【職務概要】
クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。
【職務詳細】
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・Biz採用における戦略・戦術設計
・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
■現在の体制
ビジネスサイド採用チームは社員8名とRPO数社で構成。COO直下の体制で「事業に資するHR」として、高難度かつ年間100名超の採用計画に挑んでいます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【求める人材】
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用またはHRBPの実務経験(3年以上)
・年間30名以上の中途採用経験、または人事部門の立ち上げ経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる方
・自ら課題設定を行い、具体的な改善アクションまで完遂できる方
【尚可】
・5名以上の採用チームのマネジメント経験
・管理職クラスの中途採用実務経験
・IT/SaaS領域における中途採用経験
・採用マーケティングやブランディング業務の経験
【給与】
年収:600万~1050万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回(4月・10月)
【勤務地】
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル9階
京急本線、浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
【雇用・契約形態】
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(最大6ヶ月))
【待遇・福利厚生】
借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型確定拠出年金(DC)
喫煙情報:敷地内禁煙
【休日・休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/28~1/3)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇
職務レベル
エントリーレベル
雇用形態
正社員
職務タイプ
総務
業種
技術・情報・インターネット、ITサービス・ITコンサルティング
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東京:リモート】中途採用人事(マネージャー候補)
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Tokyo 株式会社ログラス ￥6,000,000 - ￥10,500,000）））） ２３ · ０１ · クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...
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Tokyo 株式会社ログラスクラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...
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Tokyo 吉積ホールディングス(株) ￥7,000,000 - ￥9,500,000戦略的採用活動(Talent Acquisition)とHRBP業務の両方を担当する職です。戦略的採用では、現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化するほか、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用による母集団形成やアトラクトなどを行います。 · ...
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Tokyo クラウドエース株式会社 ￥7,000,000 - ￥9,500,000、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...
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Tokyo 株式会社ギブリー ￥7,200,000 - ￥12,000,000同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 · 家族手当 · 結婚祝い金 · 交通費支給 · 定期健康診断 · 全社員総会・表彰 · 資格支援金, · ...
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〒- 東京都 港区 元麻布, 有限会社カイカイキキカイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと،元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて，各拠点に訪問し，業務を行います。現在，積極的に採用増員を行っており，もうすっかり人の仕事が重要になっていきます。 · ...
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Tokyo 株式会社ログラス ￥6,000,000 - ￥10,500,000· 【人のしう】 · 中途採用人事(マネージャー候補) · ※フレックス有 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開。（その他詳細は面談でお伝えします） ...
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Tokyo クラウドエース株式会社同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...
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Tokyo 株式会社ログラス ￥6,000,000 - ￥10,500,000+Job summary · 事業を動かす採用に挑戦したい方 · +下記いずれかのご経験 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行、リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り、エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり · +プロジェクト計画進行オーナーシップ持つこと · ...
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Tokyo 株式会社ハッカズーク ￥7,000,000 - ￥10,000,000幅広い業界の採用支援経験が積める · 経営統合による幹部候補のポジションチャンスあり · メンバーのキャリア成長を支える研修制度や英語学習支援あり · 交通費全額支給、健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、PC選択可(Mac・Windows)、社員紹介インセンティブ、顧客紹介インセンティブ、Tシャツなどグッズ支給、フリースペースあり、冷蔵庫/電子レンジあり、お買物カード提供、お飲料類販売有り等 · ...
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Tokyo 株式会社ギブリー ￥7,200,000 - ￥10,800,000 per year同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 · ...
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Tokyo Sales Marker Co., Ltd. ￥8,000,000 - ￥15,000,000 per year今後更なる事業急成長を遂げるべく、中途採用責任者候補として最重要施策の一つでもある採用をお任せします。 · ...
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Tokyo Vision Base株式会社 ￥7,000,000 - ￥12,000,000同社グループの次世代組織を創る新卒採用担当(マネージャー候補)として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。リクルーターとしての業務をメインに、スキルや経験に応じて採用広報や人事企画などにも携わります。 · 各マネージャーとのニーズすり合わせ、各ポジションの戦略立案、求人票作成 · 各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング · ...
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Tokyo (株)バルカー・エフエフティ ￥830,000 - ￥1,000,000 per year+労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等 · +勤怠管理・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応 · +就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計 · 見直し · +福利厚生関連業務 · 等級評価報酬など「人事制度」全体を設計企画 · + ...
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Tokyo 株式会社マネーフォワード ￥7,500,000 - ￥12,000,000メインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域を設定します。 · ・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり · ・人材戦略会議の設計、ファシリテーション · ・次世代リーダー育成のための企画・推進 · ...
