· 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引 · 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · Daiylectriquritiungyaitoacoto adoptionBroadlldetechnical Detallationsextendedengagementgressdaily. ...

同社の主力事業である経理財務向けSaaSプロダクト群は、安定期にある主力製品から急成長・立ち上げ期の新規製品まで多岐にわたり、事業全体として急成長を遂げています。この成長をさらに加速させ、強固な顧客基盤を築くため、このポジションには管掌役員直下で経営視点を持ってGRR(Gross Revenue Retention)の向上という重要ミッションを担いながら戦略立案と実行を行い、本部長を見据えられる人材が求められます。 ...

大規模採用を仕組み化する実績、採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル、経営に近い立場でのキャリア機会が魅力です。 · 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、お任せします。2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 · adoptionsenryaku · 「そなわ · sousenkyoukaikakushou · 平ん · ...

（ · 審査責任者候補として以下の与信関連業務を担当いただく予定です。 · ■案件審査 · 法人クレジットカード与信審査 · 売掛金早期資金化(ファクタリング)与信審査 · ■与信審査およびAI审查モデルの運用総括企画立案 · ■事業計画に基づいた事業推進グロースプロジェクトマネジメント · ■审查过程构建改善 ...

セキュリティに関わる新組織の責任者として、従業員セキュリティ施策及び、プロダクトのセキュリティ、顧客の監査対応を担当します。同社のビジネス上、給与という重要なお客様の個人情報(特定個人情報を含む)を扱うため、強固なセキュリティになっておりますが、従業員の使用するツールは最大限活用することが求められるため、バランスを取りつつ事業の推進に寄与していただきます。 · 健康保険 · 厚生年金 · 労働保険 · 財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入 · ...

TUNAGは新たなステージ向けて走り出すことになりました。エンゲージメントを軸にしつつも、組み合わせることで何倍かの付加価値となる領域や、他プレイヤーが未だいない新たな領域へ拡張を進めます。 · 新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案 · 顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け · プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進 · マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析 · ...

AAML・CFT コンプライアンス責任者候補ポジションの求人です · 【業務内容】 · コンプライアンス業務を遂行するチームのマネジメント(業務マネジメント・ピープルマネジメント) · ...

大規模採用を仕組み化する実績 · 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 · } · ...

+社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 · エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 · ・求人設計・採用要件定義 · ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 · ・面接設計・評価基準の策定 · ・オファー交渉からクロージングまでのリード · + · ...

採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 · 採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 · ...

+40名超の組織で現場を見ています · 半年後には60名を超える組織を予定しています · ご入社後はプレイヤーとして活躍しながら、セールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出をして頂きます。 ...

急拡大する事業ポートフォリオ。 · ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。 · 霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。 · ...

！ 採用責任者候補として、CEOやCTO等の経営陣と密に連携し、優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築と実行を担います。2025年12月に40億円の資金調達を実施し、不動産SaaSから「Vertical AI企業」へと進化する同社において、最重要課題であるエンジニア組織の量的・質的拡大をリードすることがミッションです。 · ！ ８９＝４１ · ５ ff16üf17ff18 · ...

中小企業の労働生産性は横ばいで、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業が「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」という悩みがある。弊社はBPaaSサービスで中小企業のノンコア業務とDX化を実現し、中小企業の生産性向上を目指す。 · そんなBPaaS事業の拡大でバックオフィスのオペレーションスタッフ(クルー)採用を行う組織で、マネージャーとして年間100名以上の採用目標達成につながるポジションです。 · ...

TUNAGは組織のエンゲージメントを高める、HRtech×SaaSプロダクトです。組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高めるご支援をしております。 · 業務DXやコミュニケーション活性化を実現する機能 · ...

NECモバイルPOSサービス事業におけるマーケティング・セールス領域の事業活動推進がミッションとなります。ビジョン・戦略に基づく担当領域の事業推進のマネジメント(KPI管理含)を担う顧客(市場)分析に基づく販売戦略・価格戦略の策定と実行関係プレイヤーとの事業連携モデルの交渉・合意(契約締結)営業活動、セミナー・展示などを通じての事業パートナーの開拓 · ...

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、「人と組織」の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 · IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 - チームマネジメント経験1年以上 · ...

koko tip事業の更なる拡大フェーズに向け、COO候補を募集します · 私たちは「挑戦者を支援するプラットフォームの創造」をミッションに掲げ、これまで代表自らの営業活動を中心に導入企業店舗数2 , · 000店舗まで拡大してきました。 · 接客現場の「ありがとう」を可視化するこのサービスは、既に多くの現場から共感と高評価を頂いています。 · 一方で、さらに多くの店舗・企業にkoko tipの価値を届けていくには、事業を牽引する新たなリーダーの存在が必要不可欠だと考えています。 SaaS事業の成長戦略

· エネルギーテック領域での需要拡大に伴い、私たちのSaaSプロダクトの市場認知と顧客獲得をさらに加速させるため、マーケティング体制を強化します。 · BtoB向けマーケティング戦略の立案・実行(ターゲティング・ポジショニング含む) · リード獲得施策の企画・運用(ウェビナー/展示会/広告/SEO/コンテンツ等) · インサイドセールス・営業との連携強化によるリードナーチャリング · マーケティングKPIの設計・分析・改善 · ...

本都 柙 し ん ？？ · （）ｈ２좭의세요 · （）설녕안 카, 채. · ...

採用責任者候補として、CEOやCTO等の経営陣と密に連携し、優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築と実行を担います。 · エンジニア採用における実務経験(事業会社、エージェント、RPOいずれも可) · ミドル~シニア層のエンジニア採用において高い成果を収めた実績 · エンジニアのキャリア観、技術選定、市場価値に関する深い理解 · ...