会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、コーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。 · ...

会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます · 労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています · 人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 · グループ全体に対する管理ポリシーの策定 · 人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 · 5年以上の上場企業(500名以上〜2000名程度)での人事部門でのマネジメント経験 · ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセス/KPI/体制設計 · ハイクラス/エグゼクティブ層の採用推進 · グローバル展開を見据 ...

主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案、評価/報酬/等級制度の策定及び運用、採用戦略・戦術の策定及び実行、キャリアアップ支援、組織文化醸成など · ...

同社、経営企画部で、経営数値の管理を担います。経営数値や予算、実績分析や決算見込み等の経営数値の管理全般を担います。実績や予算、KPI等を、提供サービスごとの事業セグメント単位で区分し、月次単位で集計、分析、報告のサイクルを維持しています。 · 事業会社における以下の集計や分析の経験 · 本社または事業部門での売上~収益(決算業績、見込み)の集計や分析 · 販売や生産数量、人員数等の管理数値やKPIの集計や分析 · 予算編成と調整、集計 · 基礎的な財務諸表の仕組みやルールの理解、ITリテラシー · 管理職としての職場マネジメント · 管理会計:事業セグ ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセ ...

同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。実行部署ではなく戦略策定に特化した部署で、部長または部長候補(マネージャー)として業務をリードしていただきます。 · ...

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人(部長候補)のポジションは、CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築し「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ...

革新的な金融サービスをリードするエンジニアリングマネージャー募集中 · 現開発部を率いている部長のサクセサーとして、近い将来には開発部全体を見渡し、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 · チームビルディングやピープルマネジメント、プロジェクトマネジメントを行うことが求められます。 · ...

国際税務や移転価格税制の経験、英語スキルを活かして部長候補の国際税務担当としてご活躍いただけませんか? · ━━━ポジションについて━━━ · 移転価格を中心とした国際税務を担当し、海外担当と連携しながらグローバル税務組織の中心メンバーとなり、グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案、策定したプラン実行のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 · ■具体的な業務内容 · 日次:国際税務全般(移転価格関連/J-CFCなど)の相談対応、外部会計事務所との折衝、税務当局対応、グループ税務部メンバーのマネジメント、庶務など · 月 ...

戦略人事部マネージャー(部長候補)として、人事制度の企画・改定・運用、タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画、DE&Iの促進などを担当します。CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。また、「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 · ...

クライドは親会社フリービットグループの戦略的開発組織として、フリービットにおける主力事業を共同で開発しています。東証プライム IT 企業であるフリービットグループの各種サービスで使われる電子決済プロダクトに関わる業務に、テックリードとして携わっていただきます。 · システム要件定義・設計 · 開発、テスト · 運用保守 · 3-4 名の少数チームのリード · 開発工程管理・リリース管理 · その他、プロダクトマネジメント全般 · 5 年程度の Java 開発経験 · 2 年程度の SpringBoot での開発経験 · チームリーダー経験 · Java ...

+革新的な金融サービスをリードするエンジニアリングマネージャー募集中 · +言語 : Ruby, Java, Kotlin, Swift · +フレームワーク : Ruby on Rails, SpringBoot · +データベース : MySQL · +インフラ・ミドルウェア : AWS (EKS, S3, RDS, etc...), GCP (BigQuery, Firebase), Cloudflare, Kubernetes, · Envoy Nginx Redis Memcached HAProxy IaC Terraform ...

在宅可人事部長候補◆人事戦略立案・研修制度設計・規定改定など◆社会のDX推進企業 · 人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 · 人事企画:事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 · 採用:戦略・戦術の策定及び実行(中途・新卒で年間20~30名の採用、エンジニア採用が中心) · 人材/組織開発:キャリアアップ支援、組織文化醸成など · 教育/育成:研修制度設計(エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ) · 労務:退職者、休職者対応、規程改定、給与計算の適正化、法律 ...

データ分析や分析のための機械学習モデル開発しながら、主体的に各サービスの課題を抽出し課題解決手段の提案、示唆だしまでを行っていただきます。 · データ分析と改善提案の実務経験 · SQL、Python、Rなど、データ分析に必要となるプログラミング言語の実務経験 · 関係者(CEO、マーケター、営業、エンジニアなど)と適切にディスカッションできるコミュニケーション能力 · 1人以上のメンバーマネジメント経験 · 統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解 · フィットネスおよび周辺領域ビジネスに携わる意欲 · ...

在宅可】広告・マーケティング領域のDX推進(副部長候補)◆主力メディア事業の業務効率化 · 広告オペレーション組織のマネジメント · 受注処理・計上業務の最適化 · 顧客対応・リード管理の標準化 · クリエイティブ制作・進行管理の最適化 · 広告運用の品質・コンプライアンス管理 · 配信設定・広告パフォーマンスの最適化 · オペレーション効率化の推進 · ...

事業開発会社のADMATRIX事業部長として、事業全体の戦略立案から実行、組織マネジメント、事業開発を統括し、事業の成長を牽引するポジションです。BtoB、インバウンドなどの領域で、既存事業の深耕や新規領域へのチャレンジを行います。 · ...

事業部長候補として、Unit Leader、Sub Unit Leaderのもとで組織マネジメントに取り組んでいただきます。また、各プロジェクトマネージャーの育成を行いながら、事業運営に携わっていただきます。将来的には事業部長としてのご活躍を期待しています。 · 経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を用いて課題を解決する · 事業戦略に基づく事業の遂行 · 戦略立案に対する提案 · プロジェクトマネジメント、組織マネジメント · 予実管理 · 会議体の企画、運営、実施 · 数字目標達成に向けた営業活動 · 新卒、中途採用 · ...

ADMATRIX事業の戦略立案から実行、組織マネジメント、事業開発を統括し成長を牽引するポジションです。 · ...

データ分析や分析のための機械学習モデル開発しながら、主体的に各サービスの課題を抽出し課題解決手段の提案、示唆だしまでを行っていただきます。課題解決のためのビッグデータ分析(bigqueryなど)により利益拡大やコストカットを目的とする、機械学習などを用いた予測、推定(Python、R、Spark)やモデルの組み込み、ナレッジマネジメント(社内研修、イントラネットでの情報発信など)など。 · フィットネスおよび周辺領域ビジネスに携わる意欲のある方 · 統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解:5年以上 · データ分析と改善提案の実務経験:5年 ...

リブセンスは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会課題と捉え、テクノロジーで解決する」ことを事業理念に掲げ、マッハバイト・転職ドラフト・転職会議・IESHILなどのメディア事業に加え、新規事業「batonn」なども展開する成長企業です。人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。 · 人事制度の運用・改善 · 人材開発・育成施策 · 組織開発・オンボーディング · 人事データ活用・異動運用 · 2年以上の人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)の企画・運用に携わった経験 · チームマネジメントの経験 · IT ...