経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 · ...

ポジションの求人です · 新卒採用業務をメインにご担当いただきます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 · ■新卒採用業務全般(採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など) · ■社内関連部門や、取引先との打ち合わせ · ■採用広報(採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など) · ■派遣社員の採用、および契約更新業務 · ■障がい者採用関連業務 · ■中途採用の補助業 ...

国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。 · ...

人事部で新卒採用業務をメインにご担当いただきます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には新卒採用業務全般、社内関連部門や取引先との打ち合わせ、採用広報、派遣社員の採用、および契約更新業務、障がい者採用関連業務、中途採用の補助業務などを担当します。 ...

中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。 · 採用戦略の企画・実行(採用広報、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝など) · 候補者対応(面談・面接・クロージング) · オンボーディング設計・実行 · 育成、人事制度、カルチャー施策の運用・改善 · 事業部責任者との1on1や課題共有、解決策の立案 · HRBPとしての施策提案(配置・育成計画など) · ...

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 · 各部門の人員計画に基づく目標設定 · ・各部門の人員計画に基づく目標設定 · ・採用プロセスの最適化と効率化 · ■adopt(新卒/中途含む) · ・各部門の人員計画に基づく目標設定 · ・従業員100名規模以上での成長企業やIT企業での採用実務経験 · ...

グローバル人事/研修・オンボーディング担当として、Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。 · 入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇 · 入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー · 受入関連部署との連携 · 事業会社において、以下いずれかの人事業務経験 · 新卒研修の研修運営・実施 · 中途入社者のオンボーディング業務 · 日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 ...

、job summary） · ！ prodaotto shoku saiyō tantonai wa purodasuton wo sasaeru tame no ganmen o tsukau koto ni shiteiru ga,！ mizukara no jinzai to yakuwari o kanri suru koto mo arimasu.！ · -------------------------------------------------------- · ...

· 自動車販売を行っている当社にて、会社の成長の要となる採用業務をお任せします。 · 中途採用(障がい者雇用含む)応募者対応をお任せします。 · 具体的には、中途・障がい者採用に関わる全般業務、 · 採用要件定義と求人票の作成、 · 求人広告の媒体選定、および · 面接日程調整を実施することです。 · 面接 · 見学 · 内定後フォロー対応 · ...

人事マネジメントに関するコンサルタント業務を実施する。 · 制度構築 · 人材育成・組織開発 · 採用・オンボーディング · 企画経験 · 企画書の作成 · ...

中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。 · ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます · 事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採目活動が可能です · ...

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 · 経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 · 階層別・テーマ別研修の設計・運営 · リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 · 社内外の教育リソース(講師・ベンダー)の選定・ディレクション · 研修効果測定・フィードバック・継続的改善 · 評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用 · 組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 · 社員エンゲージメント向上施策の立案・推進 · 企業理念・バリューの浸透活動(ワー ...

同社にて、Abalanceグループの新卒・中途採用業務をメインにお任せします。太陽光発電所の企画から施工管理、保守・修繕までのワンストップソリューションを提供しています。 · ...

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+クラウド領域を中心としたITサービスを提供する事業会社です。中長期の事業成長を見据え、組織基盤の強化にも注力しています。 · +フレックスタイム制(コアタイムなし) · +採用戦略立案や採用企画など上流工程をリードした経験 · ...

NTQジャパンの急成長(140名→300名規模)の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。 · 本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオ、組織開発、制度運用を通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする · '攻めの人事'の役割を担います。 · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · 勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · 社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善 · 給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施 · 人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画 · 関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント · 従業員の成長支援、働 ...

世界トップクラスメーカーの採用スペシャリストのポジションです。会社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。 · ...

Título: Tenji-ryōmu ] Jinji kikaku (Senryakujinji) choukakyoku chuuken · Puesto: Jefe de la Sección de Planificación y Estrategia HR. · ...

地球温暖化という社会課題の解決に貢献している企業です。 · 当社は · カーボンクレジットの創出支援 · 環境コンサルティング · ゲノム編集植物の研究開発 · · A 採用計画の立案・実行 · B 求人広告の作成・媒体選定 · , · ...

人事(採用担当)の仕事内容は、採用戦略の立案と実行、選考の実施、内定者フォローなどです。また、採用広報やメディア運用も行います。アピールポイントは会社の人事戦略を担うマネージャーに挑戦できる環境です。 · ...