+ · 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 · ...

世界で自由に活躍できる人を増やす · 可能 が し ： 10000, 15000 電說 · ...

+h2+bきちJob summary · 東京:（） , , IPO, , , , , IPOSUMMARY · + h2+ b２Qualifications！ · + ul+ li+２Mangerial experience of more than five years in the human resources department. · +/li++/ul+ · ...

主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。■人事企画事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 · ■人事制度評価/報酬/等級制度の策定及び運用 · ■採用戦略・戦術の策定及び実行(中途・新卒で年間30名~の採用) · ...

プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)チームをリードし、受注最大化・LTV向上に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。また市場・顧客・営業現場の声を統合し、プロダクトとビジネスをつなぐハブとして、経営陣やPdMと連携しながら事業成長をドライブしていただきます。仕事内容変更の範囲は同社業務全般です。必須条件に組織マネジメント経験(チームリーダー以上)があります。 · PMMチームの管理 · 事業成長戦略の立案と推進 · Go-To-Market戦略の策定と実行管理 · ...

同社にて労務分野のマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等の両面を担っていただきます。 · ...

第二創業期の成長企業で、事業をグロースさせる(東京) · 同社は保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。同社は「はいチーズ」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズシリーズの導入団体数16,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より19期連続で成長を続けています。 · 導入団体数16,000団体との繋がり · 全国累計保護者ユーザー330万人・全国4,500人以上のフォトグラファーネットワーク · ...

同社品質ソリューション事業の急拡大に伴い、マネージャー、部長候補となる人材の募集です。事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定と予実管理、メンバーマネジメント(1組織あたり10名から最大60名まで)、営業支援(サービス提案におけるプリセールス業務)、顧客の信頼維持・獲得のためのフォロー業務を担当します。 · マネージャー(管理職/PL/PM)として顧客とのコスト・業務要件などの折衝業務ご経験があること · メンバー管理（最小3名以上）が合計5年以上あること · ...

第二創業期の成長企業で、事業をグロースさせる · 同社は保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。同社は「はいチーズ」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズシリーズの導入団体数16,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より19期連続で成長を続けています。 · 導入団体数16,000団体との繋がり、全国累計保護者ユーザー330万人・全国4,500人以上のフォトグラファーネットワーク、同社独自のアセットを使って既存事業からシェア拡大、新規事業立ち上げ多岐に渡り着手しており各事業スピーディーに ...

国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。管理本部体制を開始し、第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。 · 各種契約書のリーガルチェック · 許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援 · ステークホルダーとのトラブル対応 · 業務に付随する弁護士との折衝 · ...

· 本 · 《》今旭 · 《》 がしろ · 《》 诠 · ...

私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズシリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 · 給与年収:7.000.000~ ※給与はスキル・経験によって決定します。 · ...

· BUYMA TRAVELサービスのエンジニアリーダー(マネージャー候補)としてビジネスサイドと連携しながら、事業グロースに向けたプロダクト開発を推進していただきます。 · 交通費全額支給(月額3.5万円まで)関東ITソフトウエア健康保険組合在宅作業環境費/在宅ネット環境支援制度ベビーシッター利用補助制度(社内イベント時)表彰制度Semanares participación ...

カオナビの根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています · ▼提供中のプロダクトの一例 · ・人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」 · ・評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」 · ・申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」 · ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。 · 2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人(部長候補)のポジションは、CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築し「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ...

+戦略人事部マネージャー · 《業務内容》 · +評価・等級・報酬制度の企画・設計 · +要員計画、異動配置戦略やロジックの策定 · +人材データの収集分析活用(評価スキル配置離職等)を通じた人材戦略立案 · +タレントプール設計運用 · タレントマネジメント · ...

東京】ソフトqa部長候補 · ■【ビットキー会社案内】 · ■テスト計画・戦略の策定・推進経験 · ソフトウェアテストの体系的知識と導入 · ,PMO経験(進捗管理・リスクマネジメント・プロセス改善の推進) · ,役職・部門を超えた連携(コミュニケーション能力) · ,ベンダーコントロール(協力会社の管理) · ,予算計画・要員計画の策定 · ...

· Smart相談室では「働く人の『モヤモヤ』を解消し、『個人の成長』と『組織の成長』を一致させる」をミッションに、法人向けオンライン対人支援プラットフォームを開発、運営しています。主なサービスとして、社外相談窓口サービス「Smart相談室」とコーチングサービス「Smartマイコーチ」を提供しています · ...

メインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域を設定します。 · ・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり · ・人材戦略会議の設計、ファシリテーション · ・次世代リーダー育成のための企画・推進 · ...

同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。 · 従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 通勤交通費全額支給 (上限:3万円)、 · 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)、 · 結婚祝い金、出産祝い金(10万)、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援(資格奨励一時金など)、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度、サークル活動 · ...