· 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 · ...

hiryo kontentirui wa kanryou ga kyuuji ni kakuho shite irashaimase. · saiyou jigyousya no taro, nihonjin wo tsukau mondesutori daihyakka dekirumarude suto birudaa desuyo. · motto chuumoku suruno somaigawa dekimasen ka? · （kono jikyuuwake ha taihen desuyone?shutsuryokuha wa hajime ...

· Necesitamos un CHRO experimentado para liderar nuestro equipo de recursos humanos y ayudarnos a escalar nuestra organizaciâon. · ...

CHRO(最高人事責任者)として、全社の採用や組織基盤をゼロから設計・構築する経験があります。 · ...

LinQ inc.は、あなたと友達のコミュニケーションをアップデートし続ける会社です。 主要事業の「whoo」は全世界3,000万DL以上を広告なしで獲得している位置情報共有アプリです。 · 人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 · 採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 · ...

· 当社は「世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。」というミッションのもと、 · マッチングサービス『ウリドキ』と、リユース記事特化WEBメディア『ウリドキプラス』を軸にプラットフォーム事業を展開しています · テクノロジーの力で、日本全国の ...

成長著しい市場「IT✕シニア」で事業拡大中 · - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 · - 若手中心の環境/2年目で事業責任者に · - サービスは全て自社で開発/高い技術力を持つ会社 · ...

Challenge FundはHR領域にて事業展開をしております。『挑戦者を支援するプラットフォームの創造』 · を理念に掲げ、成長企業に特化したエージェント事業「PRETEN」・感謝の声を可視化する接客業支援SaaS「koko tip」・RPO(外部採用担当)として、お客様の採用課題を解決し、ビジョン実現につなげるRPOサービス「KUROKO」を展開しています。 · 2019年の創業以来、「挑戦し続ける」ことを大切にし、2024年には『ベストベンチャー100』にも選出されました。 · 駅から徒歩5分以内 · 転勤なし · テレワーク・在宅OK · S ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。 · ...

経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 · 人事領域全般を統括していただきます。 · 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする,,, ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 · ・労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など) · ・ルール/フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、そのチェック体制の設計) · ・労務相談の一次対応(社員/アルバイト/インターン含む) · ...

+ · 土日祝休み 完全週休2日制 年間休日120日以上 残業月30時間以内 · ...

+【仕事内容】 · +■より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 · + · , ,+ ▽入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 · ,+, ■給与計算業務/勤怠管理/福利厚生施策の運営/社会保険対応/安全衛生管理/法改正対応/休職や退職手続きなど、労務関連業務/ · ,>,+ ...

2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業 · 日本で8年以上の人事経験 · 日本の労働法及び雇用関連法規に精通 · ...

""안소 채을 는 · 채하세요 10~100 총를조는. · 문해섰.문 Dün · ...

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アイセイ薬局介護福祉事業推進部が管轄する子会社、株式会社愛誠会の人事部責任者として業務をお任せします。入社後は、愛誠会へ出向していただきます。(期間の定めなし) · ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。 · +10年程度の実務経験 · +チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験(3年以上)) · +従業員500名規模以上の組織運営経験 · +Office中級以上スキル(Excel、Word、Outlook、Powerpoint) · ...

アグリテックスタートアップの組織拡大をリードする人事責任者候補 · 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。 ...

ウィツ(株)のITサービス部門が独立したWITS。その日本法人がウィツ(株) (WITS Japan)です。金融・製造・公共・エネルギー・人材など幅広い業種の企業向け業務システムの提案と開発を得意分野とし、顧客(エンドユーザー、SIer)に対し請負開発・技術支援・要員支援などのサービスを、WITS日本のみならずWITS中国(大連)との連携によるBPO、オフショア開発などグローバルな体制下でも提供できるという強みを持った会社です。2022年にグループ創立30周年、2023年には日本法人設立20周年を迎えたのを機に昨年正式社名WistronITS からWIT ...

+2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業です。都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。 · +会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致するものを作成します。 · 中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築します。 · 日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。また報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整します。 · 定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告することになります。 · ...