+労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等 · +勤怠管理・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応 · +就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計 · 見直し · +福利厚生関連業務 · 等級評価報酬など「人事制度」全体を設計企画 · + ...

同社にて労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等の両面を担っていただきます。 · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · ・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · ...

実務を中心に運用の安定化・改善をリードするポジションです。勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の各種手続きなどを行います。また、マネジメント改善業務としてメンバーのタスク進捗管理や業務プロセスの標準化も行います。 · ...

実務を中心に、運用の安定化・改善をリードするポジションです。労務業務全般やマネジメント・改善業務を行います。 · 周辺領域のサポートも行い、経験・適性に応じて徐々にお任せします。 · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 将来的には企画部のリーダーや管理職としての活躍を期待しております。また、同社内で社内のシステムを最も広く理解できる部門であるため、その経験を活かし、他部署で活躍いただくことも可能です。 · 労務業務の実務経験 · 労働関連法規に関する基本知識 · チームマネジメントに加え、人事部全体の戦略立案・推進のできる方 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休 ...

労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 · 業界未経験者歓迎です。 · ...

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strongmi ga hatsukeru kyouiku o meimission toshite settei shi maneji kouho to shikaeru. · （tairiku kaikaku no taisetsu na pousition no sounou o keigen teki ni suru tame no seisutemu zukuri (sasukesushon puran no sakutei futsushi igaku kanri) · tairiku kaikaku nitsuite no gijitsu ...

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい · 人事 労務&福利厚生 · 戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム · ...

主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。■人事企画事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 · ■人事制度評価/報酬/等級制度の策定及び運用 · ■採用戦略・戦術の策定及び実行(中途・新卒で年間30名~の採用) · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · 勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · 社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善 · 給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施 · 人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画 · 関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント · 従業員の成長支援、働 ...

+Job summary · 要な 人事労務エキスパート を求めています。+++８e ４d ５d · ０d ９c · ...

実務を中心に、運用の安定化・改善をリードするポジションです。まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。▼労働管理全般・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険の各種手続きおよび就業規程などの改定サポート▼マネジメント業務に関する改善活動メンバーのタスク進行状況管理業務プロセスの標準化および改善提案そしてIPO準備に関わるドキュメント整備や運用フローの変更 · 職位が求める資質として、必須条件であるものには以下があります。 · - 労働経験3年以上- 給与計算(給与計算含む)- 業界における指導能力を持つこと- 基本的なITリテラシー(G ...

人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。 · 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ...

既存事業である「カンリー」のグロースに向けたGTM戦略の策定・実行を担うポジションです。 · 同社のマーケティング部では「グロースマーケティングチーム」「インサイドセールスチーム」「アライアンスセールスチーム」の3チームが所属しており、既存事業の商談獲得まではすべてマーケティング部で担っています。 · 事業計画の数字達成に必要なリード(商談)獲得施策の実行 · 定性、定量のデータに基づいた重点注力セグメントの策定 · 展示会やセミナーなどのオンライン・オフライン含むイベント・キャンペーンの立案・実行 · ...

東証プライム上場企業の法務担当として、契約審査等をはじめとする法務業務全般やマネジメントを、ご経験に応じてご担当いただきます。グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ会社の経営の意思決定プロセスにも深く関与した業務です。 · ...

メインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域を設定します。 · ・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり · ・人材戦略会議の設計、ファシリテーション · ・次世代リーダー育成のための企画・推進 · ...

+事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、0→1フェーズをリードしていただきます。 · +経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける、人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · ...

顧客の開拓/コンサルティング提案/受注後の伴走までを担当する、フィールドセールス部門のマネージャー候補を募集します。入社後、まずは営業担当として、賃料適正化や出店用地開発、店舗プロデュース、M&A、海外進出支援といった、経営課題解決の提案営業を行っていただきます。折衝先は、飲食店/ドラッグストア/学習塾といった、ストアビジネス業界を中心に幅広い業種の企業や、各地域の有力企業の経営者です。実践を通して営業のプロセスを把握していただいた後、マネジメントへと移行していただきます。 ...

「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードできる「人事マネージャー」を募集します。給与や労務を中心とした基盤業務の安定化とチームメンバーの育成と体制強化を推進するポジションです。 · ...