■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【将来的なキャリアパス】
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
【求める人材】
■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
【給与】
万円
※賞与内訳:半期賞与年2回、決算賞与(業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定します)
※上記年収は前職の年収・経験等の考慮し同社規定により決定します。
【勤務地】
東京都
【勤務時間】
00:00 - 00:00(コアタイム:09:00 - 14:00)
【雇用・契約形態】
【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
通勤手当、地域手当、時間外手当
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度、借り上げ社宅制度
【休日・休暇】
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
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