+【仕事内容】 · +■より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 · + · , ,+ ▽入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 · ,+, ■給与計算業務/勤怠管理/福利厚生施策の運営/社会保険対応/安全衛生管理/法改正対応/休職や退職手続きなど、労務関連業務/ · ,>,+ ...

+Job summary · ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。++++Benefits ...

· つくる・かえる・かわる · 新しい何かをつくる。 · そこに宿る喜びを、わたしたちは愛しています。 · Mission/数年でなんとか達成可能な野心的目標 · ...

· 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。 · ...

グリーエックス株式会社の人事労務責任者として、当社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロールを中心とした人事業務についてシステム・業務プロセスの両面のデザイン、また全社のペイロール業務の企画・運用を担い、人事組織を率いています。 · 事業成長に伴う制度の導入や見直し、新規事業拠点の開設、親会社から独立した管理フロー構築など、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。 · 人事組織全体のマネジメント · … ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...

人事責任者候補として、下記業務をお任せします。事業成長を遂げるべく、人材戦略・組織戦略の策定と推進を行います。また採用戦略の統括や人事制度・評価制度の設計・運用、および組織開発や文化醸成も行います。 · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 · ・労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など) · ・ルール/フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、そのチェック体制の設計) · ・労務相談の一次対応(社員/アルバイト/インターン含む) · ...

アグリテックスタートアップの組織拡大をリードする人事責任者候補 · 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。 ...

hiryo kontentirui wa kanryou ga kyuuji ni kakuho shite irashaimase. · saiyou jigyousya no taro, nihonjin wo tsukau mondesutori daihyakka dekirumarude suto birudaa desuyo. · motto chuumoku suruno somaigawa dekimasen ka? · （kono jikyuuwake ha taihen desuyone?shutsuryokuha wa hajime ...

新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して"攻めの採用"を推進していただきます。 · ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 · ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 、 · ...

アイセイ薬局介護福祉事業推進部が管轄する子会社、株式会社愛誠会の人事部責任者として業務をお任せします。入社後は、愛誠会へ出向していただきます。(期間の定めなし) · ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かして業務の流れを把握していただきます。 · +10年程度の実務経験 · +チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験(3年以上)) · +従業員500名規模以上の組織運営経験 · +Office中級以上スキル(Excel、Word、Outlook、Powerpoint) · ...

経理経験を活かして次のステップへ · 入力作業に追われない業務分担 · 経理+総務で会社全体を支える · 経営に近い立場で働ける · 落着いた環境で長く活躍 · ...

会社を守るフロント人材として、組織の熱量を最大化させる役割を期待しています。 · 治療院業界に特化し、大手グループから個人経営の店舗まで、経営コンサルティング、集客採用プロモーション、新規開業支援など幅広く手掛けています。 · ...

急拡大する事業ポートフォリオ。 · ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。 · 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 · ...

· Necesitamos un CHRO experimentado para liderar nuestro equipo de recursos humanos y ayudarnos a escalar nuestra organizaciâon. · ...

事業成長と組織の健全性を両立させるため、経営・事業部と近い距離で伴走しながら、人・組織課題の解決をリードしていただくポジションです。 · ...

人事採用責任者候補は、まずは採用を中心に人事部門の強化と拡大に尽力し、組織の基盤づくりから組織拡大をリードする「人事責任者」を募集します。 · ...

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経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 ...