主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。■人事企画事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 · ■人事制度評価/報酬/等級制度の策定及び運用 · ■採用戦略・戦術の策定及び実行(中途・新卒で年間30名~の採用) · ...

+ · 食 · 圣 · Personnel operations for approximately 40,000 employees · ...

+h2+bきちJob summary · 東京:（） , , IPO, , , , , IPOSUMMARY · + h2+ b２Qualifications！ · + ul+ li+２Mangerial experience of more than five years in the human resources department. · +/li++/ul+ · ...

会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、コーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。 · ...

体制強化のために人事MGR候補を募集します。採用、教育研修、制度、労務など人事領域に幅広く携わって頂きます。 · 採用業務 · オンボーディングの企画と実行 · ...

+ · 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 · ...

· 本 · 《》今旭 · 《》 がしろ · 《》 诠 · ...

組織の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていくため、重要ミッションを自らの手で先導/推進いただける方を募集します。今日も力を合わせて世界で自由に活躍できる人々を増やしていきたいです。 ...

+労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等 · +勤怠管理・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応 · +就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計 · 見直し · +福利厚生関連業務 · 等級評価報酬など「人事制度」全体を設計企画 · + ...

· BUYMA TRAVELサービスのエンジニアリーダー(マネージャー候補)としてビジネスサイドと連携しながら、事業グロースに向けたプロダクト開発を推進していただきます。 · 自身も開発を行いながら、開発マネジメント・プロセス改善、チーム育成と幅広く携わっていただきます。 · ...

Recogida y procesamiento de datos para operaciones comerciales. · ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...

同社は建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業で、コンストラクションマネジメント(CM)部の責任者(部長候補)を募集しています。責任者として組織設計からマネジメントの仕組み化までを担うことになります。 · ...

同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。 · 従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 通勤交通費全額支給 (上限:3万円)、 · 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)、 · 結婚祝い金、出産祝い金(10万)、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援(資格奨励一時金など)、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度、サークル活動 · ...

将来的なIPOや海外進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、新規/既存事業問わず事業を伸ばすためにセールスからマーケティング、組織戦略までを担える経営企画部長を募集しております。 · ...

企業成長に伴い、事業およびサービスの多角化が進んでおり、経営層のカウンターパートとしてともに成長戦略を描きます。直近1年の間にもM&Aや事業提携を進めており、複数事業をまとめる財務経理部長として幅広い業務を一気通貫で体感できる環境です。 · ...

私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズシリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 · 給与年収:7.000.000~ ※給与はスキル・経験によって決定します。 · ...

strongmi ga hatsukeru kyouiku o meimission toshite settei shi maneji kouho to shikaeru. · （tairiku kaikaku no taisetsu na pousition no sounou o keigen teki ni suru tame no seisutemu zukuri (sasukesushon puran no sakutei futsushi igaku kanri) · tairiku kaikaku nitsuite no gijitsu ...

ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス/ホワイト500認定/東証プライム上場 · 会社は、医療機器・ヘルスケアIT・ライフサイエンスの3事業を柱に、付加価値の高い製品サービスを提供しています。 · ...

世界125カ国以上に展開のグローバルヘルスケア企業|英語力活かせる · 日次:国際税務全般(移転価格関連/J-CFCなど)の相談対応、外部会計事務所との折衝、税務当局対応、グループ税務部メンバーのマネジメント、庶務など · ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...