【業務内容】
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。
■採用(新卒/中途含む)
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善
【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)
【求める人材】
【必須経験・スキル】
・事業会社における中途採用業務経験(計3年以上)
・複数のチャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等)を活用した採用経験
・年間100名以上の採用経験(中途、新卒、派遣含め)
・採用以外の人事業務経験(人事企画・組織開発など)
【歓迎経験・スキル】
・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験(従業員100名規模以上)
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル(その他詳細は面談でお伝えします)
【給与】
600~750万円
【勤務地】
東京都
【勤務時間】
求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
【雇用・契約形態】
正社員
【待遇・福利厚生】
慶弔見舞金制度/育児休暇制度/その他制度/確定拠出年金401k/社員持株会制度
【休日・休暇】
土曜日/日曜日/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇/完全週休2日制(土・日)
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