急拡大する事業ポートフォリオ。 · ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。 · 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 · ...

新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して"攻めの採用"を推進していただきます。 · ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 · ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 、 · ...

同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」と理念に掲げて、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。現在、中途採用(人事部長候補)となります。 · ...

大規模採用を仕組み化する実績、採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル、経営に近い立場でのキャリア機会が魅力です。 · 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、お任せします。2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 · adoptionsenryaku · 「そなわ · sousenkyoukaikakushou · 平ん · ...

At Lilly we unite caring with discovery to make life better for people around the world. · We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis Indiana.Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them improve the ...

正社員契約期間無期限給与年収1千万円〜1百二十万円 · 採用戦略の策定や組織構築支援等を担当することとなる予想される役割と責任については、以下に示すとおりです。 · ...

当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 · 現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。 · ...

+社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 · エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 · ・求人設計・採用要件定義 · ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 · ・面接設計・評価基準の策定 · ・オファー交渉からクロージングまでのリード · + · ...

採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 · 採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 · ...

· Necesitamos un CHRO experimentado para liderar nuestro equipo de recursos humanos y ayudarnos a escalar nuestra organizaciâon. · ...

楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。 · 全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 · 各リクルーターの活動管理 · ...

【部署紹介】 人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで経営層と同レベルで理解が求められる部門となります。 · 今後の事業・組織拡大に伴い採用・広報の強化のためリーダー候補を募集いたします。 · ...

大規模採用を仕組み化する実績 · 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 · } · ...

面接の日程調整やリマインド、選考結果回収 · 面接対応補佐、議事録作成、来客対応、アテンド · 各支援施設定期訪問、求人票作成補助 · Excelを利用したデータ入力・チェック作業 · PowerPointを利用した説明会資料等の編集 ...

· 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引 · 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · Daiylectriquritiungyaitoacoto adoptionBroadlldetechnical Detallationsextendedengagementgressdaily. ...

人事採用責任者候補は、まずは採用を中心に人事部門の強化と拡大に尽力し、組織の基盤づくりから組織拡大をリードする「人事責任者」を募集します。 · ...

中小企業の労働生産性は横ばいで、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業が「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」という悩みがある。弊社はBPaaSサービスで中小企業のノンコア業務とDX化を実現し、中小企業の生産性向上を目指す。 · そんなBPaaS事業の拡大でバックオフィスのオペレーションスタッフ(クルー)採用を行う組織で、マネージャーとして年間100名以上の採用目標達成につながるポジションです。 · ...

同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。 · 従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 通勤交通費全額支給 (上限:3万円)、 · 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)、 · 結婚祝い金、出産祝い金(10万)、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援(資格奨励一時金など)、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度、サークル活動 · ...

人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、日々業務に取り組んでいます。Talent Acquisitionグループ(採用)は「確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す」という行動目標を持っており全社の採用を推し進めています。また希望がある場合は人事内ローテーションも可能です。 ...

Talent Acquisitionグループ(採用)は確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移すことを大切に全社の採用を推し進めています。人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。 ...

ポジションの求人ですDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進に伴い、社内インフラ業務システムの企画・導入、セキュリティ対策、クラウド化やゼロトラストセキュリティの導入、AI・データ活用の加速などを担当します。 · スタンレーグループ全体の情報システムに関する企画、運用、保守、監視のマネジメント業務を担当 · ...