理整頓や職人の手配といった基礎的な業務からスタートし、徐々に裁量の大きい業務にも挑戦。早くて入社1〜3ヶ月程度で、ひとり立ちが可能です。

\資格取得を全面サポート/

業務上必要な資格の教材や受験費用などを全額負担施工管理技士の資格は「国家資格」に認定されており、一生モノのスキルを手に入れられる環境です。

【一緒に働く先輩たち】

• 若手層もたくさん在籍

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内装施工管理はまだ少ないですが、電気工事や空調設備の工事を管理する施工管理の先輩たちは、20名ほど在籍。20〜50代と幅広い年齢層がおり、若手もたくさん活躍していますまた女性の管理職や、子育てと仕事を両立する社員もいますよ。

• 頼もしい先輩が多数活躍中

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先輩たちの前職は、携帯ショップの店員やコピー機の修理スタッフ、空港での貨物輸送スタッフなどいろいろ。異業種から転職してきた人がほとんどなので、中途入社するあなたの気持ちに寄り添えるはず。困ったことがあれば、気軽に相談してください

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 温かい人間関係が、成長を後押し

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3年連続で決算賞与が支給されているという同社。その安定経営の源泉は、6000社を超える顧客基盤と、飲食店の設備工事で培ってきた高い技術力にあります。

しかし、同社の本当の強みは、その盤石な基盤の上で新しい事業を支える「人の温かさ」にあるそう。たとえば、トラブルが発生しても、誰かを責めるのではなく「ばかだな〜」と笑いながらチームで解決策を探すのだとか。

また、オフィスに戻れば、他部署の先輩が「現場どうだった?」と気軽に声をかけ、専門的なアドバイスをくれることも日常茶飯事。休暇明けには、旅行のお土産を配り合う光景もよく見られるとのこと。

このような部署や役職の垣根を越えたフラットな関係性が、挑戦の土壌となっているのでしょう。失敗を恐れず、困ったときには自然と助け合える。そんな温かい環境でなら、腰を据えて働けそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 現場を通じてスキルを磨けること

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たとえば、ベテランの左官職人が何気なく口にする「この時期の湿気なら、材料の乾きは少し遅い」というひと言。それは単なる天気の話ではなく、工期全体を見通し、潜在的なリスクを回避するための実践的なノウハウです。

あるいは、電気職人が教えてくれる「この配線ルートの方が、将来のメンテナンス性が格段に上がる」という知恵。それは、図面上の正解を超え、クライアントへの付加価値提案に直結します。

こうした現場の「生きたノウハウ」を一つひとつ吸収し、自身の引き出しを増やしていくことが、より高い品質やコスト削減を実現するスキルを磨くことに繋がるでしょう。プロたちと対等に渡り合い、彼らの技術を盗み、自身のキャリアを深めていけることがやりがいにも繋がっているとのことでした。

【厳しさ】 気温や作業環境に大変さを感じること

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店舗をつくり上げる現場での仕事である以上、自然環境の影響を避けて通ることはできません。特に季節ごとの気温の変化は、ときに体力も奪います。

たとえば夏場。空調服の支給やこまめな水分補給といった熱中症対策は徹底していますが、炎天下での作業は集中力と体力を大きく消耗するのだとか。一方で冬場は、厳しい寒さの中で常に高い品質を維持しなくてはなりません。

また、建設現場での作業となるため、作業服に汚れやホコリがついてしまうことは日常茶飯事。現場ならではの厳しさがあることは、あらかじめ心に留めておく必要があるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 「教えてください」を素直に言える方

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現場には、さまざまな専門性を持つ職人や社内外の関係者が集います。そのため、分からないことをそのままにせず、周囲に積極的に質問し、知識を吸収しようとする姿勢が大切とのこと。自らコミュニケーションをとりながら業務を円滑に進められる方は、早期に活躍できるでしょう。

【向いてない人】 コミュニケーションが苦手な方

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この仕事は、職人やお客様など、多くの関係者との連携なくしては成り立ちません。現場での説明や進捗確認といった密なコミュニケーションが求められるため、コミュニケーションが苦手な方は、活躍が難しいでしょう。