労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 · ・労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など) · ・ルール/フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、そのチェック体制の設計) · ・労務相談の一次対応(社員/アルバイト/インターン含む) · ...

労務を主軸に、人事オペレーション(入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など)を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。 · ...

· 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。 · ...

hiryo kontentirui wa kanryou ga kyuuji ni kakuho shite irashaimase. · saiyou jigyousya no taro, nihonjin wo tsukau mondesutori daihyakka dekirumarude suto birudaa desuyo. · motto chuumoku suruno somaigawa dekimasen ka? · （kono jikyuuwake ha taihen desuyone?shutsuryokuha wa hajime ...

ウィツ(株)のITサービス部門が独立したWITS。その日本法人がウィツ(株) (WITS Japan)です。金融・製造・公共・エネルギー・人材など幅広い業種の企業向け業務システムの提案と開発を得意分野とし、顧客(エンドユーザー、SIer)に対し請負開発・技術支援・要員支援などのサービスを、WITS日本のみならずWITS中国(大連)との連携によるBPO、オフショア開発などグローバルな体制下でも提供できるという強みを持った会社です。2022年にグループ創立30周年、2023年には日本法人設立20周年を迎えたのを機に昨年正式社名WistronITS からWIT ...

会社を守るフロント人材として、組織の熱量を最大化させる役割を期待しています。 · 治療院業界に特化し、大手グループから個人経営の店舗まで、経営コンサルティング、集客採用プロモーション、新規開業支援など幅広く手掛けています。 · ...

+2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業です。都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。 · +会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致するものを作成します。 · 中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築します。 · 日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。また報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整します。 · 定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告することになります。 · ...

+2025 · 人事責任者 · 日本の国際都市に展開している香港の上場企業が、東京を中心とした不動産開発と投資を強化します。主要な業務は、 · 私人//warsung/wwarsungs japanews-旍-（ · ！}, 福집입는징 · 정조하 · ...

当社の成長戦略を支える「人と組織」の最高責任者として、採用・育成・制度企画・労務管理を統括し、経営層と共に組織変革をリードしていただきます。 · ...

+ · 土日祝休み 完全週休2日制 年間休日120日以上 残業月30時間以内 · ...

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担い、各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進、中途・新卒採用の戦略立案・推進、人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用などを行う。 · マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担う。 · 経営や事業責任者と共に「今、どんな人 · 組織が必要か」を考え、それを形にする。 · Ai時代を見据えた人材要件再定義や制度構築等々人の開発リードすることを期待されるポジション · ...

人事責任者候補として、下記業務をお任せします。事業成長を遂げるべく、人材戦略・組織戦略の策定と推進を行います。また採用戦略の統括や人事制度・評価制度の設計・運用、および組織開発や文化醸成も行います。 · ...

アグリテックスタートアップの組織拡大をリードする人事責任者候補 · 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。 ...

+【仕事内容】 · +■より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 · + · , ,+ ▽入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 · ,+, ■給与計算業務/勤怠管理/福利厚生施策の運営/社会保険対応/安全衛生管理/法改正対応/休職や退職手続きなど、労務関連業務/ · ,>,+ ...

経理経験を活かして次のステップへ · 入力作業に追われない業務分担 · 経理+総務で会社全体を支える · 経営に近い立場で働ける · 落着いた環境で長く活躍 · ...

· 50０60０da · 30０40 · ...

REALITY Studios株式会社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る · PC/モニター等周辺機器貸与有り · GREE Family Support:ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 · ...

+人事フロー管理 · +従業員リレーション · +給与労務管理と法務コンプライアンス · +評価制度の推進 · +タレント計画と組織開発 · +従業員体験( EX )の最適化 · +ビジネスパートナー連携 · +総務・オフィス管理6年以上の人事(HR)業務における実務経験、日本の労働基準法に精通し、強固な人事オペレーションの実務能力を有すること · To B営業、マーケティング、オペレーションチームにおけるHR管理経験があり、人事制度を組織に浸透させ定着させることが可能であること · 営業インセンティブ、パフォーマンスマネジメント評価 · コーチング分野 ...

経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 · 人事領域全般を統括していただきます。 · 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする,,, ...

2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業 · 日本で8年以上の人事経験 · 日本の労働法及び雇用関連法規に精通 · ...

""안소 채을 는 · 채하세요 10~100 총를조는. · 문해섰.문 Dün · ...