Our client seeks an HRBP to join their team in a flexible international environment providing career growth. · ...

+人事フロー管理 · +従業員リレーション · +給与労務管理と法務コンプライアンス · +評価制度の推進 · +タレント計画と組織開発 · +従業員体験( EX )の最適化 · +ビジネスパートナー連携 · +総務・オフィス管理6年以上の人事(HR)業務における実務経験、日本の労働基準法に精通し、強固な人事オペレーションの実務能力を有すること · To B営業、マーケティング、オペレーションチームにおけるHR管理経験があり、人事制度を組織に浸透させ定着させることが可能であること · 営業インセンティブ、パフォーマンスマネジメント評価 · コーチング分野 ...

+Our client, a Tier 1 company in the Consumer/Tech industry, is seeking an HRBP to join their team. · +Implement HR strategies aligned with business goals · +This role offers the chance to work in a flexible and super international environment, providing a unique opportunity for ...

、エンです（HRBP） · 回家を吃以！ · 方本//き/目" · （People/Organization Challenges Solving Lead Position ...

制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般(PMI、グローバル等級・報酬・評価制度、タレントレビュー等)に関わる戦略的かつチャレンジなポジションです。 · ...

仕事内容: · 人・組織に関する課題発見~課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 · 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 · ...

ウィツ(株)のITサービス部門が独立したWITS。その日本法人がウィツ(株) (WITS Japan)です。金融・製造・公共・エネルギー・人材など幅広い業種の企業向け業務システムの提案と開発を得意分野とし、顧客(エンドユーザー、SIer)に対し請負開発・技術支援・要員支援などのサービスを、WITS日本のみならずWITS中国(大連)との連携によるBPO、オフショア開発などグローバルな体制下でも提供できるという強みを持った会社です。2022年にグループ創立30周年、2023年には日本法人設立20周年を迎えたのを機に昨年正式社名WistronITS からWIT ...

《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功/世界市場シェアランキング第8位》 · これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。 · ...

当社の成長戦略を支える「人と組織」の最高責任者として、採用・育成・制度企画・労務管理を統括し、経営層と共に組織変革をリードしていただきます。 · ...

+2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業です。都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。 · +会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致するものを作成します。 · 中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築します。 · 日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。また報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整します。 · 定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告することになります。 · ...

+2025 · 人事責任者 · 日本の国際都市に展開している香港の上場企業が、東京を中心とした不動産開発と投資を強化します。主要な業務は、 · 私人//warsung/wwarsungs japanews-旍-（ · ！}, 福집입는징 · 정조하 · ...

· 人事(Hrbp) · 社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり・必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション · ...

事業成長と組織の健全性を両立させるため、経営・事業部と近い距離で伴走しながら、人・組織課題の解決をリードしていただくポジションです。 · ...

· REVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV(CTV)広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。近年、テレビモニター上の視聴体験は、地上波に加えてYouTubeやTVerといったネット動画へと急速に拡大し、これらは「コネクテッドTV(CTV)」と総称されています。テレビとデジタルが融合する今、広告業界はかつてない変革期を迎えています。 · · 採用業務 · •経営陣・事業部門との連携による採用・人事戦略の立案 · •候補者体験設計(面談調整、面接同席、クロージング) · •母集団形成(求人媒体・エージェ ...

+ · 土日祝休み 完全週休2日制 年間休日120日以上 残業月30時間以内 · ...

人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 · 【将来的なキャリアパス】 · 人事部にはいない環境での仕事もできます。 · ...

+RTSのビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める人員強化のため · +戦略人事:組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 · 組織・人材開発:組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 · +トイプ(゙は) · ...

HRビジネスパートナーとして、リンクセオリージャパンの本部全部門、もしくは、営業部(店舗)をご担当頂きます。カウンターパートは役員・部長・リーダーなどで、担当部門の経営メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。 · ...

人事総務本部ビジネスパートナリング部では、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革を行います。また、システム導入やデータを活用した課題解決支援も行っております。 · 人事関連業務(処遇、昇給、昇格等) · 各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート依頼および回収 · ...

+本社における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進 · 各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う · ...

(_当前 巨_味 私) · （） · 《２７４_５_2027 ３___０) · ＃_._ · . · ." · . ...