仕事概要
<採用背景> 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。 業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ(ESG)戦略と連動したダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事(HRBP)機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント(後継者育成計画含む)の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
必須スキル
・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験(3年以上)。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験(部門メンバーの育成・指導)。
歓迎スキル
・非連続な成長フェーズにある企業での組織変革経験。 ・組織統合(PMI)における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験。 ・ビジネスレベルの英語力(グローバル展開を見据えた連携のため)。 ・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見。
求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方 ・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方 ・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
応募概要
給与
1,000〜1,500万円
勤務地
住所:〒 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 (地下通路直結)徒歩 約6分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分 道のりについて
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間:10:00-19:00 残業の有無:あり 休憩時間:60分 休日:完全週休二日制(土日祝日)、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇など
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
働き方 / 制度 ・時間単位有給休暇 ・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等 ・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等 ・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与 ・フレキシブル休暇:毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与 ・時差出勤/中抜け制度 ・産前産後/育児休業制度 ・育児/介護に伴う時短勤務制度 その他手当 ・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。 例)月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能 ・確定拠出年金(企業型DC) ・MVT表彰報奨金 ・慶弔金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金) ・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給 ・業績インセンティブ(ヒューマンキャピタリストのみ) ・通勤手当(上限10万円) その他 ・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可 ・Mamawell利用可:妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスコンビニ ・フードデリバリーサービス ・モバイル・PC支給(部門によりMac支給)
企業情報
企業名
フォースタートアップス株式会社
設立年月
2016年9月1日
本社所在地
〒 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
資本金
2億26百万円 (2022年6月末)
従業員数
247名(2025年4月1日時点)
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〒- 東京都 港区 麻布台, フォースタートアップス株式会社 ¥2,800,000 per year· 成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、高成長を続けています。 人事部門の責任者として経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築運用していただきます。 · ...
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〒- 東京都 港区 麻布台, フォースタートアップス株式会社 ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year· 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多角的な事業を展開し… · 経営戦略パートナーとして社長室と連携して、新規事業の戦略立案などにも関わっていただく可能性があります ...
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〒- 東京都 港区 麻布台, フォースタートアップス株式会社 ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year· 当社は「STARTUP DB」を中核に、非連続的な高成長を続けており、組織規模が急速に拡大しています。企業の持続的な成長と市場からの高い信頼に応えるため、法務、総務、情シスといった組織基盤を担う主要な管理機能を統合的に統括し、高度な経営基盤の確立を主導する部長候補を募集します。 · ...
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Tokyo (株)ウィルグループ ¥18,000,000 - ¥20,000,000 per yearウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人(部長候補)のポジションは、CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築し「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ...
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Tokyo (株)ウィルグループ ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。 · 従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 通勤交通費全額支給 (上限:3万円)、 · 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)、 · 結婚祝い金、出産祝い金(10万)、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援(資格奨励一時金など)、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度、サークル活動 · ...
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Tokyo (株)ウィルグループウィルグループの新設の人事部管理者(チーフ・ヒューマンリソースオフィサー)です。 · 等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験が必要です。 · 多様な関係者を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力が求められます。 · ...
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