· Necesitamos un CHRO experimentado para liderar nuestro equipo de recursos humanos y ayudarnos a escalar nuestra organizaciâon. · ...

· 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 · ...

hiryo kontentirui wa kanryou ga kyuuji ni kakuho shite irashaimase. · saiyou jigyousya no taro, nihonjin wo tsukau mondesutori daihyakka dekirumarude suto birudaa desuyo. · motto chuumoku suruno somaigawa dekimasen ka? · （kono jikyuuwake ha taihen desuyone?shutsuryokuha wa hajime ...

LinQ inc.は、あなたと友達のコミュニケーションをアップデートし続ける会社です。 主要事業の「whoo」は全世界3,000万DL以上を広告なしで獲得している位置情報共有アプリです。 · 人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 · 採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 · ...

成長著しい市場「IT✕シニア」で事業拡大中 · - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 · - 若手中心の環境/2年目で事業責任者に · - サービスは全て自社で開発/高い技術力を持つ会社 · ...

新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して"攻めの採用"を推進していただきます。 · ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 · ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 、 · ...

中小企業の労働生産性は横ばいで、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業が「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」という悩みがある。弊社はBPaaSサービスで中小企業のノンコア業務とDX化を実現し、中小企業の生産性向上を目指す。 · そんなBPaaS事業の拡大でバックオフィスのオペレーションスタッフ(クルー)採用を行う組織で、マネージャーとして年間100名以上の採用目標達成につながるポジションです。 · ...

急拡大する事業ポートフォリオ。 · ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。 · 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 · ...

2026年の上場に向けた採用の計画~採用までを担当いただきます。 · ゆくゆくは採用以外の人事全般業務、人材の育成や活性化などもご担当いただきたいと考えています。 · 将来的にはCHROを目指すことが可能で、早期にキャリアアップが望める環境です。 · ...

急成長×採用チーム立ち上げ】人事(採用Mgr候補)募集 · 業務内容:中途・新卒採用戦略の立案・実行、 · 選考フロー:一次面接、 · 福利厚生:休日 - 完全週休2日制(土日)、 · ,雇用形態正社員 · ,健康支援インフルエンザワクチン接種費用負担 ...

Challenge FundはHR領域にて事業展開をしております。『挑戦者を支援するプラットフォームの創造』 · を理念に掲げ、成長企業に特化したエージェント事業「PRETEN」・感謝の声を可視化する接客業支援SaaS「koko tip」・RPO(外部採用担当)として、お客様の採用課題を解決し、ビジョン実現につなげるRPOサービス「KUROKO」を展開しています。 · 2019年の創業以来、「挑戦し続ける」ことを大切にし、2024年には『ベストベンチャー100』にも選出されました。 · 駅から徒歩5分以内 · 転勤なし · テレワーク・在宅OK · S ...

私たちは、人材紹介を「人と企業をつなぐ仕事」にとどめず、経営・組織・採用を通じて、関わるすべての人の可能性を最大化することを目指しています。【募集背景】 · 「可能性を広げる」というミッションのもと、ハイクラスに特化した人材紹介事業を展開しています。 · ...

大規模採用を仕組み化する実績、採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル、経営に近い立場でのキャリア機会が魅力です。 · 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、お任せします。2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 · adoptionsenryaku · 「そなわ · sousenkyoukaikakushou · 平ん · ...

大規模採用を仕組み化する実績 · 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 · } · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。 · ...

+入社後は希望と適性に応じて事業の一部門からスタートしていただきます。現場での経験を通じて『Medical Note』の根幹事業を理解していただいた後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていっていただきます。 · +We業界における営業経験3年以上で顕著な実績 · 法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験 · 金融機関における営業、M&Aの経験 · 戦略・経営コンサルティングファームでの経験 · + ...

採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 · 採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 · ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 · ・労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など) · ・ルール/フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、そのチェック体制の設計) · ・労務相談の一次対応(社員/アルバイト/インターン含む) · ...

同社は「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、 · 「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤構築を通じて、 · ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引しております。 · 交通費支給(5,000円) · ...

对（ · 圧 ！ · 李,） · ， · ﾁﾂﾃ, · Resumen del puesto · ！ · ...