AIRoA seeks an experienced Head of Engineering Recruitment to lead their hiring process for top-class engineers in Japan and abroad. The successful candidate will drive recruitment forward while developing sourcing channels, designing interview processes in English. · ...

We are looking for an experienced Engineering Recruiter who can drive global engineering recruitment forward at AIRoA. · ...

We are seeking an experienced Head of Engineering Recruitment to lead our global engineering recruitment efforts. · ...

We are seeking a dedicated Engineering Recruiter who can professionally drive global engineering recruitment. · AIRoA is an organization that aims to build an open large scale robot data ecosystem and develop release foundation models for robots by integrating AI robotics technol ...

We are currently launching multiple R&D projects aimed at developing foundation models for robots and building a robot data ecosystem. To successfully execute these initiatives, we need engineers with diverse expertise, including machine learning, robotics, and systems developmen ...

We are looking for a Head of Engineering Recruitment at our organization in Tokyo Ryutsu Center A Bldg AW4 5.AIRoA is an organization that aims to build an open large scale robot data ecosystem and develop release foundation models for robots by integrating AI robotics technologi ...

+Job summary · AIRoA is an organization that aims to build an open, large-scale robot data ecosystem and develop foundation models for robots by integrating AI and robotics technologies across industries. · +ResponsibilitiesDeveloping end-to-end hiring processes: defining require ...

+社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 · エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 · ・求人設計・採用要件定義 · ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 · ・面接設計・評価基準の策定 · ・オファー交渉からクロージングまでのリード · + · ...

大規模採用を仕組み化する実績、採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル、経営に近い立場でのキャリア機会が魅力です。 · 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、お任せします。2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 · adoptionsenryaku · 「そなわ · sousenkyoukaikakushou · 平ん · ...

！ 採用責任者候補として、CEOやCTO等の経営陣と密に連携し、優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築と実行を担います。2025年12月に40億円の資金調達を実施し、不動産SaaSから「Vertical AI企業」へと進化する同社において、最重要課題であるエンジニア組織の量的・質的拡大をリードすることがミッションです。 · ！ ８９＝４１ · ５ ff16üf17ff18 · ...

エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用、DevRel活動の立ち上げと推進などを担う責任者を募集しています。 · ...

採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 · 採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 · ...

· 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引 · 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · Daiylectriquritiungyaitoacoto adoptionBroadlldetechnical Detallationsextendedengagementgressdaily. ...

急拡大する事業ポートフォリオ。 · ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。 · 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 · ...

大規模採用を仕組み化する実績 · 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 · } · ...

採用責任者候補として、CEOやCTO等の経営陣と密に連携し、優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築と実行を担います。 · エンジニア採用における実務経験(事業会社、エージェント、RPOいずれも可) · ミドル~シニア層のエンジニア採用において高い成果を収めた実績 · エンジニアのキャリア観、技術選定、市場価値に関する深い理解 · ...

募集背景 弊社は工事会社向けデジタル経営支援SaaSの提供を通じ、さまざまな工事会社のDXを推進しています。 SaaS事業では工事会社のバック・ミドルオフィス業務を広い範囲でカバーする基幹システムの位置づけとなるようなプロダクトを提供しています。 現在102名程度の組織ですが、ここからさらなる拡大を想定しています。 事業の圧倒的な急成長に伴い、そんな組織の急拡大を牽引してくれる人材を募集します。 · ...

フロントエンド開発の豊富な実務経験を7年以上持ったReact、Vue.jsなどのモダンフレームワークを活用した大規模開発経験が必須です。TypeScriptを用いた堅牢なアプリケーション設計・開発経験やデザインシステム・コンポーネント設計のリード経験、チームマネジメント・エンジニア育成経験なども求められます。 · MEO対策支援ツールYextのデータ管理プラットフォームの開発・運用 · 技術戦略・マネジメント · Solution development using Yext with technical strategy planning and pr ...

中小企業の労働生産性は横ばいで、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業が「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」という悩みがある。弊社はBPaaSサービスで中小企業のノンコア業務とDX化を実現し、中小企業の生産性向上を目指す。 · そんなBPaaS事業の拡大でバックオフィスのオペレーションスタッフ(クルー)採用を行う組織で、マネージャーとして年間100名以上の採用目標達成につながるポジションです。 · ...

采用的现在是企业管理的最大且最紧迫的挑战，实现业务目标需要优质的人才特别是高层次人才的确保和中长期组织基础的建立急需. · ...

エンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト、その他詳細については以下を参照ください。 · ...