Manage internal payroll operations including attendance management and payroll calculation using HR systems Handle social insurance procedures related to hiring termination leave Register maintain data in various HR systems Perform year end tax adjustment tasks prepare payroll re ...

+Job summary · Handle internal payroll operations, including attendance management and payroll calculation using HR systems. · +ResponsibilitiesManage social insurance procedures related to hiring, termination, and various types of leaveRegister and maintain data in various HR sy ...

· 国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。 · 人事諸施策を幅広く扱う部門の中で、今回は特に労務(勤怠・健康管理等)および給与・福利厚生領域を主軸としてご活躍いただくポジションです。 · 勤怠管理 · 健康管理 · 個別労務管理 · ...

国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。 · ...

フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。 · 入社後事業やカルチャーを理解してもらながら人事 労務業務をお任せします。 · 給与計算 · 社会保険手続 · 勤怠管理 · 安全衛生管理(健康診断・衛生委員会) · ...

人事部 労務管理課 給与チームにて、給与計算業務を中心に裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。アピールポイント: 建築業界内では珍しい年間休日122日を実現し、効率良く働き、仕事とプライベートを両立できるように環境や制度の整備に尽力しています。 · ...

前職は年功序列の会社で、どれだけ頑張っても昇格のチャンスが少なく、正直「このままでいいのかな」という不安がありました。でもNEXERに入ってからは、年齢ではなく実力で評価してもらえるので、努力がしっかりキャリアに直結しています。入社1年目でも責任ある仕事に挑戦できたりと、マイナンバースクリーンアプリマニュアルをダウンロードすることができます。また、アプリから簡単につくったデータをPDFファイルとしてラベルやシールを作ることも可能です。 · ...

+ · オフィスワークで、社員の働きやすさを支える仕事です。 · 勤怠管理や社会保険の手続き、採用活動のサポートなどを通して、社員の働く環境を整える【人事労務スタッフ】を募集します。 · 未経験OKで、職業に興味がある方も大歓迎です。+ ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · ・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · ...

同社の東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 · ...

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募集ポジションについて 人事本部所属の労務担当者として、労務管理業務全般をお任せします。 · 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のために、従業員一人ひとりが安心して健全に働ける環境が不可欠です。2024年7月の東証グロース市場上場を経て、より高度なコンプライアンス対応と戦略的な労務管理が求められる中、労務機能の強化を図るため、即戦力として活躍いただける方を募集しています。 · ...

オタガ） ぎしの · ％ · 10/////////////？％ · 回．젞의주세요 · 종볊지패는 · 주세요 · ...

リモート勤務子育てとの両立可/週2日、1日4~5時間OK/交通費支給/土日祝休み/製造業向けDX企業 · 基本的には在宅で仕事ができる業務が中心です · ・入退社の方の対応 · ・従業員の勤怠管理や給与計算 · ・年末調整 · ・健康診断調整 等 · ...

人事部で新卒採用業務をメインにご担当いただきます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には新卒採用業務全般、社内関連部門や取引先との打ち合わせ、採用広報、派遣社員の採用、および契約更新業務、障がい者採用関連業務、中途採用の補助業務などを担当します。 ...

下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。各種手続き、社会保険や給与計算に関連する各種手続き、勤怠管理および工数管理などに入っています。 · ...

拡大期の組織づくりを担う人事担当を募集 · 創業8期目を迎え、30名から60名規模へと急成長を遂げた · ...

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 · ...

人事労務マネージャーを募集いたします。健康管理や労務管理に関連する業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 · 事業会社での労務の業務経験(5年以上) · 衛生管理者の資格 · 管理職経験(もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験) · 労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) · 健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) · 労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) · ...

東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です · ■社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定 · ■新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営 · ■社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理 · ■研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善 · ...

独い · フィータ//を 全 Ａ１２０ · ！New Entrant Company has a chance to grow and challenge while growing with the company. · We value people who care about others and are flexible in handling various tasks. · We prioritize collaboration among teams while working diligently to complete tasks. ...